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DIRECT TRANSITION | Impressum
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Alle innerhalb des Internetangebotes genannten und ggf. durch Dritte geschützten Marken- und Warenzeichen unterliegen uneingeschränkt den Bestimmungen des jeweils gültigen Kennzeichenrechts und den Besitzrechten der jeweiligen eingetragenen Eigentümer. Allein aufgrund der bloßen Nennung ist nicht der Schluss zu ziehen, dass Markenzeichen nicht durch Rechte Dritter geschützt sind! Angaben gemäß 5 TMG:. 2011 DIRECT TRANSITION Vera Sandrock und Georg Dietrich.
DIRECT TRANSITION | Vera Sandrock
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Seit 2007 Beraterin und Coach für Konzerne und. Change und Transition Management. Kommunikations- und Projekt Management. Marktstrategie, Markterschließung. Leitende Marketing Positionen in internationalen Dienstleistungsunternehmen:. Deutsche Post Global Mail, Bonn - International. Barclays Bank, Hamburg. Und internationalen FMCG Unternehmen:. Jacobs Kaffee, Bremen. Melitta, Deutschland und Frankreich. Cadbury Schweppes, Niederlande und UK. WS 2010 Lehrauftrag DHBW, Mosbach. Business Coach, 2004.
DIRECT TRANSITION | Chancen
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Chancen des Führungswechsels…. Die mit dem Führungswechsel verbundene Übergangsphase bietet der neuen Führungskraft große Chancen. Für eine kurze Zeit ist das System “weich” und formbar. Teams und einzelne Mitarbeiter sind bereit, Neues auszuprobieren. Uuml;berzogene Erwartungen und falsche Maßstäbe lassen sich in diesem Zeitfenster durch strukturierte und offene Kommunikation frühzeitig korrigieren. Danach „verfestigt“ sich das System schnell wieder.
DIRECT TRANSITION | Das Programm
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Unser Programm: Direct Transition. Abhängig von der Struktur, Komplexität und Größe der Organisation. Entwickeln wir ein spezifisches Transition Programm für die neue Führungs-. Kraft und ihre Position. Ausschlaggebend ist die systemische Perspektive:. Kommt ein neuer Akteur ins System, so verändert sich das gesamte System! Wir führen als neutrale Berater Einzelgespräche mit der Führungskraft,. Anschließend wird im Rahmen von Workshops eine gemeinsame Strategie.
DIRECT TRANSITION | Gestaltung des Wechsel
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Vorrausschauende Unternehmen unterstützen ihre neuen. Führungskräfte in dieser kritischen Phase des Neuanfangs. Durch die Einbindung externer Berater bei der Gestaltung des komplexen Transition Prozesses befähigen sie die neue Führungskraft und das betroffene Team dazu, den Anfang gut zu meistern und somit Ziele und Ergebnisse des Bereiches schnell zu erreichen. Die neue Führungskraft kann dadurch bereits nach einer. Kurzen Anlaufphase nachhaltig zum Unternehmensergebnis.
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It’s time to ease the burden of timeshare ownership! With Direct Transfers legal and proficient services, you can finally liberate yourselves from the hassles of being bonded to timeshare contract. Thursday, September 30, 2010. Direct Transfers: Some Timeshare Myths. The timeshare industry has collapsed. There are no two ways about it. Just take a look at the market: why are thousands of timeshares being auctioned off, if the industry was truly hot and booming? 2 Timeshares are cost-effective - Are they?
DIRECT TRANSITION | Führungswechsel
Neue Führungskraft am Start…. Unternehmen investieren viel Zeit und Geld in das Recruiting und die Auswahl neuer Führungskräfte. Der/die Richtige wird gesucht, um entweder den erfolgreichen Weg fortzusetzen oder aber „das Ruder herumzureißen“ und den Verantwortungsbereich wieder auf Erfolgskurs zur bringen. Kaum angekommen, beschränkt sich die weitere Unterstützung im Unternehmen vielfach auf wohlmeinendes Schulterklopfen oder ermutigende Worte wie: „Sie schaffen das schon…!
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