digitaal-werven.nl
Digitaal Werven - Digitaal WervenDe beste digitale sollicitatie ervaring. Dura Vermeer wint Digitaal-Werven award 2017. Lees hier het jury rapport.
http://www.digitaal-werven.nl/
De beste digitale sollicitatie ervaring. Dura Vermeer wint Digitaal-Werven award 2017. Lees hier het jury rapport.
http://www.digitaal-werven.nl/
TODAY'S RATING
>1,000,000
Date Range
HIGHEST TRAFFIC ON
Thursday
LOAD TIME
8.6 seconds
16x16
32x32
64x64
128x128
160x160
192x192
256x256
PAGES IN
THIS WEBSITE
6
SSL
EXTERNAL LINKS
55
SITE IP
109.71.51.146
LOAD TIME
8.591 sec
SCORE
6.2
Digitaal Werven - Digitaal Werven | digitaal-werven.nl Reviews
https://digitaal-werven.nl
De beste digitale sollicitatie ervaring. Dura Vermeer wint Digitaal-Werven award 2017. Lees hier het jury rapport.
digitaal-werven.nl
KPMG: complex = eenvoudig, eenvoudig = saai - Digitaal Werven
https://www.digitaal-werven.nl/blog/2015-08-02/recruitmentsite-kpmg-matige-site-goed-proces
8212; Main Menu —. Recruitmentsite van de toekomst. Whitepaper 5 Tips m.b.t. Recruitment Analytics. Whitepaper: in 5 stappen van kwantitatieve naar kwalitatieve werving. Recruitmentsite van de toekomst. Whitepaper 5 Tips m.b.t. Recruitment Analytics. Whitepaper: in 5 stappen van kwantitatieve naar kwalitatieve werving. KPMG: complex = eenvoudig, eenvoudig = saai. Door Bas van de Haterd. De recruitmentsites van accountants liggen onder het vergrootglas. De goede ervaring van Deloitte. Ik moet meteen een k...
Jury - Digitaal Werven
https://www.digitaal-werven.nl/jury
8212; Main Menu —. Recruitmentsite van de toekomst. Whitepaper 5 Tips m.b.t. Recruitment Analytics. Whitepaper: in 5 stappen van kwantitatieve naar kwalitatieve werving. Recruitmentsite van de toekomst. Whitepaper 5 Tips m.b.t. Recruitment Analytics. Whitepaper: in 5 stappen van kwantitatieve naar kwalitatieve werving. Is mede-oprichter en -eigenaar van Kaliber. Tom van der Valk. Is zelfstandig interaction designer. Ze heeft een uitgebreide ervaring aan ‘alle’ kanten van de medaille, zowe...Hij heeft erv...
Rapport 2010 - Digitaal Werven
https://www.digitaal-werven.nl/download_centrum/rapport-2010
8212; Main Menu —. Recruitmentsite van de toekomst. Whitepaper 5 Tips m.b.t. Recruitment Analytics. Whitepaper: in 5 stappen van kwantitatieve naar kwalitatieve werving. Recruitmentsite van de toekomst. Whitepaper 5 Tips m.b.t. Recruitment Analytics. Whitepaper: in 5 stappen van kwantitatieve naar kwalitatieve werving. Het rapport Digitaal-Werven 2010 geeft een beeld van de meest opvallende resultaten van het onderzoek naar de beste Digitale Sollicitatie-Ervaring van 2010. Dit rapport kunt u gratis.
Event - Digitaal Werven
https://www.digitaal-werven.nl/event
8212; Main Menu —. Recruitmentsite van de toekomst. Whitepaper 5 Tips m.b.t. Recruitment Analytics. Whitepaper: in 5 stappen van kwantitatieve naar kwalitatieve werving. Recruitmentsite van de toekomst. Whitepaper 5 Tips m.b.t. Recruitment Analytics. Whitepaper: in 5 stappen van kwantitatieve naar kwalitatieve werving. Van de bezoekers aangeeft iets geleerd te hebben. Omdat het event 10 jaar bestaat zullen er enkele unieke elementen worden toegevoegd. Een voorlopig programma is hieronder te vinden. Matt ...
