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Teamentwicklung mit Diversity Management. Erweiterungen und Aktualisierungen der dritten Auflage. In Unternehmen und Organisationen werden zunehmend verschiedene Massnahmen unter Diversity Management eingeführt. Dass umgesetztes Diversity Management einen Paradigmenwechsel voraussetzt, das wird dabei gerne ausser Acht gelassen. Zielgruppen: Berater/innen, Trainer/innen, Führungskräfte, Studierende, BWL. Supervisorin BSO, Coach, Organisationsentwicklerin, führt die Firma i-conet Beratung GmbH. Ist Dipl...

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Teamentwicklung mit Diversity Management. Erweiterungen und Aktualisierungen der dritten Auflage. In Unternehmen und Organisationen werden zunehmend verschiedene Massnahmen unter Diversity Management eingeführt. Dass umgesetztes Diversity Management einen Paradigmenwechsel voraussetzt, das wird dabei gerne ausser Acht gelassen. Zielgruppen: Berater/innen, Trainer/innen, Führungskräfte, Studierende, BWL. Supervisorin BSO, Coach, Organisationsentwicklerin, führt die Firma i-conet Beratung GmbH. Ist Dipl&#4...
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Teamentwicklung mit Diversity Management. Erweiterungen und Aktualisierungen der dritten Auflage. In Unternehmen und Organisationen werden zunehmend verschiedene Massnahmen unter Diversity Management eingeführt. Dass umgesetztes Diversity Management einen Paradigmenwechsel voraussetzt, das wird dabei gerne ausser Acht gelassen. Zielgruppen: Berater/innen, Trainer/innen, Führungskräfte, Studierende, BWL. Supervisorin BSO, Coach, Organisationsentwicklerin, führt die Firma i-conet Beratung GmbH. Ist Dipl&#4...

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Impressum - DE

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CH - 3076 Worb. X65;rika.luethi@i-conet.ch. Andreas Nockher Straße 27. D - 53844 Troisdorf. 104;ans.oberpriller@synetz-cc.de. Wildbader Str. 1. D - 76228 Karlsruhe. 97;nke.loose@personal-in-veraenderung.de. D - 79104 Freiburg. 115;tephan.orths@synetz-changeprozesse.de. Inhaltlich Verantwortlicher gemäß 55 Abs. 2 RStV:. Erika Lüthi, Hans Oberpriller, Stephan Orths, Anke Loose (Anschrift siehe oben). Teamentwicklung mit Diversity Management.

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Ist Supervisorin BSO, Trainerin und Organisationsentwicklerin BTS. Sie hat langjährige Erfahrung in Persönlichkeitsentwicklung, Supervision, Teamentwicklung (auch interdisziplinäre Teams), Coaching von Führungskräften, Leitbildentwicklung und deren Umsetzung, Trainings und Organisationsentwicklung. Dabei arbeitet sie als Beraterin und Trainerin sowohl in sozialen und pädagogischen Einrichtungen, als auch in der Verwaltung, im Gesundheitswesen und in Unternehmen. Sie betreibt die Firma i-conet...Seine Ber...

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Angebote - DE

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Der Workshop zum Buch. Teamentwicklung mit Diversity Management - Das Modell in der praktischen Anwendung erleben. Ein Workshop für Führungskräfte, Personalentwickler, Berater und Beraterinnen. Der Nutzen und die Voraussetzungen von Diversity Teamentwicklung sind bekannt. Die Diversity Kompetenzen und der eigene Umgang mit Unterschiedlichkeiten und Ähnlichkeiten sind reflektiert. Die 4 Felder aus dem Diversity Teamentwicklungsmodell sind bekannt, Ideen für die Anwendung in der Praxis gesammelt.

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Die 4 Felder im Diversity-Teamentwicklungsmodell. Zentral ist die Auseinandersetzung der Teammitglieder mit der eigenen Haltung (Feld 1). Die Exploration von Unterschieden und Ähnlichkeiten und ihre Wechselwirkungen auf das Teammitglied und auf das Team führen zu einer neuen Teamkultur (Feld 2). Unterschiede und Ähnlichkeiten ermöglichen einen Beitrag zur Steigerung der Performance (Feld 3). Teamentwicklung mit Diversity Management.

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Teamentwicklung mit Diversity Management. Erweiterungen und Aktualisierungen der dritten Auflage. In Unternehmen und Organisationen werden zunehmend verschiedene Massnahmen unter Diversity Management eingeführt. Dass umgesetztes Diversity Management einen Paradigmenwechsel voraussetzt, das wird dabei gerne ausser Acht gelassen. Zielgruppen: Berater/innen, Trainer/innen, Führungskräfte, Studierende, BWL. Supervisorin BSO, Coach, Organisationsentwicklerin, führt die Firma i-conet Beratung GmbH. Ist Dipl&#4...

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Zusammen mit Kerstin Pichel Autorin des Buches Strategie und Diversität. Moderationsmethoden, Erfahrungen und Workshopdesigns, Haupt Verlag (ISBN 978-3-258-07901-1), 2. Auflage 2015. Zur Webseite des Buches. Mitautorin und Mitherausgeberin des Buches Teamentwicklung mit Diversity Management. Methoden-Übungen und Tools, Haupt Verlag 2009 (ISBN 978-3-258-07409-2), 4. Auflage 2014. Zur Webseite des Buches. Wie können Veränderungsprozesse in der Unternehmenskultur gelingen? Der U-Prozess in der Praxis.

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Diplom-Kauffrau (Universität Hamburg). 13 Jahre Erfahrung im internationalen Produktmanagement. Und Marketing mit Führungsverantwortung. Seit 10 Jahren selbständige Beraterin, Trainerin und Coach. Beratungsschwerpunkte: Führungskräfteentwicklung und. Begleitung von Veränderungsprozessen mit systemischer. Partnerin von Loose, von Unruh and Partner,. Ausbildungen, u.a. in systemischem Coaching,. Deutsch, Englisch und Französisch als Arbeitssprachen. Und umsetzungsorientiert ebenso wie lösungsorientiert.

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Jump to main navigation and login. Jump to additional information. EQ-Tools: die 42 besten Führungswerkzeuge zur Entwicklung von emotionaler Intelligenz/Hrsg. Anja Leao und Heidrun Saß-Schreiber. Teamentwicklung und Diversity Management. Für dieses Praxisbuch hat Anke Loose die Methode Stakeholderaufstellung beschrieben. Diese können Sie hier herunterladen (PDF zum Download). 111 Top-Geschichten für den professionellen Einsatz in Seminar und Coaching/Hrsg. Hans Heß. Quellen des zukünftigen Erfolgs. Ausge...

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Exhibition Gallery 2008 - 2012. WELCOME TO THE DIVERSITY WEBSITE. Diversity is a group of nine textile and mixed media artists based in South East England who exhibit together on a regular basis at a. As a group and individually the artists aim to produce work which provides a fusion of contemporary and traditional textile art for exhibiting, while continuing to develop and experiment with their own ideas and techniques. Meeting together on a. Ideas and have an opportunity to have their work critiqued if.

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