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NGO・NPO就職の面接対策 - organic style
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NGO NPO就職 転職ノウハウ、募集情報の探し方、キャリアアップ、NPO運営 広報 政策提言ノウハウを提供. 一概に これをやれば受かる といったものはないが、多くの団体に共通点があるので、これからNGO NPOで働きたい人の参考になればと思う。 書類選考で重要なのは キャリアパ スの一貫性 だ。 面接での質問は、履歴書 職務経歴書に記載されていることをより具体的に確 認していく作業であるが、その人がどこで はったり を言っているかを見抜く場でもある。 数多くの質問をすることで、その人の自身の はったり の度合い を見ていくのだ。 グループの中でそのひとがどういう役割を持ち、どんな発言をするのか 意思決定のフラットなNGOほど、そういったディスカッションの進め方を理解してい るかどうか が重要になる。 したがって、一部研究職を除き、そ の分野における専門知識よりも、その人が問題に対してどのような視点を持ち、どう考えているかが重要になる もちろん、視点を持つためにはある程度の知識 は必要にはなるが。
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