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Il est interdit par le Code du travail. Et le Code pénal. De discriminer un salarié en raison de sa religion, ses convictions, son orientation sexuelle, son âge, son handicap, son appartenance ou sa non-appartenance, vraie ou supposée à une race ou ethnie, du fait qu’il soit un homme ou une femme. Combattre la discrimination sur le lieu de travail. Malice, ingénieur âgé de 54 ans, d’origine africaine. Pierrette, maman de 4 enfants, travaillant à temps partiel. Paul porte sa kippa. Elle est la seule salar...

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Il est interdit par le Code du travail. Et le Code pénal. De discriminer un salarié en raison de sa religion, ses convictions, son orientation sexuelle, son âge, son handicap, son appartenance ou sa non-appartenance, vraie ou supposée à une race ou ethnie, du fait qu’il soit un homme ou une femme. Combattre la discrimination sur le lieu de travail. Malice, ingénieur âgé de 54 ans, d’origine africaine. Pierrette, maman de 4 enfants, travaillant à temps partiel. Paul porte sa kippa. Elle est la seule salar...

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Il est interdit par le Code du travail. Et le Code pénal. De discriminer un salarié en raison de sa religion, ses convictions, son orientation sexuelle, son âge, son handicap, son appartenance ou sa non-appartenance, vraie ou supposée à une race ou ethnie, du fait qu’il soit un homme ou une femme. Combattre la discrimination sur le lieu de travail. Malice, ingénieur âgé de 54 ans, d’origine africaine. Pierrette, maman de 4 enfants, travaillant à temps partiel. Paul porte sa kippa. Elle est la seule salar...

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Vous êtes victime de discrimination - Discrimination au travail

http://discrimination.csl.lu/vous-etes-victime-de-discrimination

Vous êtes ici : . Vous êtes victime de discrimination. La discrimination en bref. Agir contre la discrimination. Vous êtes victime de discrimination. Le champ d'application du principe de non-discrimination. Les motifs de discrimination interdits. Les entorses autorisées au principe de non-discrimination. Tout sur le harcèlement moral ou sexuel. Se défendre face à une discrimination. Favoriser l'égalité entre femmes et hommes au travail: quelques pistes. Législation: ce que la loi prévoit.

2

Législation: ce que la loi prévoit - Discrimination au travail

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Vous êtes ici : . Législation: ce que la loi prévoit. La discrimination en bref. Agir contre la discrimination. Vous êtes victime de discrimination. Se défendre face à une discrimination. Favoriser l'égalité entre femmes et hommes au travail: quelques pistes. Législation: ce que la loi prévoit. Jurisprudence: des exemples tirés des décisions de justice. Législation : ce que la loi prévoit. La discrimination dans le Code du travail :. La discrimination dans le Code pénal :. Le harcèlement moral.

3

Favoriser l'égalité entre femmes et hommes au travail: quelques pistes - Discrimination au travail

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Vous êtes ici : . Favoriser l'égalité entre femmes et hommes au travail: quelques pistes. La discrimination en bref. Agir contre la discrimination. Vous êtes victime de discrimination. Se défendre face à une discrimination. Favoriser l'égalité entre femmes et hommes au travail: quelques pistes. L'égalité entre femmes et hommes dans le cadre d'une convention collective de travail. Quelques instruments pour favoriser l'égalité de traitement entre femmes et hommes. Législation: ce que la loi prévoit.

4

Se défendre face à une discrimination - Discrimination au travail

http://discrimination.csl.lu/comment-agir-contre-la-discrimination-les-voies-de-recours

Vous êtes ici : . Se défendre face à une discrimination. La discrimination en bref. Agir contre la discrimination. Vous êtes victime de discrimination. Se défendre face à une discrimination. Les moyens d’action de la victime. Les moyens d’actions des syndicats et des associations. Non-respect du principe d’égalité de traitement entre hommes et femmes dans une offre d’emploi. Nullité de toute disposition contraire au principe de l’égalité de traitement. Le rôle de l’Inspection du travail et des mines.

5

Agir contre la discrimination - Discrimination au travail

http://discrimination.csl.lu/agir-contre-la-discrimination

Vous êtes ici : . Agir contre la discrimination. La discrimination en bref. Agir contre la discrimination. Vous êtes victime de discrimination. Se défendre face à une discrimination. Favoriser l'égalité entre femmes et hommes au travail: quelques pistes. Législation: ce que la loi prévoit. Jurisprudence: des exemples tirés des décisions de justice. Agir contre la discrimination : les raisons pour lesquelles il s’agit de mener le combat. Raison no 1 : La loi interdit la discrimination. L'emploi et le tra...

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La Chambre des salariés : une structure indispensable pour défendre les intérêts des salariés

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Skip to main navigation. Skip to 1st column. Skip to 2nd column. Chambre des salaries Luxembourg. A Camara dos Assalariados. La Chambre des salariés : une structure indispensable pour défendre les intérêts des salariés. La Chambre des salariés a été instituée par la loi organique du 13 mai 2008. Création de la Chambre des salariés. La Chambre des salariés (CSL) jouit de la personnification civile et de l'autonomie financière tout en étant placée sous tutelle du ministère du Travail et de l'Emploi. Elle e...

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Sunday, April 27, 2014. Treatment of an individual or group based on their actual or perceived membership in a certain group or category, "in a way that is worse than the way people are usually treated.". Discriminatory traditions, policies, ideas, practices, and laws exist in many countries and institutions. In every part of the world, even in ones where discrimination is generally looked down upon. In some places, controversial attempts such as quotas or affirmative action. It is from the Latin. Means ...

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