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Ils nous font confiance. Formation Action Exemple 1. Proposer une formation sur mesure aux potentiels futurs managers Direction Régionale de magasins électroménagers and informatique 1000 salariés. Ingénierie and Mise en place d’une formation sur mesure adaptée au métier et à la spécificité du public à potentiel. Animation de la formation. Synthèse argumentée à la direction sur les potentiels exprimés par les participants. Formation Action Exemple 2. Animation de la formation avec 2 intervenants experts.
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Ils nous font confiance. Diagnostic global RH et/ou Management, diagnostic spécifique d’une pratique (Diversité, GPEC), préconisations, plan d’actions. Études prospectives, d’impact, analyse de faisabilité, évaluation de dispositifs et/ou de politique. Baromètres et enquêtes sociales :. Baromètre de climat social, d’évaluation de la politique RH, de communication interne; enquêtes liées à l’évaluation d’une action spécifique.
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Ils nous font confiance. Diagnostic, préconisations, plan d’actions, projet pluriannuel. Accompagnement de Mission Handicap:. Pilotage, conseil et suivi. Appui conseil spécifique :. Optimiser la DOETH, mise en place d’une politique de sous-traitance adaptée. Sensibilisation des équipes, mise en place d’une politique handicap, gérer le maintien dans l’emploi. Tous les outils adaptés à vos attentes (exposition, livret, ateliers de mises en situation ludiques, film de communication, conférence/débat).
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Ils nous font confiance. Retours de clients sur nos interventions. Laurent Bruguerolle DRH adjoint CPAM Bouches du Rhône. Au-delà du choix effectué dans le cadre d'un marché et de la réponse aux critères demandés, le cabinet MyRH Conseil a su se positionner comme un interlocuteur attentif aux problématiques et aux besoins de l'entreprise. Je relève essentiellement trois points forts à l'occasion de nos travaux :. Laurent Bernard Responsable Service du Développement Social IRD. L’IRD a travaillé avec la s...
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Ils nous font confiance. My RH Conseil est un cabinet conseil créé en 2008, intervenant régulièrement en PACA et ponctuellement sur toute la France. En 2012, Iceo Conseil (créé en 1997) a rejoint notre cabinet pour vous apporter une expertise encore plus fine sur les sujets de l’organisation et du management, notamment auprès des organismes publics. Un respect fidèle de l’éthique et de la déontologie liée à notre métier. Une intégration des valeurs RSE dans nos interventions et notre éthique. Les approch...
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Ils nous font confiance. Audit des pratiques autour de l’entretien professionnel and Accompagnement Entreprise de service public 7000 salariés. Diagnostic de la situation. Analyse des pratiques (questionnaire rencontre des acteurs). Animation de groupes de travail. Aide à la prise de décision en Copil and mise en place d’un plan d’actions. Accompagnement des directions and managers au changement. Séminaires de présentation du nouveau dispositif aux managers. Formation des acteurs au nouveau process.
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Ils nous font confiance. Politique Handicap Exemple 1. Diagnostic-conseil Politique Handicap Etablissement à mission de service public 2000 salariés. Analyse des pratiques RH and Handicap. Entretiens individuels et collectifs avec un panel représentatif de salariés. Mise en place et animation d’un groupe de travail. Réalisation d’un rapport avec préconisations. Echanges avec le Copil et proposition d’un plan d’actions. Accompagnement à la mise en œuvre du plan d’actions. Politique Handicap Exemple 2.
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Ils nous font confiance. Accompagnement des Directions and Managers à l’évolution stratégique de l’entreprise Siège établissement immobilier 300 salariés. Accompagnement stratégique and ingénierie :. Travail commun avec le Codir sur l’accompagnement du changement auprès des managers. Coaching des directions sur les axes stratégiques à décliner à leur niveau. Mise en place de dispositifs de formation adaptés. Appropriation par les managers des changements stratégiques and de l’évolution du métier.
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Ils nous font confiance. Les fondamentaux du management, accompagner son équipe dans le changement, manager à distance, prévenir et gérer les conflits, réussir l’entretien de ses collaborateurs, conduite de réunion. Pilotage de projet (stratégie and opérationnel), les outils du pilotage de projet, la gestion de projet de service. Formation RH and RSE :. Mise en place d’une GPEC, développement de la diversité, mise en place de pratiques équitables.