Gewoon gemiddeld, de recruitmentsite van PwC - Digitaal Werven
https://www.digitaal-werven.nl/blog/2015-08-03/gewoon-gemiddeld-de-recruitmentsite-van-pwc
8212; Main Menu —. Recruitmentsite van de toekomst. Whitepaper 5 Tips m.b.t. Recruitment Analytics. Whitepaper: in 5 stappen van kwantitatieve naar kwalitatieve werving. Recruitmentsite van de toekomst. Whitepaper 5 Tips m.b.t. Recruitment Analytics. Whitepaper: in 5 stappen van kwantitatieve naar kwalitatieve werving. Gewoon gemiddeld, de recruitmentsite van PwC. Door Bas van de Haterd. Gewoon uitkomt op de gewenste site. Ze hebben een aparte site gemaakt, net als Deloitte. Nu kan je zeggen dat dit de k...
TOTAL PAGES IN THIS WEBSITE
6
Merendeel bedrijven plaatst niet of amper vacatures op site
http://www.dutchcowgirls.nl/online/838
Merendeel bedrijven plaatst niet of amper vacatures op site. Meer dan 75% van de onderzochte wervingssites scoren een onvoldoende als het om de online sollicitatie-ervaring van werkzoekers gaat. Dit is de belangrijkste conclusie van het onderzoek dat Digitaal-Werven. Jaarlijks uitvoert onder de wervingssites van Nederlandse bedrijven. Gelukkig is er ook goed nieuws te melden. In 2007 was er namelijk geen enkel bedrijf met een 7 of hoger. Dit jaar is de hoogste score een 7,25 en waren er in totaal...In to...
Nummer 26 - Werf&, vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie
https://www.werf-en.nl/nr/nr26
Vraag de Tariefkaart Werf& aan. Word Werf& partner. Nu op (online) tv: een kanaal volledig gewijd aan recruitment. Randstad neemt Monster Worldwide over. Na moord op 5 agenten krijgt politie in Dallas 800 reacties. Dat kon niet uitblijven natuurlijk: vacatures voor een Pokémon-trainer. Automatisch betere vacatureteksten, dankzij de VacatureVerbeteraar. Kaf van het koren: hoe goed is ConnectCubed? Kun je ook testen of iemand in het team past? De 4 grootste mythes over recruitment. Hoe dat gebeurt en ook h...
Meer dan 75% wervingssites scoort onvoldoende | Personeelslog
https://www.personeelslog.nl/2008/10/22/meer-dan-75-wervingssites-scoort-onvoldoende
Personeelslog.nl maakt gebruik van cookies. Lees onze privacyverklaring. Het weblog van Personeelsnet over HR, Werken 3.0 en Communicatie. Corporate Rebels: ‘Zonder hiërarchie méér geluk op het werk’. Mail na werktijd verbieden? Big data voor recruitment: Solliciteren bij een computer. Privacy: Slaap en beweging van werknemers blijven privé. Update 2016: 109 online netwerken voor HR en recruitment. Meer dan 75% wervingssites scoort onvoldoende. Woensdag 22 oktober 2008. Geen vacatures op de site. Van de ...
Managersonline.nl - Sollicitaties blijven te lang onbeantwoord
http://www.managersonline.nl/nieuws/7734/sollicitaties-blijven-te-lang-onbeantwoord.html
Sollicitaties blijven te lang onbeantwoord. De reactiesnelheid van bedrijven op sollicitaties is erg laag. Slechts zestien procent van de bedrijven stelt op hun website een termijn waarbinnen men belooft te reageren. Bijna 75 procent van de bedrijven houdt zich vervolgens niet aan die termijn. Dat blijkt uit onderzoek van. De vijf nieuwste trends binnen bedrijfssoftware. Kwart maakt nooit back-up van smartphone. Sollicitant blijkt zeer kritisch. Complexe sollicitatieformulieren verjagen sollicitanten.
Bas van de Haterd zakelijk: July 2008
http://bvdhzakelijk.blogspot.com/2008_07_01_archive.html
Bas van de Haterd zakelijk. Thursday, July 31, 2008. Interview in Brabants Dagblad. Over de cijfers van Nielsen en Jobfeed en mijn conclusie dat ik een verschuiving zag maar niche boards vandaag een stukje in o.a. het Brabants Dagblad. Jammer dat ze het me niet hebben laten tegenlezen, dan hadden ze één fout (overheidsvacatures moet natuurlijk werkenbijdeoverheid.nl. Zijn) eruit kunnen halen. Verder leuk stuk geworden en ik geloof dat de niche boards een grote vlucht zullen nemen. Bas van de Haterd.
