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ｅ－サポート.com－労働問題の相談から事務手続、給与計算まで、メールや電話・FAX等を用いた通信式の顧問契約地方～離島まで・・・全国対応の通信顧問制度によって、労働問題の相談・給与計算・事務手続きの代行等、皆様をサポートする瑞穂社労士事務所の、通信顧問制度に関するページです。
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ｅ－サポート.com－労働問題の相談から事務手続、給与計算まで、メールや電話・FAX等を用いた通信式の顧問契約 | e-comon.com Reviews
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地方～離島まで・・・全国対応の通信顧問制度によって、労働問題の相談・給与計算・事務手続きの代行等、皆様をサポートする瑞穂社労士事務所の、通信顧問制度に関するページです。
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労務相談のみの顧問契約も、通信顧問契約かメール顧問で|ｅ－サポート.com
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リスクを軽減する 規則 制度 各種コンプライアンス などを、総合的にアドバイスすることが可能です。 通信顧問契約では、あらゆる人事 労務の相談や、労働問題などについて、電話 メール ＦＡＸ等によって、いつでもお気軽に相談いただけます。 9658; 報酬 価格 一覧表はこちら. わずか月々6,000円で社労士のサポートが受けられる メール顧問 制度とは. そのため緊急性の高い相談が多いお客様は、上記の通信顧問制度の相談業務 月々8,000円 や通常の顧問制度をおすすめ致します。 9658; 報酬 価格 一覧表はこちら.
通信顧問契約とは？|ｅ－サポート.com
http://www.e-comon.com/aboutecomon.html
労働問題の相談から社会保険 労働保険等の各種手続き、また給与計算などについて、メール 電話 ＦＡＸ 郵便等を用いて対応できる、新時代の通信型の顧問契約です。 リスクを軽減する 規則 制度 各種コンプライアンス などを、総合的にアドバイスすることが可能です。 通信顧問契約では、あらゆる人事 労務の相談や、労働問題などについて、電話 メール ＦＡＸ等によって、いつでもお気軽に相談いただけます。
ｅ－サポート.com－労働問題の相談から事務手続、給与計算まで、メールや電話・FAX等を用いた通信式の顧問契約
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営業会社のマネジメント職として10年以上勤務の経験を活かし、 単なる事務屋 ではない 企業の業績向上 にこだわったお手伝いをいたします。 社会保険労務士と、一般的な顧問契約よりも安く、かつ充実した顧問契約を結びたい そんなお客様のニーズに応える、電話 メール ＦＡＸ 郵便等を使用した、情報化時代の通信式の顧問契約です。 労働問題の相談から社会保険 労働保険等の各種手続、給与計算など、コンサルタントや社会保険労務士に委託する内容について、メール 電話 ＦＡＸ 郵便等を用いて対応する、通信型の顧問契約です。 月々6,000円 メール顧問の場合 8,000円で、プロ社労士が、お客様の相談パートナーとして常時対応いたします。 9658; 報酬 価格 一覧表はこちら.
通信顧問契約と通常の顧問契約の違いは？|ｅ－サポート.com
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給与計算代行→全国対応いたします|ｅ－サポート.com
http://www.e-comon.com/kyuuyokeisan.html
その間、送付済みの計算結果を元に給与支払いの準備 振込み 手渡し等 をして頂く。 9658; 報酬 価格 一覧表はこちら.
