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Sentencias de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Sentencias de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Domingo, 15 de enero de 2017. FAQJornada, contrato temporal y nóminas. Http:/ www.tuasesorlaboral.net/categorias-de-estudio/consultas-de-lectores/584-hoy-dos-consultas-de-lectores-muy-interesantes-registro-de-jornada-y-contratacion. Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta. Enlaces a esta entrada. Enviar por correo electrónico. Viernes, 13 de enero de 2017. Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta. Enlaces a esta entrada. Enviar por correo electrónico.

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Sentencias de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Domingo, 15 de enero de 2017. FAQJornada, contrato temporal y nóminas. Http:/ www.tuasesorlaboral.net/categorias-de-estudio/consultas-de-lectores/584-hoy-dos-consultas-de-lectores-muy-interesantes-registro-de-jornada-y-contratacion. Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta. Enlaces a esta entrada. Enviar por correo electrónico. Viernes, 13 de enero de 2017. Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta. Enlaces a esta entrada. Enviar por correo electrónico.

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Sentencias de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Domingo, 15 de enero de 2017. FAQJornada, contrato temporal y nóminas. Http:/ www.tuasesorlaboral.net/categorias-de-estudio/consultas-de-lectores/584-hoy-dos-consultas-de-lectores-muy-interesantes-registro-de-jornada-y-contratacion. Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta. Enlaces a esta entrada. Enviar por correo electrónico. Viernes, 13 de enero de 2017. Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta. Enlaces a esta entrada. Enviar por correo electrónico.

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Sentencias de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.: Accidente in itinere.

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Sentencias de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Jueves, 1 de diciembre de 2016. Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta. Enviar por correo electrónico. Etiquetas: Accidente de trabajo. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Bases de datos / Datu baseak. Consejo General del Poder Judicial / Potere Iudizialaren Kontseilu Orokorra. Convenios colectivos. Ultraactividad. Derecho a la imagen. Derecho a la protección de datos. Derecho a la protección del honor.

2

Sentencias de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.: Despido disciplinario. Probado maltrato verbal, sexista y discriminatorio hacia compañeros. Código ético de la empresa que es tablece un procedimiento de audiencia previa al despido que es omiti

http://dtsssentencias.blogspot.com/2016/11/despido-disciplinario-probado-maltrato.html

Sentencias de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Lunes, 28 de noviembre de 2016. Despido disciplinario. Probado maltrato verbal, sexista y discriminatorio hacia compañeros. Código ético de la empresa que es tablece un procedimiento de audiencia previa al despido que es omitido. Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta. Enviar por correo electrónico. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Bases de datos / Datu baseak. Convenios colectivos. Ultraactividad.

3

Sentencias de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.: Lagunas de cotización en el trabajo a tiempo parcial

http://dtsssentencias.blogspot.com/2016/12/lagunas-de-cotizacion-en-el-trabajo.html

Sentencias de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Lunes, 5 de diciembre de 2016. Lagunas de cotización en el trabajo a tiempo parcial. Lagunas de cotización en el trabajo a tiempo parcial. Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta. Enviar por correo electrónico. Trabajo a tiempo parcial. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Bases de datos / Datu baseak. Consejo General del Poder Judicial / Potere Iudizialaren Kontseilu Orokorra. Derecho a la imagen. Suscrip...

4

Sentencias de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.: Sentencias: La empresa debe pagar el bonus aunque no se logren objetivos

http://dtsssentencias.blogspot.com/2016/11/sentencias-la-empresa-debe-pagar-el.html

Sentencias de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Lunes, 28 de noviembre de 2016. Sentencias: La empresa debe pagar el bonus aunque no se logren objetivos. Sentencias: La empresa debe pagar el bonus aunque no se logren objetivos. Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta. Enviar por correo electrónico. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Bases de datos / Datu baseak. Consejo General del Poder Judicial / Potere Iudizialaren Kontseilu Orokorra. Suscripción /...

5

Sentencias de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.: Pensión de viudedad.

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Sentencias de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Jueves, 1 de diciembre de 2016. Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta. Enviar por correo electrónico. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Bases de datos / Datu baseak. Consejo General del Poder Judicial / Potere Iudizialaren Kontseilu Orokorra. Convenios colectivos. Ultraactividad. Derecho a la imagen. Derecho a la protección de datos. Derecho a la protección del honor. Dimisión de la parte trabajadora.

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Auditoría Socio-Laboral (EHU): ¿Cómo inscribirse? | Escuela Virtual de Igualdad

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Formulario de registro individual. Formularios blogs de grupos. Prof Amaya Mtnez. de Viergol. Jueves, 22 de octubre de 2015. Escuela Virtual de Igualdad. Escuela Virtual de Igualdad. Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta. Enviar por correo electrónico. Etiquetas: Formación gratis especializada. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Haz click en la foto. Conceptos básicos. Esquema. Control de la actividad laboral. Derecho a la imagen. Horarios de docencia y tutoría.

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Auditoría Socio-Laboral (EHU): La clase del jueves que viene, 29 de octubre, se destinará a asistir a la "Jornada "Balance de los desafíos de la reforma laboral ante los tribunales: ultraactividad y despidos colectivos"

http://auditoriasociolaboralehu.blogspot.com/2015/10/la-clase-del-jueves-que-viene-29-de.html

Formulario de registro individual. Formularios blogs de grupos. Prof Amaya Mtnez. de Viergol. Jueves, 22 de octubre de 2015. La clase del jueves que viene, 29 de octubre, se destinará a asistir a la "Jornada "Balance de los desafíos de la reforma laboral ante los tribunales: ultraactividad y despidos colectivos". Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta. Enviar por correo electrónico. Horarios de docencia y tutoría. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Horarios de d...

