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http://www.dr-reichel.de/zeugnisse.htm

Diplom-Psychologe Dr. Reichel Beratung - Eignungsdiagnostik - Schulung. Für den ersten persönlichen Eindruck vom Bewerber hat das Foto oft einen hohen Stellenwert. Es kann spontan Sympathie auslösen oder das Gegenteil bewirken. Manchmal kann ein gutes Foto sogar ausschlaggebend für die Einladung zum Gespräch sein. Denn: Ein Bild sagt mehr als 1000 Worte. Gehen Sie an einem Tag zum Fotografen, an dem Sie sich wohlfühlen. Achten Sie auf eine gepflegte Frisur. Beim Fotografen werden gewöhnlich mehrere Bilde...

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http://www.dr-reichel.de/telefon.htm

Diplom-Psychologe Dr. Reichel Beratung - Eignungsdiagnostik - Schulung. Wollen Sie sich unaufgefordert bewerben, ist es immer sinnvoller den ersten Kontakt telefonisch aufzunehmen und nachzufragen, ob überhaupt Interesse an einer Bewerbung besteht. Gegenüber der schriftlichen Bewerbung hat dieser Weg einige Vorteile:. Sie können innerhalb kurzer Zeit eine große Zahl von Unternehmen ansprechen. Sie können den Namen des zuständigen Ansprechpartners erfragen und ihn telefonisch kennen lernen. Beschaffen Sie...

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Diplom-Psychologe Dr. Reichel Beratung - Eignungsdiagnostik - Schulung. Mit der schriftlichen Bewerbung bekommt das Unternehmen meistens den ersten Eindruck vom Bewerber. Ihre Unterlagen sind so etwas wie Ihre Visitenkarte. Sie müssen damit für sich werben. Es muss Ihnen gelingen, sich in den Bewerbungsunterlagen optimal darzustellen und Interesse zu erwecken, damit Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Wichtige Kriterien einer guten Bewerbung sind:. Vollständige Angaben und Unterlagen.

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Dr. Reichel - Was ist Intelligenz?

http://www.dr-reichel.de/intelligenz.htm

Diplom-Psychologe Dr. Reichel Beratung - Eignungsdiagnostik - Schulung. Bücher zum Thema. Intelligenz oder Klugheit ist für viele Menschen das wichtigste Persönlichkeitsmerkmal, und ein hoher Intelligenzquotient gilt allgemein als erstrebenswert. Den meisten Definitionen ist gemeinsam, dass besonders folgende Fähigkeiten wesentlich für Intelligenz sind:. Das Erfassen von Beziehungen und Zusammenhängen zwischen Sachverhalten und Ziehen von Schlussfolgerungen. Einigkeit herrscht darüber, dass sich Int...

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http://www.dr-reichel.de/initiativbewerbung.htm

Diplom-Psychologe Dr. Reichel Beratung - Eignungsdiagnostik - Schulung. Bei einer Initiativbewerbung bewerben Sie sich auf gut Glück, ohne zu wissen, ob überhaupt eine Stelle zu besetzen ist. Gegenüber der Bewerbung auf Stellenanzeigen bietet diese Form mehrere Vorteile:. Sie haben keine oder nur wenige Konkurrenten, besonders wenn Sie sich bei kleineren und mittleren Unternehmen bewerben. Das ist besonders für mittelmäßige Bewerber vorteilhaft. Bei Initiativbewerbungen sind zwei Vorgehensweisen möglich:.

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