Werkgevers reageren pas na 2 weken op sollicitatie | Bright.nl
https://www.bright.nl/werkgevers-reageren-pas-na-2-weken-op-sollicitatie
8226; Privacy- en cookiestatement. Vlog: Drone-racers bijeen op Drone Day Amsterdam. Modulaire koptelefoon van Nederlandse startup is af. Eerste indruk: Trunkster, de koffer zonder rits en mét gps. Uitpakparty Vakantiespecial deel 3: harde schijf met wifi. Video van de Dag. App van de Week. Game van de Week. VR van de Week. Film van de Maand. Erwin van der Zande. Werkgevers reageren pas na 2 weken op sollicitatie. Vrijdag 07 november 2008 09:02. Werkgevers reageren pas na twee weken op een sollicitatie.
Reactiesnelheid op sollicitaties erg laag | Wervingssite | Recruitment Matters - Alles over online recruitment
http://recruitmentmatters.nl/2008/11/06/reactiesnelheid-op-sollicitaties-erg-laag
Vanwege onderhoud vandaag minder artikelen. Reactiesnelheid op sollicitaties erg laag. Bas van de Haterd. Uit het onderzoek dat we gedaan hebben bij Digitaal-Werven. Blijkt dat de reactiesnelheid op online sollicitaties onder de maat is. Zoals (hopelijk) bekend onderzoeken bij bij Digitaal-Werven de digitale sollicitatie-ervaring bij 350 organisaties in Nederland. Onderdeel hiervan is een ‘mystery sollicitatie’, waarbij wij kijken naar de kwaliteit en de reactiesnelheid. Maar omdat je het meest kan leren...
Reactiesnelheid op online sollicitaties onder de maat | Marketingfacts
http://www.marketingfacts.nl/berichten/20081106_reactiesnelheid_op_online_sollicitaties_onder_de_maat
Reactiesnelheid op online sollicitaties onder de maat. Bas van de Haterd. Van de Haterd Consultancy. Begin dit jaar deed ik hier een oproep. Om te solliciteren bij je eigen organisatie. Dit omdat het online sollicitatieproces bij veel organisaties ver beneden de maat was, zo bleek uit het onderzoek van Digitaal-Werven. Eén van de belangrijkste gegevens uit het onderzoek van 2007: ongeveer 50 procent van de organisaties reageerde helemaal niet op een sollicitatie. Onderdeel van het onderzoek is een ‘...
Digitaal-werven: juli 2008
http://digitaal-werven.blogspot.com/2008_07_01_archive.html
Het blog gelieerd aan het project Digitaal-werven, dat tot doel heeft de beste recruitment site van Nederland uit te roepen. Maandag 28 juli 2008. KPMG en e-mails, een goede combinatie. KPMG moest ik vorig jaar op het Digitaal-Werven event al een compliment geven voor hun keurige afhandeling van afwijzingen. Dit jaar bewijzen ze dat het geen toevalstreffer is. Op Marketingfacts publiceerde ik al een stukje over het feit dat KPMG snapt hoe e-mail afhandeling moet. Bas van de Haterd. Stork in de fout.
Bas van de Haterd: February 2006
http://vdhaterd.blogspot.com/2006_02_01_archive.html
Bas van de Haterd. My Raves, Rants and Random thoughts. Sunday, February 26, 2006. So the Olympics are over, and we, the Dutch, did ok. Marianne Timmer won the gold medal on the 1.000 meters, who could have ever expected that? But she did, and I guess that should count as the greatest achievement of the Olympics, from the Dutch at least. I hope she'll carry the flag on the way out. Posted by Bas van de Haterd at 12:52 AM. Saturday, February 18, 2006. Now that's a party. It was a good party. Starting ...
TOTAL LINKS TO THIS WEBSITE
55
www.digitaal-tv-kijken.nl geregistreerd door een klant van DeziWeb
U bevindt zich hier:. Raquo; www.digitaal-tv-kijken.nl. Dit domein (www.digitaal-tv-kijken.nl) is geregisteerd door een van onze klanten. Op dit moment is nog geen website op dit domein geplaatst. Probeert u het later nog eens. Heeft u de DNS gegevens voor uw domein al aangepast? Zie Hoe komt het dat mijn nieuwe domein nog niet werkt? Dat is mogelijk vanaf € 5,99. Per jaar. Kijk snel op onze website www.deziweb.com. Is uw domeinnaam nog vrij? Rarr; Reseller hosting. Rarr; Zakelijke hosting.