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各種規程や諸制度の作成、改定|就業規則 作成 診断.com
http://www.kisokusindan.com/kitei.html
就業規則を中心に、賃金規程 賃金制度 や人事規程 人事制度 など、規程の作成、改定をサポート. 考えられるものとしては、 賃金規程 人事規程 慶弔規程 出張旅費規程 車両使用規程 秘密管理規程 表彰規程 などが挙げられます。 例えば、人事 昇進 昇格等についてこだわりの詳細な制度があり、それを従業員へのモチベーションアップに活用したいのであれば、 人事規程 を別途作成すれば良いし、各種表彰制度に独自にこだわりがあれば、 表彰規程 を別途定めれば良いでしょう。 なお、 育児 介護休業に関する規程 は法律上必須であり、就業規則中に定めない場合は、必ず別途規程が必要になりますので注意が必要です。 瑞穂社労士事務所では、就業規則の有無に関わらず、 賃金規程 人事規程 慶弔規程 出張旅費規程 車両使用規程 秘密管理規程 表彰規程 育児 介護休業に関する規程 など、各種の諸規程についての作成や改定も承ります。
就業規則の改定で、国からの助成金を受給しませんか|就業規則 作成 診断.com
http://www.kisokusindan.com/kjyoseikin.html
就業規則を中心に、賃金規程 賃金制度 や人事規程 人事制度 など、規程の作成、改定をサポート. パート アルバイト従業員がやる気を持って働ける仕組み 制度 賃金体系 就業規則 を作り、可能なら助成金も活用しましょう。 就業規則の作成 改定 と助成金申請を組み合わせた 通称 一石三鳥パッケージ は、当事務所のオススメ商品です。
就業規則 作成 診断.com－就業規則の診断、作成、改定など、業績向上やリスク軽減を目指した「強い就業規則」を！
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就業規則を中心に、賃金規程 賃金制度 や人事規程 人事制度 など、規程の作成、改定をサポート. 営業会社のマネジメント職として10年以上勤務の経験を活かし、 単なる事務屋 ではない 企業の業績向上 にこだわったお手伝いをいたします。 瑞穂社労士事務所は、賃金制度や人事制度も視野に入れた 業績向上型就業規則 と会社を守る リスク軽減型就業規則 の2種類の就業規則で、皆様をサポートいたします。 業績向上型就業規則 とは、就業規則の整備によるリスク管理は当然として、さらに賃金制度や人事制度の側面まで広く視野に入れ、従業員の やる気 をアップし、 業績向上 を実現させる最強の就業規則です。 賃金規程 賃金制度 人事規程 人事制度 慶弔規程 出張旅費規程 等. 診断は 訪問 郵送 Ｅメール 等、状況に合わせて対応いたします。 9658; 報酬 価格 一覧表はこちら.
パート・アルバイト用の決まりごと（就業規則）の作成|パート・アルバイト活用.com
http://www.partkatsuyou.com/partsakusei.html
パート アルバイトの雇用 採用 活用 制度作り、パートタイム助成金の申請まで. パート アルバイト用の決まりごと 就業規則 の作成. しかし、これは義務が無いだけであって、就業規則の無い事業所は、憲法も法律も明確でない 社長の胸三寸で決まる というようなもの 事業所、ということになります。 就業規則の作成 改定は、会社の憲法 法律作りなので、 何でもいいからインターネットからダウンロードしよう 専門書の付属のＣＤに入っているものをそのまま使おう といったことでは、かえってリスクが増大するケースがあり、おすすめできません。 パート アルバイト用の決まりごと 就業規則 の作成. パート アルバイト採用 育成 活用などに関するＱ Ａ.
助成金の申請について|パート・アルバイト活用.com
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パート アルバイトの雇用 採用 活用 制度作り、助成金の申請まで. 高年齢者 60歳以上65歳未満 や障害者などの就職が特に困難な者を、ハローワークまたは民間の職業紹介事業者等の紹介により、継続して雇用する労働者として雇い入れた 事業主に対して、賃金の一部を助成. 高年齢者 60 64歳 、母子家庭の母等. 身体 知的障害者 重度又は45歳以上 、精神障害者. 助成金の受給 申請代行や、パート アルバイトを含めた人事制度 賃金制度のご相談は、パート活用のプロである瑞穂社労士事務所にお任せ下さい。 9658; パート アルバイトに関するお問合せはこちら. パート アルバイト用の決まりごと 就業規則 の作成. パート アルバイト採用 育成 活用などに関するＱ Ａ.
