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Fachkräftemonitor Nordrhein-WestfalenAnalyse und Prognose von Fachkräfteangebot und -nachfrage in NRW
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Fachkräftemonitor Nordrhein-Westfalen
http://www.fachkraeftemonitor-nrw.de/schnelleinstieg.html
Das IHK-Fachkräftemonitoring von WifOR stellt eine interaktive Webanwendung dar, mit der sich die Fachkräfteentwicklung sowohl in Nordrhein-Westfalen sowie in den einzelnen beteiligten nordrhein-westfälischen IHK-Regionen als auch in repräsentativen Wirtschaftszweigen anschaulich visualisieren und vergleichen lässt. Beruflich Qualifizierte kaufmännischer sowie technischer Berufsgruppen mit hoher Qualifizierung. Darstellung des Fachkräfteangebotes für die aktivierte Berufsgruppe in der ausgewählten Region...
Fachkräftemonitor Nordrhein-Westfalen
http://www.fachkraeftemonitor-nrw.de/impressum.html
IHK NRW - Die Industrie- und Handelskammern. In Nordrhein-Westfalen e. V. Frau Sophia Tiemann ( sophia.tiemann@ihk-nrw.de. Frau Vanessa Warmbold-Jaquinet ( vanessa.warmbold-jaquinet@ihk-nrw.de. Telefon: 0211 3670 212. E-Mail: www.ihk-nrw.de. IHK NRW - Die Industrie- und Handelskammern in Nordrhein-Westfalen e. V. IHK NRW - Die Industrie- und Handelskammern in Nordrhein-Westfalen e. V. Dipl-Kfm. Udo Dolezych. Westdeutsche Drahtseil-Verkauf, Dolezych GmbH and Co. KG, Dortmund. Landers GmbH, Wesel.
Fachkräftemonitor Nordrhein-Westfalen
http://www.fachkraeftemonitor-nrw.de/datenschutz.html
Wir freuen uns über Ihren Besuch auf unserer Website und Ihr Interesse am IHK-Fachkräftemonitor Nordrhein-Westfalen. Zur Verbesserung der Nutzerfreundlichkeit und zu statistischen Zwecken werden allgemeine Nutzungsdaten, wie Verweildauer und die im IHK-Fachkräftemonitor aufgerufenen Seiten, gesammelt und gespeichert. Die Daten werden ausschließlich in anonymisierter Form gespeichert. Die Webanalyse für den Fachkräftemonitor Nordrhein-Westfalen wird von WifOR durch das Webanalysetool Piwik durchgeführt...
Fachkräftemonitor Nordrhein-Westfalen
http://www.fachkraeftemonitor-nrw.de/hilfe.html
Das IHK-Fachkräftemonitoring von WifOR stellt eine interaktive Webanwendung dar, mit der sich die regionale Fachkräfteentwicklung in Nordrhein-Westfalen anschaulich visualisieren und vergleichen lässt. Der Nutzer kann dabei aus einer Vielzahl von Parametern die für ihn relevanten Daten wählen und sie entsprechend seiner individuellen Bedürfnisse filtern bzw. zusammenstellen. Die Benutzeroberfläche des Fachkräftemonitors ist als interaktive Webanwendung gestaltet. Mithilfe des Filters in der linken Seiten...
Fachkräftemonitor Nordrhein-Westfalen
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Beratende und wirtschaftsnahe Dienstleistungen. Energie, Abfall und Umwelt. Personenbezogene und sonstige Dienstleistungen. Verkehr, Transport und Lagerei. Niederrheinische IHK Duisburg - Wesel - Kleve zu Duisburg. IHK Wuppertal - Solingen Remscheid. Emscher-Lippe-Region - IHK Nord Westfalen. Region Münsterland - IHK Nord Westfalen. IHK Ostwestfalen zu Bielefeld. IHK Lippe zu Detmold. Ingenieure des Maschinen- und Fahrzeugbaues. Architekten, Bauingenieure, Vermessungsingenieure, sonstige Ingenieure.