Geef uw boek uit « Digitaal Uitgever
Eenvoudig uw boek publiceren. Wat kunt u publiceren. Bij ons is alles mogelijk denk bijvoorbeeld aan: Scriptie, Boeken, Onderzoeken of een Gedichtenbundel. De iBookstore van Apple. Begin vandaag nog met het publiceren van uw boek in de digitale wereld. Komt u er niet helemaal uit neem dan gerust contact met ons op. Uw winkelwagentje is leeg. Go to top ↑.
Default Parallels Plesk Panel Page
Web Server's Default Page. This page is generated by Parallels Plesk Panel. The leading hosting automation software. You see this page because there is no Web site at this address. You can do the following:. Create domains and set up Web hosting using Parallels Plesk Panel. Parallels is a worldwide leader in virtualization and automation software that optimizes computing for consumers, businesses, and Cloud services providers across all major hardware, operating systems, and virtualization platforms.
digitaal-veiligheidspaspoort.nl
Digitaal Veiligheidspaspoort :: Digitaal Veiligheidspaspoort
Het hoofddoel van het Digitaal Veiligheidspaspoort (DVP) is het terugdringen van het aantal veiligheidsincidenten op spoorwegterrein. Veilig werken begint met je bewust zijn van je werkomgeving. Herken je onveilig gedrag? Spreek elkaar hier dan op aan. En houd je aan de Life Saving Rules. Het Digitaal Veiligheidspaspoort helpt je hierbij. Vanaf 1 januari 2015 is de dagpas alleen nog maar geldig voor incidentele bezoekers. Nog geen DVP? Meld je aan voor de veiligheidstraining. DVP is vijf jaar geldig.
Digitaal-werven
Het blog gelieerd aan het project Digitaal-werven, dat tot doel heeft de beste recruitment site van Nederland uit te roepen. Vrijdag 3 juli 2009. Bas van de Haterd. Woensdag 3 december 2008. Persbericht: TenneT heeft beste digitale sollicitatie-ervaring van 2008. TenneT heeft de beste digitale sollicitatie-ervaring van 2008. Deze prijs is op woensdag 3 december uitgereikt tijdens Digitaal-Werven. Internetbureau Tam Tam kreeg een eervolle vermelding. Niet voor publicatie- -. Bas van de Haterd. Nu het econ...
Digitaal Werven - Digitaal Werven
De beste digitale sollicitatie ervaring. Dura Vermeer wint Digitaal-Werven award 2017. Lees hier het jury rapport.
Welkom bij het Woonmagazine van het voorlichtingsburo Wonen
Digitaal Zakendoen en eID - Digitaal Zakendoen en eID
2 Biometrics for Civil ID. 4 Kennisplatform administratieve software. 5 Digitaal Zakendoen met de Overheid. 6 Ken uw Klant - KYC. 2 Biometrics for Civil ID. 4 Kennisplatform administratieve software. 5 Digitaal Zakendoen met de Overheid. 6 Ken uw Klant - KYC. Postillion Hotel Bunnik, 15-16 Juni 2016. Digital Identity and e-business 2016. Digital Zakendoen en eID 2016. Digitaal Zakendoen and eID. Digitaal Zakendoen and eID. Met het doordacht toepassen van elektronische bouwstenen worden efficiëncy vo...
360 Magazine Digitaal
Het beste uit de internationale pers. Welkom bij de digitale editie van 360 Magazine. NR 112 » 13 januari 2017. Raquo; Wereldbeeld: Yogakamp. Raquo; Cryonisme, een goed idee? Raquo; Dossier: De politieke. NR 111 » 16 december 2016. Raquo; De knip in 2017. Raquo; ‘Zeven keer beter af dan de. Raquo; 2017 in cijfers. NR 110 » 02 december 2016. Raquo; Kan Emmanuel Macron. Raquo; Dossier: Wat de wereld. NR 109 » 18 november 2016. Raquo; Niet te rijmen. Raquo; De mannenpil, een goed idee? Raquo; Chinese horizon.
Redirect Dial
Berendsen - Aanvragen PDF factuur
Berendsen: Bedrijfskleding, Werkkleding, Poetsdoeken and Service. Emailadres voor de PDF factuur:. Informeer mij zodra EDI (Edifact, UBL, etc) facturen mogelijk zijn. Ik ben bevoegd namens bovengenoemde onderneming deze opgave te verstrekken. 2012 Berendsen Textiel Service bv. Alle rechten voorbehouden.
SOCIAL ENGAGEMENT