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Administración de Sueldos y Salarios

Administración de Sueldos y Salarios. Miércoles, 6 de octubre de 2010. 7 PRINCIPIOS QUE DEBEN CUMPLIRSE PARA HACER FACTIBLE UN PLAN DE INCENTIVOS. 183; Principio del retorno de la inversión:. No se puede ofrecer ningún incentivo si el mismo no traerá a cambio incrementos en el rendimiento y eficiencia de la institución. 183; Principio de la responsabilidad mutua:. El éxito del plan de incentivos dependerá de la. Institución reflejada en rendimiento y productividad. Publicado por Derecho Laboral. 8226; Re...

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Administración de Sueldos y Salarios. Miércoles, 6 de octubre de 2010. 7 PRINCIPIOS QUE DEBEN CUMPLIRSE PARA HACER FACTIBLE UN PLAN DE INCENTIVOS. 183; Principio del retorno de la inversión:. No se puede ofrecer ningún incentivo si el mismo no traerá a cambio incrementos en el rendimiento y eficiencia de la institución. 183; Principio de la responsabilidad mutua:. El éxito del plan de incentivos dependerá de la. Institución reflejada en rendimiento y productividad. Publicado por Derecho Laboral. 8226; Re...

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Administración de Sueldos y Salarios: 7. PRINCIPIOS QUE DEBEN CUMPLIRSE PARA HACER FACTIBLE UN PLAN DE INCENTIVOS

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Administración de Sueldos y Salarios. Miércoles, 6 de octubre de 2010. 7 PRINCIPIOS QUE DEBEN CUMPLIRSE PARA HACER FACTIBLE UN PLAN DE INCENTIVOS. 183; Principio del retorno de la inversión:. No se puede ofrecer ningún incentivo si el mismo no traerá a cambio incrementos en el rendimiento y eficiencia de la institución. 183; Principio de la responsabilidad mutua:. El éxito del plan de incentivos dependerá de la. Institución reflejada en rendimiento y productividad. Publicado por Derecho Laboral.

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Administración de Sueldos y Salarios: 5. PROGRAMAS DE INCENTIVOS MAS UTILIZADOS

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Administración de Sueldos y Salarios. Miércoles, 6 de octubre de 2010. 5 PROGRAMAS DE INCENTIVOS MAS UTILIZADOS. 51 SISTEMA DE PAGO POR DESTAJO. Asignar una tarifa a cada unidad. De producción. El salario se computa multiplicando esa tarifa por el número de unidades producidas. Indica que pueden pagarse. No sólo a los ejecutivos sino a todos los empleados,. Hará efectivos cuando se haya comprobado el cumplimiento de metas al final de cada periodo, sea este mensual, trimestral, semestral o anual.

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Administración de Sueldos y Salarios: 4 CONDICIONES QUE DEBE DE REUNIR UN SISTEMA DE INCENTIVOS

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Administración de Sueldos y Salarios. Miércoles, 6 de octubre de 2010. 4 CONDICIONES QUE DEBE DE REUNIR UN SISTEMA DE INCENTIVOS. Al comprender los trabajadores los sistemas de incentivos podrán calcular el beneficio que les da la aportación de un esfuerzo adicional y decidir en cada momento, su ritmo de trabajo. E APRECIADO POR EL TRABAJADOR. Que sea aceptado por el personal, estimulándolos a desarrollar un mayor esfuerzo, para lograr un mejor rendimiento. 8226; De grupo,. Publicado por Derecho Laboral.

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Administración de Sueldos y Salarios: 2. OBJETIVOS DE LOS INCENTIVOS SALARIALES

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Administración de Sueldos y Salarios. Miércoles, 6 de octubre de 2010. 2 OBJETIVOS DE LOS INCENTIVOS SALARIALES. Aprovechar mejor el tiempo de trabajo. Mayor puntualidad del trabajador. Publicado por Derecho Laboral. Publicar un comentario en la entrada. 2 OBJETIVOS DE LOS INCENTIVOS SALARIALES. 3 TIPOS DE INCENTIVOS SALARIALES. 4 CONDICIONES QUE DEBE DE REUNIR UN SISTEMA DE INC. 5 PROGRAMAS DE INCENTIVOS MAS UTILIZADOS. 6 CUANDO PROPORCIONAR UN INCENTIVO. 7 PRINCIPIOS QUE DEBEN CUMPLIRSE PARA HACER FACTI.

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Administración de Sueldos y Salarios: 6. CUANDO PROPORCIONAR UN INCENTIVO

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Administración de Sueldos y Salarios. Miércoles, 6 de octubre de 2010. 6 CUANDO PROPORCIONAR UN INCENTIVO. Como ejemplo se pueden tomar estas ocasiones para poder implementar un incentivo:. 8226; Cuando se alcanza una meta u objetivo de producción o ya sea de ventas. Este. Puede ser un incentivo colectivo o individual. 8226; Por el cumpleaños de cada. 8226; Cuando un cliente se ve. Incitado a agradecer el servicio prestado por algún trabajador. 8226; Reconocerla puntualidad y el trabajo continuo.

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