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Demografierechner Nordrhein-Westfalen
http://www.demografierechner-nrw.de/index.php
Die IHKs in Nordrhein-Westfalen. Ermitteln Sie mit dem Demografierechner Nordrhein-Westfalen. Altersstrukturen und Ersatzbedarfe für Ihr Unternehmen. Bis zum Jahr 2030 - einfach, schnell und kostenfrei. Wie hoch ist das Durchschnittsalter in Ihrem Unternehmen und wie sind Ihre Mitarbeiter in den Altersgruppen von 15-69 Jahren verteilt? Wie viele Mitarbeiter müssen Sie pro Jahr anwerben, damit Sie die Mitarbeiter ersetzen können, die das Unternehmen verlassen oder in Rente gehen? Fragen und Antworten (FAQ).
Demografierechner Nordrhein-Westfalen - FAQ
http://www.demografierechner-nrw.de/faq.php
Die IHKs in Nordrhein-Westfalen. Ermitteln Sie mit dem Demografierechner Nordrhein-Westfalen. Altersstrukturen und Ersatzbedarfe für Ihr Unternehmen. Bis zum Jahr 2030 - einfach, schnell und kostenfrei. Welche Ziele verfolgt der IHK-Demografierechner? Wie funktioniert der IHK-Demografierechner? Woher stammen die Arbeitsmarktdaten für die Branche und die Region? Was ist der Unterschied zwischen der Schnellversion und der Detailversion? Wie kommen die Vergleichsdaten verschiedener Berufsgruppen zustande?
Demografierechner Nordrhein-Westfalen
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Die IHKs in Nordrhein-Westfalen. Ermitteln Sie mit dem Demografierechner Nordrhein-Westfalen. Altersstrukturen und Ersatzbedarfe für Ihr Unternehmen. Bis zum Jahr 2030 - einfach, schnell und kostenfrei. Wie hoch ist das Durchschnittsalter in Ihrem Unternehmen und wie sind Ihre Mitarbeiter in den Altersgruppen von 15-69 Jahren verteilt? Wie viele Mitarbeiter müssen Sie pro Jahr anwerben, damit Sie die Mitarbeiter ersetzen können, die das Unternehmen verlassen oder in Rente gehen? Fragen und Antworten (FAQ).
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fachkraeftemangel-altenpflege.de
Fachkräftemangel Altenpflege? Stellen Sie sich der Herausforderung!
Altenpflege Studie: 1. Einleitung. Altenpflege Studie: 2. Quantitative Auswertung. Altenflege Studie: 3.1 Qualitative Analyse. Altenpflege Studie: 3.2 Qualitative Analyse – Generalisierung. Altenpflege Studie: 4. Implikationen. Stellen Sie sich der Herausforderung! Fachkräftemangel stellt Altenpflege und die Pflege vor einer der dramatischsten Herausforderungen. In den kommenden Jahren wird im Bereich der stationären und ambulanten Pflege und Altenpflege. Denn: Fachkräftemangel Altenpflege ist kein unlös...
Kompetenzkreis - Fachkräfte für Mecklenburg Vorpommern (MV)
Ihre Experten für strategisches Personalmanagement. Der Kompetenzkreis für attraktive Arbeitgebermarken wurde von engagierten Unternehmern initiiert, um ein neues Bewusstsein im Personalwesen zu schaffen: Eines, das die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als das erkennt, was sie sind: eine wertschöpfende Investition. Wer Menschen bewegen will muss sie berühren! Wir wollen den Mittelstand dazu bewegen, das eigene Denken und Handeln in der Führung zu hinterfragen und zu ändern, um eine neue Ära des Miteinand...
Fachkräftemangel Deutschland
Fachkräftemangel in Deutschland. Erwerbspersonen-Potential sinkt quantitativ und qualitativ. Sondern gleichzeitig sogar ein qualitativer Fachkräftemangel. Anforderungen an die Arbeitskräfte steigen. In einer durch Technologisierung, strukturellen Wandel und internationalen Handel geprägten Wirtschaft nehmen die Anforderungen an die Arbeitskräfte immer mehr zu. Einfache Tätigkeiten werden rationalisiert, Routinearbeiten werden durch Automatisierung ersetzt. Die vielfältigen Anf...Bundeskabinett beschlie&s...
