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然而更加确切的说，21世纪的企业竞争其实就是“学习力的竞争”怎样使企业战略想法变成现实 怎样进一步提升组织运营效率 这一切问题的解决都离不开人才的培养。
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我校以“让企业不再为人才培养而发愁”为使命，以“便捷、省钱”为理念，为企业提供专业的人才培养。
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Mdash;—定义企业实施E-learning的基本走向，是偏向为员工提供一个宽松的自我学习环境，还是偏向为企业提供可控的人力资源保障 或者是鱼和熊掌想兼得. Mdash;—目前市场上E-learning供应商通常分为3类 一类是平台供应商，主要提供支持企业学习和培训管理的技术平台。 而“精细化学习支持战略”E-learning的衡量要素则包括平台对学习者的能力管理、能力评价、学习提供、学习过程管理、学习评价等功能的支持 学习课件对知识点的管理等等。 因此，企业在实施 E-learning 之后，如何“推广”便成为 E-learning 应用成功与否最重要的因素。 特别是对于尚未形成主动学习文化，被动培训仍然被视为主要学习方式的绝大多数国内企业，如何通过 E-learning 来辅助培训，达到降低培训成本、提升培训效果是国内 E-learning 应用者最为迫切的需求。 以往 E-learning 推广工作多集中在 E-learning 系统上线之后的一段时间内，通常采取集中宣传、领导讲话、奖励措施等推广活动。
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