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Factor Humano | Enero.11 – Abril.11Enero.11 - Abril.11
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Factor Humano | Enero.11 – Abril.11 | factorhumanonegocios.wordpress.com Reviews
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Enero.11 - Abril.11
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1 Antecedentes | Factor Humano
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Enero11 – Abril.11. Capital humano como esta formado? 1 Capital de conocimiento que sabe? 2 Capital social quien conoces? 3 Capital psicológico quien eres? 1 Factores Individuales: ( personales) ( comportamiento, conocimientos). 2 Factores Situacionales:( empresa) ( relaciones de trabajo , desempeño). 3 Factores Ambientales: ( sociedad, familia, condiciones de entorno). Potencial del talento humano. Tecnología de la información. Modelo de las 5 dimensiones. Empatía : Rasgos de interacción personal. La di...
2 Inteligencia Emocional | Factor Humano
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Enero11 – Abril.11. Para entender qué es la inteligencia emocional, es necesario entender varias cuestiones como. Qué es lo que pasa en nuestro cerebro al experimentar una emoción? De dónde provienen las emociones? Si tengo un coeficiente intelectual alto, significa que puedo ser más exitoso en la vida que los demás? En qué ámbitos puedo aplicar la inteligencia emocional? En su libro, Inteligencia Emocional. No sería mejor no tenerlas? Las emociones son fundamentales en nuestra vida y nos son de gran uti...
2 Teoría de los dos factores de Herzberg | Factor Humano
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Enero11 – Abril.11. 2 Teoría de los dos factores de Herzberg. Frederick Herzberg; formuló la teoría de los dos factores para explicar mejor el comportamiento de las personas en el trabajo y plantea la existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las personas. Factores higiénicos o factores extrínsecos,. Es el ambiente que rodea a las personas y como desempeñar su trabajo. Estos están fuera del control de las personas. Las condiciones físicas y ambientales de trabajo. El trabajo en sí mismo.
marzo | 2011 | Factor Humano
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Enero11 – Abril.11. Archivos para marzo, 2011. Bull; marzo 29, 2011 • Dejar un comentario. You are currently browsing the Factor Humano. Weblog archives for marzo, 2011. 3 Teorías de motivación. 1 Teorías X e Y. 2 Teoría de los dos factores de Herzberg. 3 Teoría de las 3 necesidades. 4 Teoría del estabilizamiento de metas. 5 Teoría de las expectativas. 6 La problemática del mundo empresarial. Blog de WordPress.com. Blog de WordPress.com. Seguir “Factor Humano”. Construye un sitio web con WordPress.com.
Coaching empresarial | Factor Humano
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Enero11 – Abril.11. El coaching empresarial es una nueva disciplina inspirada en los grandes coaches deportivos que es llevada al ámbito organizacional como una forma de desarrollar altas competencias y producir grandes saltos en el aprendizaje de gerentes y ejecutivos. Una de las fuentes del coaching empresarial es el llamado coach ontológico, que tiene su origen en las teorías filosóficas de Martin Heidegger. Coaching empresarial para empresarios. El coach de negocios hace lo mismo, pero ayudando al em...
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Factor Humano | Enero.11 – Abril.11
Enero11 – Abril.11. Bull;marzo 29, 2011 • Dejar un comentario. SOLUCIONES INTEGRALES A. C. El objetivo de hacer una pagina de Internet es para proporcionar en linea información y asistencia para ayudar a los profesionales de R.H. aumentar su rendimiento en el trabajo de forma fácil y ágil de forma profesional con temas de interés. MISIÓN DE LA ORGANIZACIÓN. VISIÓN DE LA ORGANIZACIÓN. El Código de Ética proporciona orientación a las personas a ser gestionados aprendizaje autónomo y profesionales del desar...
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Difundir las buenas prácticas en la Gestión de TI, y dar a conocer las metodologías y marcos de trabajo que permiten realizar un análisis de roles y capacidades para los diferentes profesionales que participan de la Gestión y Gobierno de las TI. Origen del GT Factor Humano en las TI. Miembros del GT Factor Humano en las TI. Lunes, 14 de marzo de 2011. Sábado 12 de marzo de 2011 Creación del Grupo Trabajo Factor Humano en las TI. Tendrá cobertura en la red social de twitter a través de (@GTGFactorHumanoTI).
