denieuwetraditie.nl
En toen was het te laat – De Nieuwe Traditie
http://denieuwetraditie.nl/en-toen-was-het-te-laat
En toen was het te laat. Monique Atsma zit diep in gedachten verzonken aan het bureau van Fred, haar, vier maanden geleden, overleden man. Hij kreeg een fataal auto-ongeluk en was direct dood. Drieënvijftig jaar was hij. Te jong, veel te jong. Monique zucht diep. In haar hand ligt haar mobiel, waarmee ze net een gesprek heeft gevoerd met de accountant, Gerrit van Zanten. Kan zij zo het bedrijf blijven leiden? Kan ze dat het bedrijf aandoen en kan ze dat zichzelf aandoen? Zal zij zich door die vraag niet ...
denieuwetraditie.nl
NIEUWS – De Nieuwe Traditie
http://denieuwetraditie.nl/nieuws
De hele bedrijfsfamilie in beeld. De hele bedrijfsfamilie in beeld. Als raadgever van bedrijfsfamilies worden we gevraagd dilemma’s hanteerbaar te maken die ontstaan bij generatiewisselingen. Vaak krijgen we dan te maken met een complexe dynamiek verpakt in raadsels. De complexiteit [.]. Familiebedrijven generaties lang gezond. Familiebedrijven generaties lang gezond. En toen was het te laat. En toen was het te laat. Het nut van een familiestatuut. Het nut van een familiestatuut. George van Dam, 55 jaar,...
denieuwetraditie.nl
De Nieuwe Traditie – De Nieuwe Traditie
http://denieuwetraditie.nl/author/admin
About De Nieuwe Traditie. This author has not yet filled in any details. So far De Nieuwe Traditie has created 5 blog entries. De hele bedrijfsfamilie in beeld. De hele bedrijfsfamilie in beeld. Als raadgever van bedrijfsfamilies worden we gevraagd dilemma’s hanteerbaar te maken die ontstaan bij generatiewisselingen. Vaak krijgen we dan te maken met een complexe dynamiek verpakt in raadsels. De complexiteit [.]. Familiebedrijven generaties lang gezond. Familiebedrijven generaties lang gezond. Het nut van...
denieuwetraditie.nl
Noodopvolgingsplan – De Nieuwe Traditie
http://denieuwetraditie.nl/noodopvolgingsplan
Weet je wat het is Arnold? Toch, filosofeert Fred verder: Hebben we ook niets geregeld als er wat met één van ons gebeurt of erger nog met ons beiden. Is dat jouw kerstgedachte? Fred’s stem klinkt indringend. Arnold antwoordt bedachtzaam: Je hebt gelijk. Zo had ik er niet naar gekeken. Laten we er met de vrije dagen in ieder geval eens serieus over praten. Het kan een hoop ellende schelen in een tijd dat je absoluut niet zit te wachten op nog meer ellende. Daar weten wij alles van. En toen was het te laat.
familieopvolging.nl
Ik volg op – Familieopvolging
http://familieopvolging.nl/familieopvolging/ik-volg-op
Nieuws & artikelen. Aanpak & methodes. Vastpakken wat nog niet van jou is. Succesvolle opvolgers onderwerpen zich aan een gedisciplineerd proces van persoonlijke groei en ontwikkeling. Wat wilt u zelf? Wil ik mijn leven in belangrijke mate verbinden aan het familiebedrijf dat mijn ouders/familie tot een succes hebben gemaakt? Of gaan mijn voorkeuren en ambities in een andere richting? En wil mijn familie daarin wel investeren? Zie ik het zitten om samen te werken met broers/zussen, neven/nichten?
familieopvolging.nl
Wie zijn wij – Familieopvolging
http://familieopvolging.nl/wie-zijn-wij
Nieuws & artikelen. Aanpak & methodes. Wij geloven wij in de kracht van het familiebedrijf en wij zetten ons in om bedrijfsfamilies,. Met de volgende generatie aan het roer, succesvol te laten zijn. Sinds 2014 is Familieopvolging lid van DE NIEUWE TRADITIE. Wat klanten over ons zeggen. 8220;We zijn weer met elkaar in gesprek en zitten als familie nu veel beter op één lijn.”. 8220;We hebben met hen een eerlijk en gestructureerd opvolgingsproces doorlopen.”. Jeannette van den Ingh – van Wijk.
familieopvolging.nl
Ik draag over – Familieopvolging
http://familieopvolging.nl/familieopvolging/ik-draag-over
Nieuws & artikelen. Aanpak & methodes. Plaatsmaken zonder het contact te verliezen. U wilt graag dat uw kinderen gelukkig zijn, maar wat wilt u voor u zelf? Hoe lang wil ik nog actief doorgaan binnen het familiebedrijf? Kan ik me financieel permitteren om eerder te stoppen? Is de oudedagsvoorziening goed geregeld, of blijf ik afhankelijk van de resultaten van het familiebedrijf? Hoe kijk ik aan tegen het stellen van (tijdelijk) niet-familiemanagement als de kinderen er (nog) niet aan toe zijn?