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Auditoría Socio-Laboral (EHU): 2016-01-18....Examen de Auditoría Socio-Laboral

http://auditoriasociolaboralehu.blogspot.com/2016/01/2016-01-18examen-de-auditoria-socio.html

Formulario de registro individual. Formularios blogs de grupos. Prof Amaya Mtnez. de Viergol. Lunes, 18 de enero de 2016. 2016-01-18.Examen de Auditoría Socio-Laboral. Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta. Enviar por correo electrónico. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Haz click en la foto. Conceptos básicos. Esquema. Control de la actividad laboral. Derecho a la imagen. Horarios de docencia y tutoría. Plan de autoprotección (UPV). Los permisos retribuidos y...

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Auditoría Socio-Laboral (EHU): Así cambian las bajas laborales a partir de hoy

http://auditoriasociolaboralehu.blogspot.com/2015/12/asi-cambian-las-bajas-laborales-partir.html

Formulario de registro individual. Formularios blogs de grupos. Prof Amaya Mtnez. de Viergol. Martes, 1 de diciembre de 2015. Así cambian las bajas laborales a partir de hoy. Así cambian las bajas laborales a partir de hoy http:/ www.expansion.com/economia/2015/11/30/565cb2fbe2704e431a8b459c.html (Compartir desde CM Browser). Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta. Enviar por correo electrónico. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Haz click en la foto. Sanción si...

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Auditoría Socio-Laboral (EHU): T.18....Cláusulas convencionales que nacen de un acuerdo para que un convenio colectivo no se paralice | Laboral | LawAndTrends

http://auditoriasociolaboralehu.blogspot.com/2015/10/t17clausulas-convencionales-que-nacen.html

Formulario de registro individual. Formularios blogs de grupos. Prof Amaya Mtnez. de Viergol. Jueves, 8 de octubre de 2015. T18Cláusulas convencionales que nacen de un acuerdo para que un convenio colectivo no se paralice Laboral LawAndTrends. Cláusulas convencionales que nacen de un acuerdo para que un convenio colectivo no se paralice Laboral LawAndTrends. Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta. Enviar por correo electrónico. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom).

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Auditoría Socio-Laboral (EHU): T.23....Los permisos retribuidos y su cómputo: La coincidencia de su disfrute con días festivos | Laboral Social - Derecho laboral en España

http://auditoriasociolaboralehu.blogspot.com/2015/10/t22los-permisos-retribuidos-y-su.html

Formulario de registro individual. Formularios blogs de grupos. Prof Amaya Mtnez. de Viergol. Viernes, 23 de octubre de 2015. T23Los permisos retribuidos y su cómputo: La coincidencia de su disfrute con días festivos Laboral Social - Derecho laboral en España. Los permisos retribuidos y su cómputo: La coincidencia de su disfrute con días festivos Laboral Social - Derecho laboral en España. Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta. Enviar por correo electrónico. Publicar un comentario en la entrada. Sanción s...

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Auditoría Socio-Laboral (EHU): T.20....¿Es posible el pago fraccionado de la indemnización por despido?

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Formulario de registro individual. Formularios blogs de grupos. Prof Amaya Mtnez. de Viergol. Jueves, 8 de octubre de 2015. T20¿Es posible el pago fraccionado de la indemnización por despido? 191;Es posible el pago fraccionado de la indemnización por despido? Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta. Enviar por correo electrónico. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Haz click en la foto. Conceptos básicos. Esquema. Control de la actividad laboral. T23Los permisos r...

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Auditoría Socio-Laboral (EHU): T.21....Doctrina. Pedir a los empleados que no atiendan una huelga no vulnera este derecho.

http://auditoriasociolaboralehu.blogspot.com/2015/10/t21doctrina-pedir-los-empleados-que-no.html

Formulario de registro individual. Formularios blogs de grupos. Prof Amaya Mtnez. de Viergol. Jueves, 15 de octubre de 2015. T21Doctrina. Pedir a los empleados que no atiendan una huelga no vulnera este derecho. Doctrina. Pedir a los empleados que no atiendan una huelga no vulnera este derecho. Http:/ tuasesorlaboral.bligoo.es/doctrina-pedir-a-los-empleados-que-no-atiendan-una-huelga-no-vulnera-este-derecho? Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta. Enviar por correo electrónico. Etiquetas: Derecho de huelga.

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Auditoría Socio-Laboral (EHU): T.17....Importante sentencia ¿Indefinidos fijos o no fijos? Garantía de indemnidad

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Formulario de registro individual. Formularios blogs de grupos. Prof Amaya Mtnez. de Viergol. Jueves, 8 de octubre de 2015. T17Importante sentencia ¿Indefinidos fijos o no fijos? Importante sentencia ¿Indefinidos fijos o no fijos? Garantía de indemnidad. Http:/ tuasesorlaboral.bligoo.es/importante-sentencia-indefinidos-fijos-o-no-fijos-garantia-de-indemnidad#.Vhpo5cWbsuq. Amaya Martínez de Viergol Lanzagorta. Enviar por correo electrónico. Etiquetas: Garantía de indemnidad. Haz click en la foto. Sanción ...

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