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Evaluacion del Desempeño

Viernes, 5 de octubre de 2007. La evaluación del desempeño tiene por objetivo poder hacer una estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con que las personas llevan a cabo las actividades, objetivos y responsabilidades de sus puestos de trabajo. Las técnicas de evaluación pueden dividirse entre:. Técnicas basadas en el desempeño durante el pasado. Método de selección forzada. Método de registro de acontecimientos críticos. Escalas de calificación conductual. A El superior jerárquico.

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Viernes, 5 de octubre de 2007. La evaluación del desempeño tiene por objetivo poder hacer una estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con que las personas llevan a cabo las actividades, objetivos y responsabilidades de sus puestos de trabajo. Las técnicas de evaluación pueden dividirse entre:. Técnicas basadas en el desempeño durante el pasado. Método de selección forzada. Método de registro de acontecimientos críticos. Escalas de calificación conductual. A El superior jerárquico.
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1 evaluacion del desempeño
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Viernes, 5 de octubre de 2007. La evaluación del desempeño tiene por objetivo poder hacer una estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con que las personas llevan a cabo las actividades, objetivos y responsabilidades de sus puestos de trabajo. Las técnicas de evaluación pueden dividirse entre:. Técnicas basadas en el desempeño durante el pasado. Método de selección forzada. Método de registro de acontecimientos críticos. Escalas de calificación conductual. A El superior jerárquico.

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Evaluacion del Desempeño: octubre 2007

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Viernes, 5 de octubre de 2007. La evaluación del desempeño tiene por objetivo poder hacer una estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con que las personas llevan a cabo las actividades, objetivos y responsabilidades de sus puestos de trabajo. Las técnicas de evaluación pueden dividirse entre:. Técnicas basadas en el desempeño durante el pasado. Método de selección forzada. Método de registro de acontecimientos críticos. Escalas de calificación conductual. A El superior jerárquico.

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Evaluacion del Desempeño: Criterios de desempeño

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Viernes, 5 de octubre de 2007. También se reune información con respecto a los criterios de desempeño por medio de los cuales se valoran al empleado de ese puesto. Comprende la información referente a cuestiones como condiciones físicas y horario de trabajo y el contexto social y organización. Ventajas de la evaluación del desempeño. Necesidades de capacitación y desarrollo. Planeación y desarrollo de la carrera profesional. Errores en el diseño del puesto. Preparación de las evaluaciones del desempeño.

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Evaluacion del Desempeño: Evaluación del Desempeño

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Viernes, 5 de octubre de 2007. La evaluación del desempeño surge como un sistema mediante el cual, el empresario puede apreciar la integración de las personas en sus puestos, mejorar su actuación futura y, con ello, mejorar los resultados de la empresa. Disponer en la empresa de un procedimiento y soporte técnico para la evaluación del desempeño permite que el proceso alcance grandes cotas de objetividad y homogeneidad. Instrumento para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa.

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Evaluacion del Desempeño: Métodos de evaluación

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Viernes, 5 de octubre de 2007. La evaluación del desempeño tiene por objetivo poder hacer una estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con que las personas llevan a cabo las actividades, objetivos y responsabilidades de sus puestos de trabajo. Las técnicas de evaluación pueden dividirse entre:. Técnicas basadas en el desempeño durante el pasado. Método de selección forzada. Método de registro de acontecimientos críticos. Escalas de calificación conductual. A El superior jerárquico.

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Evaluacion del Desempeño: Gestión por Competencia

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Viernes, 5 de octubre de 2007. La gestión por competencias, es una alternativa de apoyo a la gestión de recursos humanos. Se basa en la gestión del desarrollo de los conocimientos, habilidades y actitudes inherentes a un contexto laboral. La gestión por competencias tiene variadas definiciones por partede autores y organismos nacionales como internacionales. Una de ellas es entender la gestión por competencias como la capacidad de una empresa de ". El contexto de competencia, se compone de tres aspectos:.

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Evaluacion del Desempeño

Viernes, 5 de octubre de 2007. La evaluación del desempeño tiene por objetivo poder hacer una estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con que las personas llevan a cabo las actividades, objetivos y responsabilidades de sus puestos de trabajo. Las técnicas de evaluación pueden dividirse entre:. Técnicas basadas en el desempeño durante el pasado. Método de selección forzada. Método de registro de acontecimientos críticos. Escalas de calificación conductual. A El superior jerárquico.

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