パート・アルバイトのための人事制度・賃金体系とは|パート・アルバイト活用.com
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パート アルバイトの雇用 採用 活用 制度作り、パートタイム助成金の申請まで. Ｂ社 パート アルバイトは時給800円とし、昇給 時給のアップ については、本人の能力や勤続年数などを総合的に判断し、都度決定する。 毎年1 4 7 10月の各1日に、評価 考課 を行い、結果を3日までに発表する。 次に Ｂ社 は、インターネットなどからダウンロードした ひな形就業規則 などに良くあるパターンです。 それに対して、 Ｃ社 はいかがでしょうか たとえスタートの時給が750円でも、頑張れば昇給 昇格できる制度が やる気 を起こさせます。 こうした制度が明確であれば 未来への希望 や 目標 が描きやすいのです。 この 自己重要感 を高めてあげることは、パート アルバイト活用の大原則です。 これは、わかりやすく説明する為の、簡略化した例ですが、きちっとした仕組み 制度 賃金体系 があるのとないのでは、大きく違うということがご理解いただけたでしょうか. 9658; パート アルバイトに関するお問合せはこちら. パート アルバイト用の決まりごと 就業規則 の作成. パート アルバイト採用 育成 活用などに関するＱ Ａ.
業績向上型就業規則の作成|就業規則 作成 診断.com
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就業規則を中心に、賃金規程 賃金制度 や人事規程 人事制度 など、規程の作成、改定をサポート. 業績向上型就業規則 は、従業員の やる気 をアップし、 業績向上 を実現させる最強の就業規則です。 なぜなら、 業績向上型就業規則 は、従来の就業規則の範疇を超えた レベル3 の就業規則だからです。 例えば、よくある問題点として 遅刻 早退 欠勤等についての賃金の取り扱いが明瞭でない 始業や就業の時間や、休日が実状と違う 懲戒に関する事項とその際の対応が明瞭でない 定年年齢や退職時の取り扱いが明瞭でない 等の例が多く見受けられます。 このような就業規則はリスクにも全く対応できないばかりか、 就業規則と実状とのズレ や 就業規則の内容自体が法令に違反していたりする ため、かえって就業規則の存在自体がトラブルの種になったりすることもあります。 9658; 報酬 価格 一覧表はこちら. 正社員だけでなくパート アルバイト社員を含む全従業員を対象に 従業員に安心して働いてもらう 従業員のやる気に火をつける ずっとこの会社で働きたいと思ってもらう といった要素を満たしていきます。 9658; 報酬 価格 一覧表はこちら.
リスク軽減型就業規則の作成|就業規則 作成 診断.com
http://www.kisokusindan.com/riskkeigen.html
就業規則を中心に、賃金規程 賃金制度 や人事規程 人事制度 など、規程の作成、改定をサポート. 昇給について 昇給は 月に行う としか書いてなければ危険信号です。 昇給 でなく、 賃金の改定 昇給 降給 や 賃金の見直し 降給も含む としなけれなばなりません。 多くの ひな型就業規則 は上記のように 昇給は 月に行う となっているのです。 他に例を上げると、よくある問題点としては 遅刻 早退 欠勤等についての賃金の取り扱いが明瞭でない 始業や就業の時間や休日が実状と違う 懲戒に関する事項とその際の対応が明瞭でない 定年年齢や退職時の取り扱いが明瞭でない 等が多く見受けられます。 現在、 従業員の労働基準監督署への駆け込み や 解雇や未払い残業代に対する不服申し立てや訴訟 は増加傾向にあります。 9658; 報酬 価格 一覧表はこちら.
無料相談|瑞穂社労士事務所－箕面市・池田市・豊中市・吹田市・茨木市など大阪北摂地域を中心にサポート
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箕面市 池田市 豊中市 吹田市 茨木市など大阪北摂地域を中心にサポートする社労士事務所. 例] 株 日本商事 個人の方は個人名をお入れください.
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