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経営者人事対談樋口弘和が聞く！経営者「人事」対談－組織・人事・採用に関して独自の取り組みをされている企業のエグゼクティブに樋口弘和がお話をうかがいます。
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樋口弘和が聞く！経営者「人事」対談－組織・人事・採用に関して独自の取り組みをされている企業のエグゼクティブに樋口弘和がお話をうかがいます。
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ワタミ株式会社（岡田武氏・平岸敬吾氏）｜経営者人事対談
http://www.executive-interview.com/archives/047/index.html
Vol047 ワタミ株式会社 岡田武氏 平岸敬吾氏. グループ全体の採用を統括し、企業理念の共有に徹底してこだわるワタミ株式会社人材開発グループグループ長 岡田 武 氏と採用 教育チーム課長 平岸 敬吾 氏に、採用時における理念のすり合わせの重要性や入社後の価値観共有の取り組みについてお話を伺いました。
横浜国立大学大学院国際社会科学研究院（准教授 服部 泰宏 氏）｜経営者人事対談
http://www.executive-interview.com/archives/055/index.html
Vol055 人事 採用に科学の視点を(服部 泰宏 氏). 今回は、現在採用を科学的に検討する 採用学 の確立を進めている横浜国立大学大学院国際社会科学研究院 准教授 服部 泰宏 氏に、採用学とは何か、企業は採用時に何を重視すべきなのかについてお話を伺いました。 日本の中で文献を調べてみると、一部の教育社会学者などは、 学校教育と職業の世界とは、どのように接続されているか 学校から仕事への移行はスムーズに行われているか そこでは格差が起こっていないか という論の立て方をするわけです。 私は企業サイドから研究をしていますので、 就職学 だけではなく、 採用学 といったような経営学的なアプローチも大事なのではないかと思ったのです。 いろいろな理由があるとは思うのですが、一つは日本企業が 優秀な人 ではなくて 育てれば伸びそうな人 を採用してきたことがあげられます。 仮に 優秀な人 を採用することを採用の成功と定義したとして、その人が 優秀な人 かどうかは入社してしばらくたたないとわかりません。
特定非営利活動(NPO)法人 フローレンス（駒崎弘樹氏）｜経営者人事対談
http://www.executive-interview.com/archives/046/index.html
Vol046 特定非営利活動(NPO)法人 フローレンス 駒崎弘樹氏. ２０１２年Great Place to Work 働きがいのある会社ランキング において、従業員250名未満の部で8位、NPO法人では初めて受賞した同社 代表理事 駒崎弘樹 氏にご自身のご経験や組織に対するお考えを伺いました。
経営者人事対談とは｜経営者人事対談
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このような環境下において ヒト モノ カネ 情報 の4つの経営資源のうち、今後の開発によって企業の変革を実現できるのは ヒト しかないと言っても過言ではないでしょう。
株式会社ワークスアプリケーションズ（小島 豪洋氏）｜経営者人事対談
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ビジネス サポート インフラグループ ゼネラルマネジャー 小島豪洋氏に同社の採用に対するこだわりや独特の文化を徹底する秘訣を伺いました。 当時は1年後にジャスダックの株式公開を予定していた時期で、現CEOの牧野 株式会社ワークスアプリケーションズ 代表取締役最高経営責任者 牧野正幸 氏 に 人事の第一号社員でやってみないか と言われて入社しました。 もう一つはグロービスのトップの堀さん グロービス経営大学院 学長、グロービス キャピタル パートナーズ 代表パートナー 堀義人 氏 に背中を押されたことです。
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二社特別共同セミナー開講 - ニュース一覧 - 株式会社トライアンフ
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今回のセミナーでは、顔写真が並ぶ人材管理ツール カオナビ で注目を集める株式会社カオナビ 代表取締役 柳橋氏をお招きし、樋口との対談を行います。 当日は、サイバーエージェント社や日清食品ホールディングス社等の一流大企業、 働きがいある会社 ランキング 中規模部門 1位 のVOYAGE GROUP他、様々な規模 業界での事例をご紹介いたします。
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Trying to be what you are not! » executive-interims.co.uk
Subscribe to RSS feed. Trying to be what you are not! Energy management for your company. Energy management is the monitoring of energy use and the identification of areas where energy can be saved, creating a blueprint for an efficient energy management solution. aM&T (automatic Monitoring and Targeting) is the most effective way of discovering and analysing energy consumption and waste. aM&T is essential, as it provides you with the necessary data now … Continue reading ». Unique Gifts for Men. Analysi...
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Retræte trænings- og uddannelseslejre. Executive Ironman er et koncept, der primært er møntet på chefer og ledere i erhvervslivet, der godt kunne tænke sig en udfordring. Stifter Anders Oll påpeger, at selvom en ironman lyder af en stor mundfuld, så er det næsten altid det mentale aspekt der er den største sten i skoen. Og det er den sten som vi prøver at få ud! Så ring på tlf: 30 50 10 01. Eller skriv til os på post@oll.dk. Hvis du altså tør. Executive Ironman - Ironman træning. Programmet er bygget op ...
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