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DLouise - Nos thèmes actuels

Expertise sociale et économique. Notre expertise sociale et économique à votre service. Conseil en management du CE. Nos techniques de management de collectifs au secours de votre instance. Accompagnement des IRP autour du jeu d'acteurs et du droit. Formations à la carte. Nous organisons des formations spécifiquement adaptées à vos besoins. DLouise vous accompagne pour toutes vos actions de communication. Quelques-uns de nos themes de travail actuels :. La Loi sur l'Emploi. Se rappeler de moi.

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Expertise sociale et économique. Notre expertise sociale et économique à votre service. Conseil en management du CE. Nos techniques de management de collectifs au secours de votre instance. Accompagnement des IRP autour du jeu d'acteurs et du droit. Formations à la carte. Nous organisons des formations spécifiquement adaptées à vos besoins. DLouise vous accompagne pour toutes vos actions de communication. Quelques-uns de nos themes de travail actuels :. La Loi sur l'Emploi. Se rappeler de moi.

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DLouise - Expertise sociale et économique

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Expertise sociale et économique. Notre expertise sociale et économique a votre service. Vous êtes un collectif de représentants des salariés et vous recherchez des experts susceptibles de vous aider à comprendre la situation de votre groupe, de votre entreprise ou l’économie et les conséquences d’un projet. Les Négociations Annuelles Obligatoires sont l’occasion pour les élus de formuler aux organisations syndicales et à la direction des propositions et des avis. Notre assistance renforce leurs moyen...

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DLouise - Partage

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DLouise - Formations à la carte

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Formations à la carte. Nous organisons des formations spécifiquement adaptées a vos besoins. DLouise Consultants peut réaliser à votre demande des formations classiques ou des formations-actions sur tous les thèmes de la vie du CE :. Comprendre l’entreprise et ses projets. L’information économique des représentants du personnel : quel contenu, quelle analyse? L’action du CE en cas de difficultés dans l’entreprise. Le parcours professionnel des représentants du personnel. Lien depuis un autre site.

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DLouise - Présentation.

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Notre équipe réunit des femmes et des hommes d’expérience et de jeunes talents. Ils viennent d’horizons professionnels divers et forment l’équipe permanente de D Louise Consultants et ses consultants associés. Ensemble, ils forment un réseau stable de compétences. Ils ont exercé des responsabilités dans des entités diverses :. Consultants auprès de CE ou de services publics. Responsables au sein d’instances représentatives du personnel. Ils sont réunis par choix sur des bases éthiques communes :.

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Le chômage partiel | Faciliter changements en entreprise

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Décryptage : de l'ANI à la Loi sur l'Emploi. Faciliter les changements en entreprise. Les accords de maintien de l’emploi. Licenciement (10 salariés et ). Faciliter la mission économique des IRP. Information consultation en cas de reprise. Base de données unique and stratégie. Information des IRP et plans de licenciement. L'environnement du contrat de travail. Couverture santé et prévoyance. Les droits rechargeables à l'assurance chômage. Cotisations chômage majorées sur les CDD. Titre I [Art. 1 à 11].

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Information des IRP | Faciliter la mission des IRP

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Faciliter changements en entreprise | Thèmes

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Accès au CIF pour les - de 30 ans

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La mobilité interne | Faciliter changements en entreprise

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Le CSP expérimental soutenu

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Plus de salariés dans les organes de direction | Faciliter la mission des IRP

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A Pacific Northwest based memory-recorder and image-creator for budget-conscious individuals. Never lose an opportunity of seeing anything beautiful, for beauty is God's handwriting.". I don't know if photography as a business will be a part of my future, but in the meantime, I hope to continue recording this beautiful life we get to lead. You can view our travel blog at www.looseleafadventures.blogspot.com. The Infants, Toddlers, and Kids Gallery.

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DLouisianaT: Denese - a Louisiana Transplant. The Everyday Life of a Woman from the NW Living in the Deep South. Sunday, August 9, 2015. I'm too old for this. And the rains came. Apparently, I should just shut up. Basically, that's what I think I'll do. How does this jibe with the, "I'm too old for this" freedom we are supposed to have at a certain age? It doesn't, at least not if you care at all about what others think, which is basically the point of the article. Looking for a clear view. I tell myself...