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die Kooperative | Know-How für Familienunternehmen

Die Kooperative ist eine Plattform, auf der Professionalisten aus verschiedenen Themengebieten ihr Kräfte bündeln und für ihre KundInnen – also Sie – maßgeschneiderte Angebote entwickeln. Wir und unsere KundInnen haben das Interesse gemeinsam nachhaltige und zukunfstfähige Lösungen und Strategien zu erarbeiten. Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mensch, jedes Unternehmen und jede Organisation passende Lösungen bereits in sich tragen. Wir unterstützen Sie dabei, diese zu erkennen und zu integrieren.

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Die Kooperative ist eine Plattform, auf der Professionalisten aus verschiedenen Themengebieten ihr Kräfte bündeln und für ihre KundInnen – also Sie – maßgeschneiderte Angebote entwickeln. Wir und unsere KundInnen haben das Interesse gemeinsam nachhaltige und zukunfstfähige Lösungen und Strategien zu erarbeiten. Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mensch, jedes Unternehmen und jede Organisation passende Lösungen bereits in sich tragen. Wir unterstützen Sie dabei, diese zu erkennen und zu integrieren.
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KEYWORDS
1 Familienbetrieb
2 Familienunternehmen
3 Traditionsbetrieb
4 Traditionsunternehmen
5 Coaching
6 Konfliktlösung
7 Analyse
8 Mediation
9 Betriebsübergabe
10 Unternehmensnachfolge
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produkte,wer wir sind,kooperationen,know how für familienunternehmen,klare ziele,kommunikation,coaching,leadership,sicher führen,kontakt,hans sachs gasse 12,mag peter krump,peterkrump@diekooperative at,mag andreas kebler,andreas kebler@diekooperative at
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Die Kooperative ist eine Plattform, auf der Professionalisten aus verschiedenen Themengebieten ihr Kräfte bündeln und für ihre KundInnen – also Sie – maßgeschneiderte Angebote entwickeln. Wir und unsere KundInnen haben das Interesse gemeinsam nachhaltige und zukunfstfähige Lösungen und Strategien zu erarbeiten. Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mensch, jedes Unternehmen und jede Organisation passende Lösungen bereits in sich tragen. Wir unterstützen Sie dabei, diese zu erkennen und zu integrieren.

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die Kooperative | Produkte

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Wenn MitarbeiterInnen zu Führungskräften aufsteigen, geschieht dies meist aus Anerkennung der bisherigen Tätigkeit und Leistung. In dieser neuen Rolle begegnen der Führungskraft nun auch neue Herausforderungen, die über die ursprüngliche Fachkompetenz hinaus gehen. Töchter, Söhne & Co. Übergeben wird meist ein Lebenswerk das verdient Anerkennung und Wertschätzung. Übernommen wird eine große Verantwortung für die Zukunft das braucht Mut und Vertrauen und verdient ebenfalls Anerkennung. 43 676 4711 848.

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die Kooperative | Wer wir sind

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Hier geht s zu mehr Informationen. Clique ici pour avoir plus d informations. 43 676 4711 848. 43 664 8179 263.

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die Kooperative | Kommunikation & Rhetorik

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Kommunikation & Rhetorik. Die Grundlagen der Kommunikation und der Rhetorik. Gemeinsam tauchen wir in die vielen Dimensionen der Kommunikation ein, erkunden unsere eigenen Stärken und erkennen die Potentiale, die wir noch verbessern können. 43 676 4711 848. 43 664 8179 263.

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die Kooperative | Sicher Führen!

http://www.diekooperative.at/produkte/leadership-vom-mitarbeiter-zur-fuehrungskraft

Vom Mitarbeiter zur Führungskraft. Wenn MitarbeiterInnen zu Führungskräften aufsteigen, geschieht dies meist aus. Der bisherigen Tätigkeit und Leistung. In dieser neuen Rolle begegnen der Führungskraft nun auch neue Herausforderungen, die über die ursprüngliche. Von Menschen ist eine sehr verantwortungsvolle Aufgabe und braucht zusätzliche Fähigkeiten und Kompetenzen. Nur wer sich auf diese neue Rolle einlässt und diese. Entwickelt, wird dann auch von seinen MitarbeiterInnen akzeptiert. 43 676 4711 848.

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die Kooperative | Töchter, Söhne & Co

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Töchter, Söhne & Co. Übergeben wird meist ein Lebenswerk. Das verdient Anerkennung und Wertschätzung. Übernommen wird eine große Verantwortung für die Zukunft. Das braucht Mut und Vertrauen. Und verdient ebenfalls Anerkennung. Und die, die es noch werden wollen insbesondere in Phasen der Gründung, Betriebsübergabe und Unternehmensnachfolge. Systemische Strukturanalyse auf Basis wissenschaftlich fundierter Methoden. Stärken, Schwächen, Chancen und Risiko Feedback zur. Führt zu nachvollziehbaren Strukturen.

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