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Training | Human Resources
http://humanresources.blogs.ie.edu/tag/training
Entradas Etiquetadas con ‘Training’. How to be an outstanding school and an outstanding Headmaster? Escrito el 12 septiembre 2013 por Elena Méndez Díaz-Villabella en Varios. I have been working for nearly one and a half years between London and Madrid. I moved to London with my family and my son, Alberto had the fantastic opportunity of studying at Chipstead Valley Primary School. CVPS) This School has been rated as “Outstanding” after the Ofsted. What do you think are the hallmarks of your school? Hones...
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Elena Méndez Díaz-VIllabella | Human Resources
http://humanresources.blogs.ie.edu/tag/elena-mendez-diaz-villabella
Entradas Etiquetadas con ‘Elena Méndez Díaz-VIllabella’. How to be an outstanding school and an outstanding Headmaster? Escrito el 12 septiembre 2013 por Elena Méndez Díaz-Villabella en Varios. I have been working for nearly one and a half years between London and Madrid. I moved to London with my family and my son, Alberto had the fantastic opportunity of studying at Chipstead Valley Primary School. CVPS) This School has been rated as “Outstanding” after the Ofsted. Never rest on our laurels . Honest, o...
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redes | Human Resources
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Entradas Etiquetadas con ‘redes’. How does a fire spread on online communities? Escrito el 13 junio 2013 por Elena Méndez Díaz-Villabella en Gestión Empresarial. In an online community, participation is usually split 90-9-1. 90% read the content, 9% also comment on what others post, and 1% creates [the content]. How could we make an 80-16-4 split achievable? The petrol of an online community is its content. But not just any content, only those that are truly interesting and relevant to a group. Whenever ...
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socialmedia | Human Resources
http://humanresources.blogs.ie.edu/tag/socialmedia
Entradas Etiquetadas con ‘socialmedia’. How does a fire spread on online communities? Escrito el 13 junio 2013 por Elena Méndez Díaz-Villabella en Gestión Empresarial. In an online community, participation is usually split 90-9-1. 90% read the content, 9% also comment on what others post, and 1% creates [the content]. How could we make an 80-16-4 split achievable? The petrol of an online community is its content. But not just any content, only those that are truly interesting and relevant to a group.
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Varios | Human Resources
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Archivo de la Categoría ‘Varios’. How to be an outstanding school and an outstanding Headmaster? Escrito el 12 septiembre 2013 por Elena Méndez Díaz-Villabella en Varios. I have been working for nearly one and a half years between London and Madrid. I moved to London with my family and my son, Alberto had the fantastic opportunity of studying at Chipstead Valley Primary School. CVPS) This School has been rated as “Outstanding” after the Ofsted. What do you think are the hallmarks of your school? Honest, ...
receptivocostabrava.blogspot.com
Receptivo Costa Brava: Turismo de Calidad
http://receptivocostabrava.blogspot.com/2013/10/turismo-de-calidad.html
ANALISIS DEL SECTOR DESDE DENTRO. Viernes, 4 de octubre de 2013. Hace tiempo que deje de asistir a eventos, conferencias, presentaciones, seminarios, jornadas relacionadas con la actividad turística en la cual desarrollo mi vida profesional des de hace algunos días. En los últimos años se había centrado mucho en hablar de la irrupción en el sector de las nuevas tecnologías y aplicaciones junto a las nuevas operadoras comerciales basadas en la red, con lo que se había dejado de lado el discurso tradicional.
asturiasdestinoconfidencial.blogspot.com
Asturias. Destino confidencial.: Guía local de turismo. Todo cambia, para que todo siga igual
http://asturiasdestinoconfidencial.blogspot.com/2010/02/guia-local-de-turismo-que-todo-cambie.html
Asturias. Destino confidencial. TURISMO creativo, OCIO temático. Jueves, 25 de febrero de 2010. Guía local de turismo. Todo cambia, para que todo siga igual. Después de los nervios en los exámenes, la incredulidad. De compañer@s durante el proceso de habilitación e incertidumbres en esta fase de transición desde una etapa sin ley al cumplimiento de la norma, sólo queda echarle una ojeada a la prensa tradicional. Su propia normativa (algo de lo que Llanes ya se descuelga. De liberalización de servicios.
receptivocostabrava.blogspot.com
Receptivo Costa Brava: Nuevos tiempos, nuevos Modelos ????
http://receptivocostabrava.blogspot.com/2013/05/nuevos-tiempos-nuevos-modelos.html
ANALISIS DEL SECTOR DESDE DENTRO. Jueves, 30 de mayo de 2013. Nuevos tiempos, nuevos Modelos? Ayer día 29 de Mayo, asistí invitado por la familia Molina que preside el grupo editorial Hosteltur al Noveno Foro Turístico Hosteltur, aprovecho la oportunidad para agradecer tan amable invitación como todos los años anteriores. Después de una extensa presentación dirigida por Manuel Molina, con datos y más datos, trato de situar a la audiencia dentro del cubo mágico de Rubic, que ilustra la presentación a modo...
icities.es
Agenda | iCities 2009
http://www.icities.es/index3b72.html?page_id=3
Candelaria 24, 25 y 26 de abril. Jornadas sobre Open Government, e-Administración y Participación Digital. Viernes 24 de Abril. 1200 Recepción de participantes, acreditación y entrega de documentación. 1545 INAUGURACIÓN INSTITUCIONAL de las II Jornadas I-Cities. Coordinador de LasIdeas.es. Director General para el desarrollo de la S.I . Director General TIC.Gobierno de Canarias. 1615 CONFERENCIA INAUGURAL: Open Government, Open Innovation. Presenta y Modera: José Joaquín Hernández Brito. Modera: José Gum...