Attirer et fidéliser les meilleurs candidats à l'heure des réseaux sociaux Comment, à l'heure des réseaux sociaux, développer votre attractivité pour être un employeur de référence, repenser vos moyens de ciblage et de chasse pour le recrutement de vos postes clés, vos profils rares et pénuriques ?
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Attirer et fidéliser les meilleurs candidats à l'heure des réseaux sociaux Comment, à l'heure des réseaux sociaux, développer votre attractivité pour être un employeur de référence, repenser vos moyens de ciblage et de chasse pour le recrutement de vos postes clés, vos profils rares et pénuriques ?
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Les intervenants
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Il faut se rénover et recruter autrement. Les candidats-internautes cherchent en premier lieu des informations sur l'entreprise. Recruter, c est surtout savoir évaluer. Envoyer à mes contacts. Avec la participation de :. Directeur emploi et recrutement chez Disneyland. Directeur des Ressources Humaines chez Jones Lang LaSalle. Directrice des Ressources Humaines et des Relations Sociales de la Direction du Réseau Logistique du Courrier, Groupe La Poste. Directeur Associé chez Quatre Vents.
Des réseaux incontournables
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Il faut se rénover et recruter autrement. Les candidats-internautes cherchent en premier lieu des informations sur l'entreprise. Recruter, c est surtout savoir évaluer. Envoyer à mes contacts. Avec la participation de :. Trouver le bon profil. Les réseaux sociaux n’aident pas vraiment à déterminer les profils, ni forcément à faire le bon choix. Savoir définir le poste par rapport à une réalité du marché, c’est savoir co...Raquo;. Jean-Christophe Trastour, DRH de Jones Lang LaSalle, confirme : «. Si le so...
Il faut se rénover et recruter autrement
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Il faut se rénover et recruter autrement. Les candidats-internautes cherchent en premier lieu des informations sur l'entreprise. Recruter, c est surtout savoir évaluer. Envoyer à mes contacts. Avec la participation de :. Il faut se rénover et recruter autrement. Recruter sans les réseaux sociaux? S’appuyer sur les cabinets de recrutement. Tel : 01 44 55 33 55.
Edito
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Il faut se rénover et recruter autrement. Les candidats-internautes cherchent en premier lieu des informations sur l'entreprise. Recruter, c est surtout savoir évaluer. Envoyer à mes contacts. Avec la participation de :. L'édito de Xavière Phisel, Associée chez Sirca. Tel : 01 44 55 33 55.
Témoignages
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Il faut se rénover et recruter autrement. Les candidats-internautes cherchent en premier lieu des informations sur l'entreprise. Recruter, c est surtout savoir évaluer. Envoyer à mes contacts. Avec la participation de :. Vincent Ricaux, DRH Spie communications, réseaux télécom et services informatiques. Dominique Vernier, Directeur de la Business Unit Europe du Sud de Tour and Anderson Hydronics,. Spécialiste du circuit hydraulique. Je ne pense pas que ce soit un phénomène de mode mais. Plutôt un r...
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Il faut se rénover et recruter autrement. Les candidats-internautes cherchent en premier lieu des informations sur l'entreprise. Recruter, c est surtout savoir évaluer. Envoyer à mes contacts. Avec la participation de :. Attirer et fidéliser les meilleurs candidats à l'heure des réseaux sociaux. Dans les faits, on observe que les équipes Ressources Humaines internes continuent d'utiliser les services de prestataires, mais de façon plus pointue : les chasseurs de tête adaptent leurs pr...La table ronde du...
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Friday, December 30, 2011. NINA SKY Japan Tour 2011 XEX Nihonbashi. Subscribe to: Posts (Atom).
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ギアカタログ / GEAR CATALOG. ショップガイド / SHOP GUIDE. ハウツー / HOW TO. オンラインストア / ONLINE STORE. Vol7』＠高鷲スノーパーク！ ルーキークラスには上手いだけでなく、面白い、楽しそう、. 女の子達だけで沢山のトライをして、「大会」. 12539;開催場所：高鷲スノーパーク HoneyFlash特設パーク. 12288; 〒501-5305 岐阜県郡上市高鷲町西洞3086-1. 12288; TEL 0575-72-7000. 12288; オフィシャルページ, http:/ www.takasu. 12539;受付場所：センターハウス2F（. 12539;大会エントリー費：事前エントリー3000円（リフト券代別）. 12539;大会エントリー方法： http:/ form1.fc2. 12288; ※お支払いは当日受付にて。おつりのないようにお願いします。 65288;※各クラスの技の目安は http:/ ameblo.jp/. 12539;大会スケジュール： 7:30〜受付開始. 65343;ᦆ...
