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勞工處指出，僱主短付工資屬觸犯 僱傭條例 ，一經定罪，最高可被判罰款20萬元及監禁1年 短付年假薪酬，最高可被罰款50,000元。 僱主若明知支付低於規定的外傭最低工資，但仍遞交列明符合法定工資水平的僱傭合約予入境事務處，便可能觸犯 入境條例 ，最高可被判罰款15萬元及監禁14年 勞工處已轉介這宗個案予入境處調查。 Http:/ www.news.gov.hk/tc/category/lawandorder/050312/html/050312tc02001.htm. 所需文件 聘請海外 / 本地外傭 / 續約女傭. 電話 :2577 1777 (3 LINES). 星期一至六 11:00am - 7:00pm. 星期日 2:00pm - 7:00pm. 電話 :2715 1177 (3 LINES). 星期一至六 11:00am - 7:00pm. 星期日 12:00pm - 7:00pm. 電話 : 2334 0177. 傳真 : 2334 0776. 星期一至日 11:00am - 7:00pm.
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入境事務處 http:/ www.immd.gov.hk/chtml/hkvisas.htm. 按勞工處及入境處規定之最低工資要求是不分國籍的，無論是菲傭、印傭、泰傭，斯里蘭卡或其他國藉的外傭，最低工資均不能少於HK$3,920，否則可能被入境處以 提供虛假資料訛騙入境處 之罪名起訴。 最後一個月的工資 x 2/3) x 可追溯的服務年資註]. 長期服務金=$3,580 X 2/3 X 5年=$11,600. 在你的情況中, 傭工做滿兩年合約後, 回程的機票當然要由你支付; 但問題是你是否會繼續聘請她呢? 如果你不再與她續約, 你便無須再負責她的回港機票(這是由她的新僱主負責); 但如果你打算與她續約, 回港的機票費用就要由你支付。 簡單來說, 在兩年合約中, 僱主是須要支付外傭的來回機票費用(總共兩次), 但在合約途中如果傭工想放假回國, 其交通費則是由她自己承擔! 現時的 規定最低工資 為每月$3,580，於2008年7月10日正式生效。 至於在今年7月9日或以前按當時 規定最低工資 每月3,480元簽署的合約，如果在今年8月6日或以前送抵入境事務處 入境處 ，該處亦會按所述工資條款處理有關申請。
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