e-learning.blog.pl

corporatetrainingelearningblog.com

Corporate Training & e-Learning Blog: 3 Types of e-Learning Courses That Benefit Most New Hires

http://www.corporatetrainingelearningblog.com/2012/09/3-types-of-e-learning-courses-that.html

Corporate Training and e-Learning Blog. 3 Types of e-Learning Courses That Benefit Most New Hires. Numerous recent studies indicate that employees often lack crucial business writing skills. In fact, one. E-learning courses that help your employees become better writers, communicators, and leaders may seem like superfluous expenses, but they can have a huge impact on how effectively your business runs. So, consider the types of e-learning courses listed above, and remember that investing in your empl...

corporatetrainingelearningblog.com

Corporate Training & e-Learning Blog: Effective E-Learning Techniques for Business Training

http://www.corporatetrainingelearningblog.com/2012/09/effective-e-learning-techniques-for.html

Corporate Training and e-Learning Blog. Effective E-Learning Techniques for Business Training. Easy Access Employee training programs should always be easy for them to access in order to participate in the program. Most programs require a log-in ID as well as a password. Because these are usually generated by the company, they should be simple enough for an employee to remember while also protecting their security. Computer Training When first introducing e-learning programs into a company, it is importa...

instructionaldesignfusions.wordpress.com

Alternatives to Kirkpatrick: Kaufman’s 5 Levels of Evaluation | Instructional Design Fusions

https://instructionaldesignfusions.wordpress.com/2012/05/08/alternatives-to-kirkpatrick-kaufmans-5-levels-of-evaluation

Search the way you like it, with Slikk. Alternative’s to Kirkpatrick: Brinkerhoff’s Success Case Method →. Alternatives to Kirkpatrick: Kaufman’s 5 Levels of Evaluation. May 8, 2012. Meaningful instructional design requires meaningful evaluation. However, evaluation, like organizational development itself, requires buy-in at many levels. This buy-in’s necessary…. To identify meaningful metrics. To react to data, making appropriate improvements. From Harold Jarche: Training’s a mug’s game. Articulated by ...

gfmp.com.pl

Menedżer – aktor ze spalonego teatru? I wanna be loved by you, boop-boop-de-boop – GFMP Management Consultants

http://gfmp.com.pl/menedzer-aktor-ze-spalonego-teatru

Menedżer – aktor ze spalonego teatru? I wanna be loved by you, boop-boop-de-boop. Odgrywanie roli mądrego, bo w każdym sensie kompetentnego menedżera i to z bogatą osobowością dla wielu wydaje się o wiele łatwiejsze i tańsze, niż po prostu bycie nim. Uwaga: Treść może dotyczyć każdego menedżera, niezależnie od branży i działu! Czy można robić projekt tylko po to, aby go robić? A jego efekty nie grają żadnej roli? Czy można podejmować decyzje, które tak naprawdę o niczym nie decydują? Albo weźmy takiego f...

gfmp.com.pl

Dobra komunikacja kierownicza – Dlaczego jest tak rzadka i jak to zmienić? – GFMP Management Consultants

http://gfmp.com.pl/dobra-komunikacja-kierownicza

Dobra komunikacja kierownicza Dlaczego jest tak rzadka i jak to zmienić? Komunikacja kierownicza O czym mowa? Oczywiście, że się komunikujemy! Właściwie nic innego nie robimy ciągłe spotkania, setki e-maili, ustalenia, przekazywanie poleceń, rozmowy z pracownikami, podsumowywanie, raportowanie. Tak zareaguje większość kadry kierowniczej na zarzut słabej komunikacji. W tych przypadkach odpowiedź już jest różna w zależności od poziomu w strukturze organizacyjnej. Wyższa kadra kierownicza ma poczucie, ż...

gfmp.com.pl

„Jak Tomek tak dalej będzie człapał, to jest pierwszy do zwolnienia.” – GFMP Management Consultants

http://gfmp.com.pl/jak-tomek-tak-dalej-bedzie-czlapal

Jak Tomek tak dalej będzie człapał, to jest pierwszy do zwolnienia. Taki żarcik usłyszałam na jednym z wyścigów biegowych organizowanych ostatnio w Warszawie. Kontekst rozmowy: dwóch kolegów komentowało wysiłek biegnącego w tej chwili trzeciego. Wszyscy trzej należeli do drużyny reprezentującej na zawodach swoją firmę i zapewne byli bohaterami firmowego programu wellness. Nie demonizowałabym tutaj tego (mam nadzieję! Niewinnego żartu i nie wytaczałabym armat z hasłami: W korporacjach ludzie tracą duszę!

rapid-elearning.blogspot.com

Rapid e-learning: Adobe Captivate 5 - po pierwsze wydajność i wsparcie dla użytkowników

http://rapid-elearning.blogspot.com/2010/07/adobe-captivate-5-po-pierwsze-wydajnosc.html

Blog o tym jak skutecznie przekazywać informacje i wiedzę przy pomocy szybkich technologii. Adobe Captivate 5 - po pierwsze wydajność i wsparcie dla użytkowników. Od wczoraj dostępny jest w sprzedaży oczekiwany już w czerwcu sztandarowy produkt Adobe do projektowania kursów e-learningowych - Adobe Captivate. Co nowego w programie? Interfejs programu został gruntownie przebudowany. Jego wygląd. Jakie praktyczne zmiany i ułatwienia przyniosła projektantom zmiana interface? Położenie paneli można dostosować...

martaeichelearning.wordpress.com

Marta Eichstaedt | Webinar, webcast, e-learning

https://martaeichelearning.wordpress.com/author/martaeich

Webinar, webcast, e-learning. Skip to primary content. Skip to secondary content. Oferta i terminy szkoleń. Author Archives: Marta Eichstaedt. Consultant and trainer - marketing (focus on webinars as a marketing tool), strategy, online learning (webinars and online trainings). Podziel się ze znajomymi:. Click to share on Google (Opens in new window). Share on Facebook (Opens in new window). Udostępnij na Twitterze (Opens in new window). Kliknij, aby udostępnić na LinkedIn (Opens in new window). Końca dob...