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Lunes, 8 de febrero de 2010. Son efectivamente, instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de sus condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formación de una clases obrera organizada y combativa. Desde el aumento de salarios, pasando por las demandas de reducción de la jornada de trabajo, hasta la participación en la ganancia y la cogestión. Según lo sanciona el Art. 220, del. Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la ...

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Lunes, 8 de febrero de 2010. Son efectivamente, instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de sus condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formación de una clases obrera organizada y combativa. Desde el aumento de salarios, pasando por las demandas de reducción de la jornada de trabajo, hasta la participación en la ganancia y la cogestión. Según lo sanciona el Art. 220, del. Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la ...

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Lunes, 8 de febrero de 2010. Son efectivamente, instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de sus condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formación de una clases obrera organizada y combativa. Desde el aumento de salarios, pasando por las demandas de reducción de la jornada de trabajo, hasta la participación en la ganancia y la cogestión. Según lo sanciona el Art. 220, del. Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la ...

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administracion de RRHH: Analisis y diseño de cargos

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Domingo, 17 de enero de 2010. Analisis y diseño de cargos. 191;Qué es un Cargo? Se define como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa. Entonces podríamos decir que la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que conforman al mismo y de esta manera diferenciar un cargo de los otros. Esta descripción debe incluir:. Cuales son las competencia del cargo.

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administracion de RRHH

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Miércoles, 2 de diciembre de 2009. Republica Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Educación. UNESUR “Jesús María Semprum”. Informe de la entrevista. Santa Bárbara de Zulia, 02/12/09. Descripción del entrevistado: Rigoberto Zambrano Graduado en comercio exterior la empresa la cual es de el a la ves tiene una firma personal denominada Azúcar y empaques el cual se dedica al empaquetado de azúcar en empaques de 360 a 900gm. Lo hace cada vez que es necesario pero con frecuencia.

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administracion de RRHH: el proceso de reclutamiento:

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Jueves, 14 de enero de 2010. El proceso de reclutamiento:. Cuando hablamos de reclutamiento nos referimos a atraer la mayor cantidad de candidatos para una vacante o un puesto desocupado. Una vacante se puede originar por varias razones ya sea: un despido,una jubilacion porque ya se allá cumplido sus años de labor o por su edad o una discapacapacidad,etc. lo mas importante es buscar rápidamente quien ocupe ese lugar. El reclutamiento se puede dar de 3 formas:. El proceso de selección del personal:. La en...

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administracion de RRHH: enero 2010

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Domingo, 17 de enero de 2010. El campo de los recursos HHRR. Funciones del Departamento de RR.HH. El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos. Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes:. Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.

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administracion de RRHH: Capacitacion y desarrollo del personal

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Lunes, 8 de febrero de 2010. Capacitacion y desarrollo del personal. La capacitación es la preparación de la persona en el cargo, el propósito de la educarlos es preparar a las personas para el ambiente dentro o fuera de su trabajo. Los principales objetivos de la capacitación son:. Preparar al personal para la ejecución de las diversas tareas particulares de la organización. La capacitación involucrar cambios de comportamiento. 1- Transmisión de informaciones:. 2- Desarrollo de habilidades:. Se refiere ...

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El Campo de Batalla del Guerrero | El campo de Batalla del Guerrero es la Mente, el Espíritu y el Corazón

El Campo de Batalla del Guerrero. El campo de Batalla del Guerrero es la Mente, el Espíritu y el Corazón. LA CULPA SIEMPRE ES DEL MISMO. 28 febrero, 2012. Posted by franguerrero72 in Uncategorized. Esta semana se han publicado en Diario Médico unas declaraciones de LUIS AGÜERA, DEL HOSPITAL 12 DE OCTUBRE en las que decía: “ El médico de AP carece de formación para el correcto diagnóstico de la depresión. Además tenemos la culpa del que el Sistema no funcione:. Somos los culpables de todas las pruebas dia...

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