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LES IMPORTANTS ET LES IMPORTUNS. ACTUALITÉS Rédigé par Yves Halifa. Laquo;Mon père a promis d’acquérir cet avion, je l’achèterai.». Cette déclaration montre l’importance de la relation dans toute négociation. Trois exemples de négociation récentes, commerciale, business et politique, mettent en évidence ce qui est en balance entre les personnes et les intérêts. Les négociations entre la Grèce et ses créanciers au sein de l’Euro groupe ont frôlé la rupture avec des ...La fusion entre deux cimentiers puiss...
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INSCRIVEZ-VOUS À LA NEWSLETTER. AlterNego, conseil et formation en négociation et gestion de conflits. S'affranchir d'un environnement de travail toxique . c'est possible! Stefanie Reetz and Valentine Poisson. Les personnalités pathologiques, partie 2 : les toxiques. Jean-Edouard Grésy and Valentine Poisson. Les personnalités pathologiques, partie 1: les difficiles. Jean-Edouard Grésy and Valentine Poisson. Quel poison ce collègue! Les 5 fonctions latentes du travail. A la télé on entend tous les jours q...
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Le cabinet AlterNego a été créé en 2010, à l'initiative de Jean-Edouard Grésy, Ricardo Perez Nückel et Julien Ohana. Il intervient aujourd'hui dans plus de 25 pays dans le monde. Convaincu de la nécessité d appréhender l autre via un processus de dialogue et d échange, AlterNego consacre notamment ses efforts à la formation et à l accompagnement des individus, des équipes et des organisations, pour lesquels les modes alternatifs de résolution de conflits sont créateurs de valeur.
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Bienvenue sur l'espace privilège. Vous allez pouvoir accéder à une multitude de données concernant la formation que vous venez d'effectuer. Votre code formation :. Où trouver le code? Vous avez déjà un compte? Votre mot de passe* :. Mot de passe perdu?
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La préparation mentale, par Éric Blondeau. Entretien avec Alain Caillé : anthropologie du don. Dialogue Social : savent-ils négocier? Entretien avec Eric Aubin : le temps, l'espace et le lieu du dialogue social. Entretien avec Jean Marie Spaeth : l'évolution du syndicalisme. Entretien avec Tanguy Du Chene : Construire la confiance dans le dialogue social. Entretien avec Clair Michalon : L'interculturalité dans un monde de changement. Entretien avec Yves Halifa : la peur de négocier.
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Les enjeux liés à la compétitivité des organisations et à leur responsabilité sociale nécessitent :. Les modes opératoires et de proposer des réponses adaptées et innovantes. Le développement individuel et de le conjuguer avec un véritable sens de l'aventure collective. De la valeur et d'entretenir des relations durables. CRÉER DE LA VALEUR AVEC NOS. CLIENTS POUR CONSTRUIRE UNE.
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PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX. Nos connaissances et nos compétences s'intègrent dans le cadre d' une approche systémique et pluridisciplinaire. Du plus intime au plus stratégique, nous intervenons à 3 niveaux interdépendants, qui imposent des exigences différentes, et réclament une approche singulière :. Au niveau de l'individu. Définir et accompagner la trajectoire professionnelle. Au niveau de l'équipe. Encourager et entretenir les dynamiques vertueuses. Au niveau de l'organisation.
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LES CYCLES DE FORMATION. DÉVELOPPER TOUS SES TALENTS. ET RECHERCHER L EXCELLENCE. PAR L ACQUISITION DE. LE PLAISIR DE NÉGOCIER. 16 ET 17 MARS 15 AVRIL 2015. 3 jours pour réussir la préparation de sa négociation et se préparer à réussir, établir la relation et instaurer un rapport de confiance, puis comprendre et gérer les tensions majeures en négociation. 2 ET 3 FÉVRIER 2015. 1 ET 2 JUIN 2015. CYCLE GESTION DE CONFLITS. 12 ET 13 MARS 20 AVRIL 2015. ABORDER LES SUJETS QUI FÂCHENT. 12 ET 13 MAI 2015. 2 jou...
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