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Fidei RH – Formation sur mesure, Gestion RH – Béthune (62)

Suite à un changement de stratégie commerciale, l’entreprise était confrontée à des difficultés de mise en œuvre par les opérationnels en production. Réalisation d’ un audit auprès des différents acteurs,. Identification des dysfonctionnements et des freins,. Détermination des actions correctives,. Mise en œuvre (animation conjointe avec le dirigeant de réunions d’information, de compréhension). Contrôle de gestion sociale. Voir toutes les études de cas. Au 1er juillet 2016, l’employeur a obligation de r...

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Suite à un changement de stratégie commerciale, l’entreprise était confrontée à des difficultés de mise en œuvre par les opérationnels en production. Réalisation d’ un audit auprès des différents acteurs,. Identification des dysfonctionnements et des freins,. Détermination des actions correctives,. Mise en œuvre (animation conjointe avec le dirigeant de réunions d’information, de compréhension). Contrôle de gestion sociale. Voir toutes les études de cas. Au 1er juillet 2016, l’employeur a obligation de r...
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Fidei RH – Formation sur mesure, Gestion RH – Béthune (62) | fideirh.fr Reviews

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Suite à un changement de stratégie commerciale, l’entreprise était confrontée à des difficultés de mise en œuvre par les opérationnels en production. Réalisation d’ un audit auprès des différents acteurs,. Identification des dysfonctionnements et des freins,. Détermination des actions correctives,. Mise en œuvre (animation conjointe avec le dirigeant de réunions d’information, de compréhension). Contrôle de gestion sociale. Voir toutes les études de cas. Au 1er juillet 2016, l’employeur a obligation de r...

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Gestion RH – Fidei RH

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Gestion des ressources humaines. Le dirigeant est souvent confronté à des problématiques RH de tout ordre dans la gestion de ses ressources humaines qui sont chronophages et nécessitent une veille juridique constante face à l’évolution perpétuelle de la législation dans ce domaine. Les décisions ont la plupart du temps un impact social, juridique et financier. FIDEI RH vous accompagne, comme un DRH, dans la gestion de vos ressources humaines. Organisation des élections professionnelles. Tél 03 21 65 16 18.

2

Entretien professionnel obligatoire – Fidei RH

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Vos salariés ont-ils bénéficié d’un entretien professionnel avant le 7 mars 2016? Attention, il s’agit d’une obligation légale issue de la loi relative à la formation professionnelle du 5 mars 2014 imposant la tenue du premier entretien avant le 7 mars 2016. Quel que soit votre effectif, vous êtes concerné et avez obligation de faire passer à vos salariés un entretien professionnel tous les deux ans. Election au sein de l’Entreprise. 79 Place du Maréchal Joffre. Tél 03 21 65 16 18. 33 (0)3 21 65 16 18.

3

Conseil – Fidei RH

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FIDEI RH accompagne les dirigeants dans le développement durable de leurs ressources humaines, gage de la pérennité de l’entreprise. Nos conseils s’appuient sur une analyse approfondie de vos problématiques et intègrent toutes les caractéristiques de votre entreprise qui la rendent unique,. En fonction des problématiques identifiées, nous pouvons réaliser des audits. Nos préconisations sont pragmatiques et adaptées aux spécificités de votre entreprise. Nos domaines d’intervention :. Tél 03 21 65 16 18.

4

Pénibilité – Fidei RH

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Juillet 2016, l’employeur a obligation de recenser les situations de pénibilité auxquelles les salariés sont exposés sur 6 facteurs complémentaires : manutention manuelle de charge, postures pénibles, vibrations mécaniques, agents chimiques dangereux, températures extrêmes et bruit. Toutes les entreprises sont concernées par cette évaluation. Petit rappel : l’employeur doit :. Identifier les situations de pénibilité et recenser les postes exposés. Consigner les données dans le DUER. Tél 03 21 65 16 18.

5

Qui sommes-nous ? – Fidei RH

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FIDEI RH a été fondée par Estelle PERROT MAILLARD. Femme de terrain, véritable professionnelle, elle a plus de 25 années d’expérience. Et d’expertise dans la gestion des Ressources Humaines en entreprise notamment en tant que DRH. Passionnée par les Ressources Humaines, depuis des années elle partage son expérience et transmet ses compétences aux étudiants en RH en animant des cours notamment à l’Université d’Artois. Une réelle expertise de la gestion des ressources humaines. Fidei RH vous accompagne dan...

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Le savoir-faire des équipes. Le groupe FIDEIP est un groupe industriel. Les métiers de base sont liés aux domaines. De la mécanique et de la métallurgie. Son objectif est le développement de chacune. De ses activités. En optimisant et en développant. Leurs savoir-faire et leurs capacités de production. Dans la durée. Ce développement se traduit, pour chacune des. Sociétés, par une offre de sous-traitances spécialisées,. De produits propres et, de services industriels, pour.

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