von-hirsch.com
Eva von Hirsch - Presseklipp
http://www.von-hirsch.com/presseklipp.html
ORGANISASJON OG LEDELSES AUDIT. Eller så får vi en assimilering der den ene kulturen spiser den andre. Faren da er at en halvpart ikke lenger føler seg hjemme i organisasjonen. Det er veldig ulike kulturer i de to be-driftene. Blant annet gjelder det beslutnings-prosessene. Telia hadde stort fokus på samverkan og konsensus. Beslutningene skulle være kollektive med felles ansvar. Prosessen var derfor mer tidkrevende enn i Telenor, der sjefene i større grad satt med hovedansvaret. Kapital nr. 20/1999.
von-hirsch.com
Eva von Hirsch - Fusjoner og oppkjøp
http://www.von-hirsch.com/fusjon-og-oppkjop.html
ORGANISASJON OG LEDELSES AUDIT. En kulturell due diligence er et viktig ledd i en total risikovurdering ved fusjoner og oppkjøp. En kulturell due diligence gir tilgang til bedriftskulturelle profiler. Sammenligner man disse profilene oppstår en detaljert gap-analyse og et oversiktelig kulturelt risikobilde. 3) Evaluering av integrasjonsarbeid:. I en kulturell due diligence inngår en aktuell profilanalyse og evaluering av. Design by Skue Design.
von-hirsch.com
Eva von Hirsch
http://www.von-hirsch.com/eva-von-hirsch.html
ORGANISASJON OG LEDELSES AUDIT. Eva von Hirsch har både bred operativ og strategisk erfaring fra fusjoner, oppkjøp og internasjonale etableringer. Hun har mangeårig nasjonal og internasjonal executive ledererfaring. Hun har arbeidet med forretningsutvikling i Skandinavia, UK, Marokko, Kina, Gulf Statene, Asia, Midtøsten samt flere Afrikanske land. Hun har også hatt en rekke konsulentoppdrag for store internasjonale selskaper som bl.a. ABB, Volvo, ICA, DnB, Telenor og Aker. Som et ledd i risikovurdering v...
von-hirsch.com
Eva von Hirsch - Kontakt
http://www.von-hirsch.com/kontakt.html
ORGANISASJON OG LEDELSES AUDIT. 47 975 73 153. 47 55 31 27 30. 47 55 31 27 30. Eva (@) von-hirsch.com. Design by Skue Design.
von-hirsch.com
Eva von Hirsch - Kulturell Due Diligence
http://www.von-hirsch.com/kulturell-due-diligence.html
ORGANISASJON OG LEDELSES AUDIT. Forskning viser at kun 20 25% av alle fusjoner og oppkjøp er vellykkede og at 30 40% mislykkes. Resten havner et sted midt i mellom. Hovedårsaken til dette er at betydningen av samspillet mellom ulike bedriftskulturer undervurderes. En bedriftskulturell befaring -kulturell due diligence- som er forsvarlig gjennomført, vil avdekke kulturelle forhold og synliggjøre nødvendige virkemidler for å øke muligheten til en vellykket fusjon eller oppkjøp. Design by Skue Design.
von-hirsch.com
Eva von Hirsch - Kulturell Due Diligence
http://www.von-hirsch.com/index.html
ORGANISASJON OG LEDELSES AUDIT. Med en bred operativ og strategisk erfaring av fusjoner, oppkjøp og internasjonale etableringer samt doktorgrad og forskningserfaring om bedriftskulturelle synergieffekter kan jeg bistå med følgende:. Kulturell Risikovurdering (Cultural Due Diligence). Bedriftskulturelt Samspill og Integrasjon. Design by Skue Design.
von-hirsch.com
Eva von Hirsch - Metode
http://www.von-hirsch.com/metode.html
ORGANISASJON OG LEDELSES AUDIT. Med mange års erfaring med slike prosesser bak seg, er Eva von Hirsch vel kjent med hvordan datainnsamling skal utføres uten at det skaper uro og heft for bedriften. En bedrifts størrelse og kompleksitet er avgjørende for hvor lang tid datainnsamlingen vil ta. Det kan dreie seg om en periode fra én til tre uker. Etter innsamling av empiriskdata utføres en nøye analyse av materialet. Resultatet blir en bedriftskulturell profil. Design by Skue Design.
von-hirsch.com
Eva von Hirsch - Organisasjon og Ledelses-audit
http://www.von-hirsch.com/organisasjon-og-ledelses-audit.html
ORGANISASJON OG LEDELSES AUDIT. Når en bedrift viser svake resultater, skal omorganiseres eller en ny administrerende direktør ønsker en objektiv vurdering av organisasjonen, oppstår muligheten til å iverksette forbedret driftsutvikling. Vurderingsverktøyet. Man da bruker er en bedriftskulturell befaring. God drift og måloppnåelse. For å optimalisere operative drift. Design by Skue Design.
von-hirsch.com
Eva von Hirsch - Internasjonal Etablering
http://www.von-hirsch.com/internasjonal-etablering.html
ORGANISASJON OG LEDELSES AUDIT. Enten det dreier seg om internasjonal drift, ledelse, markedsføring eller forhandlinger så er bedriftens mulighet til å lykkes internasjonalt sterkt knyttet til ledelsen og de ansattes evne til å håndtere en rekke kulturelle utfordringer. Empirisk forskning viser at der man har mislykkes internasjonalt, ligger forklaringen i bedriftens manglende evne til å håndtere og tilpasse seg fremmende tenke- og væremåter. Design by Skue Design.
