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금융상품 통합 비교공시 시스템 | finlife.fss.or.kr Reviews
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사업자안내 | 퇴직연금 종합안내
http://pension.fss.or.kr/fss/psn/intro/company/company1.jsp
퇴직연금사업자는 운용관리업무와 자산관리업무를 수행하며, 동 업무를 수행하는 퇴직연금사업자를 각각 ‘운용관리기관’과 ‘자산관리기관’이라 합니다. 근로조건, 임금체계 등 해당 기업의 특성에 맞는 퇴직연금제도 도입과 운영을 위해 구체적인 제도설계 및 자문 업무를 수행합니다. 임금인상률, 퇴직률 등을 감안하여 사용자가 납부해야 할 부담금 수준을 계산합니다. 사용자(확정급여형) 또는 가입자(확정기여형)의 투자성향 및 투자위험 등을 고려하여 적립금이 적절하게 운용될 수 있도록 합리적인 운용방법을 제시합니다. 사용자(확정급여형) 또는 가입자(확정기여형)가 지시한 적립금 운용내역을 자산관리기관에 전달합니다. 부담금 납입, 적립금 운용현황, 급여지급 내역 등 퇴직연금제도 운영과 관련한 각종 사항을 기록 보관합니다. 이러한 서비스를 ‘기록관리’. 사용자로부터 가입자 교육을 위탁받은 경우 인터넷, 서면 등을 통해 퇴직연금제도 전반, 적립금 운용방법 등에 대한 교육을 실시합니다. 적립금 운용지시 내역의 전달.
도입배경 | 퇴직연금 종합안내
http://pension.fss.or.kr/fss/psn/intro/overview/aging.jsp
고령화 저출산의 급속한 진행으로 은퇴후의 생활은 점차 장기화되어가는 반면, 노년층을 부양할 수 있는 젊은세대의 인구는 감소하고 있어 노후생활에 대한 체계적이고 종합적인 준비가 필요. 통계청의 장래인구추계에 따르면 우리나라는 65세이상 인구비율이 지난 2000년에 7.2%에 이르러 이미 고령화 사회. 에 들어섰으며, 향후 2018년에는 이 비율이 14.3%가 되어 고령사회. 에 진입하고, 2026년에는 20.8%가 되어 초(超)고령사회. 에 도달할 것으로 전망되고 있습니다. 자료 : 통계청, 장래인구특별추계 2006. 여자 1명이 가임기간(15 49세)동안 낳는 평균 출생아 수.
금융협회 비교공시 | 퇴직연금 종합안내
http://pension.fss.or.kr/fss/psn/pubannounce/announcement.jsp
퇴직연금제도는 가입자가 퇴직할 때까지 길게는 30년 이상의 오랜 기간에 걸쳐 적립금을 운용해야 하는 초장기제도입니다. 따라서, 가입자께서 적정 수준의 노후생활 재원을 마련하기 위해서는 퇴직연금사업자 선정 시. 안정성과 수익성을 적절히 고려한 적립금 운용방법 제시능력 등을 종합적으로 고려해야만 합니다. 각 금융권역별 협회에서는 관련 수익률 정보를 비교공시. 하고 있으므로 아래의 바로가기 기능을. 통해 퇴직연금사업자 선정 및 적립금 운용방법 선택 시 유용하게 활용하시기 바랍니다. 수수료 수준 및 부과방식 등)는 ‘퇴직연금사업자 조회’ 코너를 통해. 개별 사업자별로 직접 확인.
제도개요 | 퇴직연금 종합안내
http://pension.fss.or.kr/fss/psn/intro/system/system1.jsp
기업이 근로자의 노후소득보장과 생활안정을 위해 근로자 재직기간 중 사용자가 퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립. 하고, 이를 사용자(기업) 또는 근로자의 지시에 따라 운용하여 근로자 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 지급. 하도록 하는 기업복지제도 입니다. 1인 이상의 사업장의 사용자(사업주 등)는 퇴직급여제도인 퇴직금제도와 퇴직연금제도 중 하나 이상의 제도. 하여야 합니다.(법 제4조 ). 는 법정 퇴직금 제도와 달리 노사합의에 의해 자율적으로 도입하는 제도로서 강제성이 없습니다. 따라서 기존의 퇴직금 제도. 를 반드시 퇴직연금제도로 전환해야 하는 것은 아니며, 그대로 유지하는 것도 가능합니다. 사용자가 퇴직급여제도(퇴직금제도 및 퇴직연금제도)를 설정하지 않은 경우.
제도설정 | 퇴직연금 종합안내
http://pension.fss.or.kr/fss/psn/intro/systemset/check1.jsp
퇴직연금제도는 다음 절차에 따라 가입합니다. 현행 퇴직금제도, 확정급여형, 확정기여형, 개인형퇴직연금제도 중 하나 이상의 제도 선택. 퇴직연금제도 선택시 근로자대표의 동의. 퇴직연금제도를 설정하기로 한 경우 사용자는 근로자 대표의 동의를 얻어 규약을 작성. 하고 이를 고용부장관에게 신고. 지방 노동관서는 동 규약이 법령에 적합하게 작성되었는 지를 판단하여 수리. 10인 미만 사업장에서 개인형퇴직연금을 선택하는 경우에는. 퇴직연금규약 작성 의무 면제. 와 퇴직연금업무의 수행을 내용으로 하는 계약을 체결. 사용자가 계약을 체결하지 않거나 적법한 계약을 체결하지 않는 경우 고용부장관이 그 위반사실에 대해 시정명령을 함. 근로자과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합을 말하고, 그러한. 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수를 말합니다.
가입자교육안내 | 퇴직연금 종합안내
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는 매년 1회이상 확정급여형(DB형) 또는 확정기여형(DC형) 가입자에게 퇴직연금제도 운영상황 등을 교육하여야 합니다. 동 교육은 퇴직연금사업자에게 위탁하여 실시할 수 있습니다. 는 개인형퇴직연금(IRP) 가입자에게 퇴직연금제도 운영상황 등을 교육하여야 합니다. 또한, 제도 운영. 에 따라서 노후생활의 안정성. 이라는 것을 노사 모두. 하는 것이 매우 중요. 에 대해 추가로 요청. 가 될 수 있도록 하여야 합니다. 퇴직연금에 가입한 근로자 또는 개인형퇴직연금제도를 설정한 자를 말합니다.
적립금운용안내 | 퇴직연금 종합안내
http://pension.fss.or.kr/fss/psn/intro/deposit/deposit1.jsp
현행 퇴직연금제도는 투자 가능한 금융상품을 운용방법에 따라 원리금보장자산. 으로 구분하고, 투자금지 대상으로 열거하지 않은 모든 원리금비보장자산에 대해 투자를 허용하고 있습니다. 원리금비보장자산 종류별 투자금지 대상. 비상장 주식, 해외 비적격시장 주식, 파생형 펀드,. 파생형 펀드, 투자 부적격등급 수익증권. 사모 발행, 최대손실률 40% 초과. 국내 상장되지 않은 증권예탁증권. 위험회피 목적 이외의 파생상품 계약. 수익증권과 동일한 기준 적용.
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Finlife | Placements & Investissements
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