saidgaliev-sotnikov.com
Бизнес-диагностика
http://www.saidgaliev-sotnikov.com/diagnostics
Правильно поставленный диагноз половина лечения. За 2 недели проведем полный аудит бизнес процессов, организационной структуры, учетной системы, финансового планирования. Это позволит выявить основные заторы, препятствующие расширению компании, росту дохода и повышению рентабельности. Вы получите карту проблемных областей вашего бизнеса. Рост дохода компаний на 15 30%. Увеличение рентабельностина 5 7%. Уход владельцев от ручного управления. На 20 30% в год. Переход компаний на новый уровень развития.
saidgaliev-sotnikov.com
Кто подставил финансового директора
http://www.saidgaliev-sotnikov.com/knowledge/69.php
Кто подставил финансового директора. В этой статье я хочу рассказать о том, как business killers уничтожают лучших ваших сотрудников. А так же о том, как нужно не позволить им это сделать. Наверняка каждый человек в своей жизни сталкивался с наветами, клеветой, интригами. Очень неприятный опыт…. Делайте это спокойно и грамотно, используя самое главное оружие против плохих: логику и правду. Нам пришлось заменить финансового директора, а главного бухгалтера на тот момент уже не было - сам ушел, оставив пос...
saidgaliev-sotnikov.com
Подписка на супер расылку
http://www.saidgaliev-sotnikov.com/subscribe
Подписка на супер расылку. Получаете карту проблемных областей вашего бизнеса, ключевых точек для роста, а также программу действий по выводу бизнеса на новый уровень. Программа может быть реализована как с нашей помощью, так и самостоятельно. Сайт создан в Campell Group. Или воспользуйтесь контактной формой:.
saidgaliev-sotnikov.com
И придет спаситель
http://www.saidgaliev-sotnikov.com/knowledge/65.php
Серия системный бизнес: роль владельца. Иногда претендент, подававший на собеседовании большие надежды, в дальнейшем их не оправдывает. Это создает множество расстройств. «Сколько я таких видел? Приходит, рассказывает, что он супер специалист, а как до дела доходит - пшик один, пустое место», –периодически слышу я от владельцев и руководителей. Работники, в свою очередь, жалуются на тупость и несправедливость работодателей. Встретились, поговорили, понравился. Если будут полномочия, смогу. Оба счастливы&...
saidgaliev-sotnikov.com
Консалтинговый проект
http://www.saidgaliev-sotnikov.com/consulting
Консалтинговый проект — это реализация программы вывода бизнеса на новый уровень развития, сформированной в ходе бизнес-диагностики. Реализуется консультантами посредством выездного внедрения. Результат консалтингового проекта – это компания клиента, осуществившая квантовый скачок в своем развитии, и трансформировавшаяся в системный бизнес. В среднем на 30%. 7,5% — средний рост рентабельности. 3 — 5 лет сохраняется рост компании. Средняя численность персонала клиентов — 23000 человек. После завершения ди...
saidgaliev-sotnikov.com
База знаний
http://www.saidgaliev-sotnikov.com/knowledge
Серия «Системный бизнес: математика и механика». Деньги, продукт и ваши способности. Серия Системный бизнес: роль персонала. Как пережить интересные времена. Серия Системный бизнес: советы по внедрению. Где взять компетентных сотрудников. Серия Системный бизнес: роль персонала. Советы владельцу, решившему провести автоматизацию учетной системы. Серия Системный бизнес: советы по внедрению. Кто подставил финансового директора. Серия системный бизнес: роль владельца. Учетная система - разум компании. Серия ...
saidgaliev-sotnikov.com
Две категории бизнесменов
http://www.saidgaliev-sotnikov.com/knowledge/62.php
Серия Системный бизнес : роль владельца компании. Существует две категории бизнесменов. Относятся те, кто читает книги по бизнесу, посещает тренинги, и цитирует великих гуру: Генри Форда, Стива Джобс, Ли Якокка, и прочих. Ndash; те, кто не знает кто такой Ли Якокка, кто не ходит на тренинги, и за всю жизнь не прочитал ни одной книжки о том, как стать богатым и успешным. Относятся те, кто верит, что залог успеха состоит в правильном мышлении и позитивном настрое. Серия Системный бизнес: советы по внедрению.
saidgaliev-sotnikov.com
Разделяй и властвуй
http://www.saidgaliev-sotnikov.com/knowledge/70.php
Настоящий вред делу приносят именно конфликты личного характера. Если конфликт становится затяжным, сотрудники начинают делиться на сторонников того или иного лидера, и появляются два враждебных лагеря, которые постоянно вербуют новобранцев в свои ряды. Иногда это приводит к уходу части команды или даже к расколу компании. Я не имею в виду случаи, когда кто-то постоянно делает гадости. Такие ситуации – тема для отдельного разговора. Я говорю об открытой вражде между двумя сторонами. Для большинства людей...
saidgaliev-sotnikov.com
Результаты нашей работы
http://www.saidgaliev-sotnikov.com/findings
За 5 лет мы провели 60 успешных консалтинговых проектов вывода средних и крупных компаний на новый виток развития! Нашими клиентами являются региональные компании с численностью персонала от 500 до 5000 сотрудников, а также национальные компании 5000 до 40000 сотрудников. Результатом консалтингового проекта является выход компании клиента на новый уровень развития! Консалтинговый проект, реализованный в компании Визард. В период кризиса вполне привычными стали новости о закрытии предприятий, банкротствах...
