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Fernando Celis

Ideas Geniales Una nueva herramienta para Life Coaches. Nos mudamos. Octubre 6, 2013. Definitivamente uno no toma un viaje, el viaje lo toma a uno. Y este viaje a Margarita marca otro hito de antes y después al conocer de nuevo, las potencialidades de cambio de un grupo diverso de life coaches. Que coincidieron en la Universidad Corporativa SIGO del 26 al 28 de Septiembre. Llegar a la isla es siempre un renacer de energía y de inmediato contacto con el mar frente a Playa Guacuco. Es una experiencia r...

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Ideas Geniales Una nueva herramienta para Life Coaches. Nos mudamos. Octubre 6, 2013. Definitivamente uno no toma un viaje, el viaje lo toma a uno. Y este viaje a Margarita marca otro hito de antes y después al conocer de nuevo, las potencialidades de cambio de un grupo diverso de life coaches. Que coincidieron en la Universidad Corporativa SIGO del 26 al 28 de Septiembre. Llegar a la isla es siempre un renacer de energía y de inmediato contacto con el mar frente a Playa Guacuco. Es una experiencia r...

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Entradas más nuevas →. Vivir por Diseño – Los 4 Propósitos de tu Razón de Ser. Junio 7, 2013. El siguiente artículo tiene que ver con un aspecto importante de la 2da cohorte de la Certificación de Life Coaching. Estaremos profundizando en los procesos que llevan a una persona a identificar y vivir su razón de ser. Algo así como el santo grial de Life Coaching, es lo que dispara los swiches apropiados para vivir realmente a plenitud. Los 4 propósitos de tu razón de ser. Donde podemos fluctuar entre rabia ...

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10 Elementos para Vivir desde tu meta más alta | Fernando Celis

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Cliff Young: Sin Límites. El Código del Destino: 3 Fuerzas que dirigen la Vida por Diseño →. 10 Elementos para Vivir desde tu meta más alta. Julio 17, 2013. Mientras más alta es la meta, mientras más desafiante y hasta descabellada resuene, más intervendrá el elemento oculto de la creencia limitante por parte de la persona y por parte del coach si no se despega de su propio ego. Cuál es tu idea apasionante y peligrosa? Qué es lo que realmente quieres? Dejar soñar es el elemento fundamental en el proceso ...

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Archivo del Autor: fernandocelis. LIFE COACH, Entrenador de Ventas Coroporativo, Conferencista Internacional en areas de Motivación, Iluminación y Liderazgo 2.0. No todo es trabajo, soy un amante del surf, el arte y el disfrute pleno de todo lo bueno que nos ofrece esta vida. Febrero 11, 2016. Ideas Geniales Una nueva herramienta para Life Coaches. Nos mudamos. Octubre 6, 2013. Los Niveles de Expansión. Agosto 21, 2013. El Código del Destino: 3 Fuerzas que dirigen la Vida por Diseño. Agosto 1, 2013.

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El Código del Destino: 3 Fuerzas que dirigen la Vida por Diseño | Fernando Celis

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10 Elementos para Vivir desde tu meta más alta. Los Niveles de Expansión →. El Código del Destino: 3 Fuerzas que dirigen la Vida por Diseño. Agosto 1, 2013. Carl Jung dijo: Hasta que puedas hacer que lo inconsciente se vuelva consciente, éste dirigirá tu vida y lo llamaras DESTINO. Descubrir continuamente cómo no estamos. Al mando de ese autobús que nos conduce por la vida es asombroso. Sin embargo, el camino a descubrirnos. Detrás del código tiene que ver con la forma como estamos cableados por dentro p...

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Los Niveles de Expansión | Fernando Celis

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El Código del Destino: 3 Fuerzas que dirigen la Vida por Diseño. Ideas Geniales Una nueva herramienta para Life Coaches. Nos mudamos →. Los Niveles de Expansión. Agosto 21, 2013. Los 8 estratos ascendentes a Nirvana. Cada vez son más las personas que continuamente se están montando sobre la ola del desarrollo personal, la transformación y ésta actividad tan apasionante que es life coaching. De dónde viene esa fiebre. Han oído hablar de las dinámicas en espiral? Es un modelo que explica la forma como pasa...

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¿Qué es el Coach? – Desarrollo Organizacional

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Innovación en Consultoría Integral Especializada. 14 julio, 2015. Qué es el Coach? El COACH no es más que el líder que se preocupa por planear el crecimiento personal y profesional de cada una de las personas del equipo y del suyo propio. Un coach se asegura de la claridad en su comunicación, de otra forma las personas comienzan a fallar o a no hacer nada, o peor aún, comienzan a asumir lo que debe hacerse, lo que siempre cuesta tiempo y dinero. Significa compartir una visión de las metas comunes. Pa...

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Desarrollo Organizacional – Página 2 – Innovación en Consultoría Integral Especializada

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Innovación en Consultoría Integral Especializada. 4 mayo, 2016. Seis claves para lograr un liderazgo efectivo. Sin importar cuál sea la metodología o estrategia empleada para dirigir un negocio, existen ciertas características y hábitos que practican los líderes más exitosos para lograr un liderazgo efectivo. Cuando se habla de liderazgo efectivo. A continuación se mencionan seis claves para lograr un liderazgo efectivo. Sigue leyendo →. Haz clic para compartir en Twitter (Se abre en una ventana nueva).

