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Este es mi segundo blog, el primero es personal y lo empezé hace muchos años, pero no continué con el. Ahora este blog es más para seguir mis experiencias en el mundo laboral y las cosas que me interesan. Es decir, que tambien será personal pero tocando temas laborales. Martes, 6 de diciembre de 2011. Que difícil es todo! He comenzado los nuevos cursos del SOC y ya tengo problemas con el ordenador. aaaiiinnnnssss. Enviar por correo electrónico. Sábado, 12 de noviembre de 2011. Como enseñar un presentación.
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Unfairness + Non-Transparency+ Non-Accountabilityin Taiwan
Add this widget to my Blogger blogs. Demand transparency and accountability. Monday, December 28, 2009. Students demand KMT to give up totalitarianism. English translation follows the Chinese version and was published in Taipei Times.]. ECFA是重大政策，政府有責任向人民說清楚。圖為民眾持「ECFA要公投」標語抗議。 我們認為，ECFA是國家重大政策，但是這個政策的形成過程並不民主，政府沒有公開資訊，也沒有跟大家充分溝通，而且受政策影響的人民也沒有討論乃至於決定的機會。 我們希望所有重要的政策形成、決定過程都是民主的，所以參考審議式民主的精神設計論壇；也希望政府在實際制定政策時，能夠比擬我們對待重大政策的態度，以符合民主原則。 Government answerable to the youth about ECFA. By Fu Weiche 傅偉哲. Saturda...
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Unser Credo ist die Fairness - fairness at work gmbh
Team proper job: Kundendienst. Team proper job: Personaldienst. Partnerinnen und Partner Ausbildungsangebote. Für Firmen und Organisationen. Stimmen zu unseren Seminaren. Was ist proper job? 10 Jahre proper job. Wo gibt es proper job? Fairness at work gmbh. 41 (0)31 305 10 30. Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! Unser Credo ist die Fairness. Wir beraten, bilden aus und führen eigene Praxisangebote. Uuml;berzeugen Sie sich von unseren Angeboten!
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Das Fairness-Barometer 2011
Was ist die Fairness-Stiftung? Was ist das Fairness-Barometer? Arbeitgeber, Unternehmen und Politik müssen Fairness steigern. Nur noch 41% der Bürger halten das Verhalten von Unternehmen gegenüber Kunden und Verbrauchern für fair. 73% der Bürger halten die Regierung in Bezug auf ihre Entscheidungen und ihr Verhalten für unfair. 56% der Bürger geben an, gegen Unfairness und für Fairness am Arbeitsplatz aktiv geworden zu sein. Arbeitgeber und Unternehmen nur eingeschränkt fair. Ein ähnliches Ergebnis ...
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Fairness-Stiftung: Home
Die Fairness-Stiftung: Überblick. Wesentliches auf einen Blick. Abonnieren Sie unseren kostenlosen Newsletter. Fairness-Service für Führungskräfte. Beraten und klären. Entwickeln und unterstützen. Telefonberatung zur Bewältigung von Unfairness (z.B. Mobbing) im Business und zur Verbesserung der Fairness-Qualität von Führung. Wie Firmen und Organisationen. Zeigen Sie Ihren Kunden, Klienten, Mandanten und Interessenten, dass Sie nachweislich ein fairer Partner sind: bewerben Sie sich um das.
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Fairness-Check: Fairness-Versprechen auf dem Prüfstand
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