Fachkräftemonitor Berlin
Das Instrument zur Analyse von Fachkräfteangebot und -nachfrage in Berlin sowie in verschiedenen Branchen bis zum Jahr 2030. Wie sieht die konkrete Fachkräftesituation in den einzelnen akademischen und beruflich qualifizierten Berufsgruppen aus? Wie stellt sich die Fachkräftesituation. In Ihrer Branche dar? Wie entwickelt sich Fachkräfteangebot. Und -bedarf insgesamt und in. Industrie- und Handelskammer zu Berlin.
HK Hamburg - Fachkräftemonitor 2030
Das Instrument zur Analyse von Fachkräfteangebot und -nachfrage in Hamburg sowie in verschiedenen Branchen bis zum Jahr 2030. Ermitteln Sie mit dem Fachkräftemonitor Hamburg schnell und kostenfrei:. Wie sieht die konkrete Fachkräftesituation in den einzelnen akademischen und beruflich qualifizierten Berufsgruppen aus? Wie stellt sich die Fachkräftesituation. In Ihrer Branche dar? Wie entwickelt sich Fachkräfteangebot. Und -bedarf insgesamt und in. Ausführliche Informationen und Bedienungshilfen.
Fachkräftemonitor Nordrhein-Westfalen
Das Instrument der nordrhein-westfälischen Industrie- und Handelskammern zur Analyse und Prognose von Fachkräfteangebot und -nachfrage. In Nordrhein-Westfalen, sowie in seinen Regionen und Branchen bis zum Jahr 2030. Wie entwickeln sich Fachkräfteangebot und -nachfrage in NRW, den Regionen und Branchen bis 2030? Wie sieht die konkrete Fachkräftesituation in den einzelnen akademischen und beruflich qualifizierten Berufsgruppen aus? Wie stellt sich die Fachkräftesituation in Ihrer Branche dar?
IHK Rheinland-Pfalz - Fachkräftemonitor 2030
Das Instrument zur Analyse von Fachkräfteangebot und. Nachfrage in Rheinland-Pfalz, sowie in seinen Regionen und Branchen bis zum Jahr 2030. Wie entwickeln sich Fachkräfteangebot und -nachfrage in Rheinland-Pfalz, den Branchen und Regionen bis 2030? Ermitteln Sie mit dem IHK-Fachkräftemonitor Rheinland-Pfalz schnell und kostenfrei:. Für akademisch und beruflich qualifizierte Fachkräfte sowie geringqualifizierte Hilfskräfte. Für diverse Branchen bzw. Wirtschaftszweige. Für die Vergangenheit, Gegenwart.
Fachkräftemonitor Sachsen
Ein Produkt der Industrie- und Handelskammer zu Leipzig. Das Instrument zur Analyse von Fachkräfteangebot und -nachfrage in Sachsen sowie in verschiedenen Branchen bis zum Jahr 2021. Ermitteln Sie mit dem Fachkräftemonitor Sachsen schnell und kostenfrei:. Wie sieht die konkrete Fachkräftesituation in den einzelnen akademischen und beruflich qualifizierten Berufsgruppen aus? Wie stellt sich die Fachkräftesituation in Ihrer Branche dar? Wie entwickelt sich Fachkräfteangebot. Fragen und Antworten (FAQ).
IHK Baden-Württemberg - Fachkräftemonitor 2030
Die IHKs in Baden-Württemberg. Das Instrument zur Analyse von Fachkräfteangebot und -nachfrage in Baden-Württemberg, sowie in seinen Regionen und Branchen bis. Für akademisch und beruflich qualifizierte Fachkräfte sowie geringqualifizierte Hilfskräfte. Für diverse Branchen bzw. Wirtschaftszweige. Für die Vergangenheit, Gegenwart. Und die Zukunft (Prognose). Fragen und Antworten (FAQ). Ein Beitrag der IHKs zur Fachkräftesicherung. Baden-Württembergischer Industrie- und Handelskammertag (BWIHK).
Startseite - Fachkräfteportal Landkreis Bautzen
Das ist eine Initiative von:. Landkreis Bautzen, IHK Dresden.