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3 casos en los que un ascenso puede ser perjudicial para el Desarrollo Organizacional – Desarrollo Organizacional

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Innovación en Consultoría Integral Especializada. 27 agosto, 2014. 3 casos en los que un ascenso puede ser perjudicial para el Desarrollo Organizacional. Por lo general los ascensos son una herramienta de motivación para reconocer los méritos laborales; sin embargo, hay casos en concreto donde un ascenso puede no contribuir positivamente con el Desarrollo Organizacional. Ya que podría perjudicar a un trabajador o a un equipo completo. Para que un ascenso sea efectivo para el Desarrollo Organizacional.

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EL TALENTO HUMANO – Desarrollo Organizacional

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Innovación en Consultoría Integral Especializada. 7 agosto, 2015. En una empresa, el talento humano es considerado clave para lograr los objetivos de la misma. Hoy en día muchas empresas cometen algunos errores obviando esta situación, y muchos empleados se sienten desmotivados, perdiendo el compromiso con la empresa. Es un punto que analizar y entrar en acción,. Por qué un empleado se desmotiva? Cuáles son las razones que lo llevan a sentirse de esa manera? Señalamos las siguientes técnicas de motivació...

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¿Qué es la Cultura de una Organización y por qué es importante? – Desarrollo Organizacional

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Innovación en Consultoría Integral Especializada. 14 agosto, 2015. Qué es la Cultura de una Organización y por qué es importante? Información extraída del portal http:/ www.innovacionsocial21.org. Y adaptada a nuestros lectores. Haz clic para compartir en Twitter (Se abre en una ventana nueva). Comparte en Facebook (Se abre en una ventana nueva). Haz clic para compartir en Google (Se abre en una ventana nueva). Haz clic aquí para compartir en LinkedIn (Se abre en una ventana nueva). Estás comentando usan...

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Acerca de – Desarrollo Organizacional

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Innovación en Consultoría Integral Especializada. Servicios de Consultoría Integral Innovación y Desarrollo. Haz clic para compartir en Twitter (Se abre en una ventana nueva). Comparte en Facebook (Se abre en una ventana nueva). Haz clic para compartir en Google (Se abre en una ventana nueva). Haz clic aquí para compartir en LinkedIn (Se abre en una ventana nueva). Haz clic para compartir en Tumblr (Se abre en una ventana nueva). Click to email (Se abre en una ventana nueva). Introduce aquí tu comentario.

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desarrolloorganizacionalssc – Desarrollo Organizacional

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Innovación en Consultoría Integral Especializada. 21 julio, 2016. Beyond Coaching: Estrategia Organizacional del Futuro? Hoy en día las organizaciones modernas, y aquellas que buscan un rol protagónico en el futuro, deberían considerar seriamente la inclusión de sus. Altos ejecutivos en el Programa de Beyond Coaching, especialmente ahora, cuando todavía es directamente de la mano del Dr. Fernando Flores. Este es un programa inédito y sin comparación alguna con cualquier otro programa existente,. El coach...

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“Supuesto” del Desarrollo Organizacional – Desarrollo Organizacional

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Innovación en Consultoría Integral Especializada. 30 julio, 2015. Supuesto del Desarrollo Organizacional. Es aquí donde cambian muchas ideas que se tenían de la organización, y se trasladan al terreno del Desarrollo Organizacional. Qué quiere decir esto? Ya no se trabaja individualmente, ahora las relaciones son grupales. Antes se trabajaba bajo el parámetro autoridad-obediencia, ahora existe confianza entre los miembros de un grupo. El ambiente general que rodea a una empresa es dinámico, y debe aprende...

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¿Cuán importante es el clima laboral para el Desarrollo Organizacional? – Desarrollo Organizacional

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Innovación en Consultoría Integral Especializada. 29 agosto, 2014. Cuán importante es el clima laboral para el Desarrollo Organizacional? Primero es importante definir a qué se refiere el clima laboral, lo cual es el conjunto de características que se mantienen en el tiempo y que corresponden a las relaciones interpersonales y a la relación entre la empresa y las personas. Para conformar un ambiente laboral en beneficio del Desarrollo Organizacional. Hay que tomar en cuenta diversos factores:. Suele suce...

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Profesor Asistente a Dedicación Exclusiva. Domingo, 13 de abril de 2014. Gana Dinero viendo propagandas. Suscribirse a: Entradas (Atom). Tema 8: Prueba de hipótesis. Tema 11: Análisis de Varianza: Experimentos con solo un factor. San Diego, Carabobo, Venezuela. Departamento de Matemática, Profesor Asistente. Ver todo mi perfil. Infante S.,Ortega J. y Cedeño F.(2010), Filtros con Aprendizaje de Parámetros para Optimizar Modelos de Redes Neuronales en la Predicción de Series de Precipitaciones.

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I'm Fernando Cejas, Developer Advocate @IBM. @SoundCloud Alumni. In this blog, you will find content related to software engineering. All views, posts and opinions shared are my own. Moving forward. From SoundCloud to IBM. Raquo; December 1, 2017. Smooth your migration to Kotlin. Raquo; October 20, 2017. Android Testing with Kotlin. Raquo; February 3, 2017. Clean Architecture: Dynamic Parameters in Use Cases. Raquo; December 24, 2016. Android: Dagger 1 and 2 living together. Raquo; August 3, 2016. So not...

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