firenssupport.nl
Over SFS - Firens Support
http://firenssupport.nl/over_sfs.html
Vrienden van de Stichting. SFS begeleidt en stimuleert vrouwen met een ambitie. Dit doet de stichting in tijd en advies. Diverse vrouwelijke supporters. Uit verschillende disciplines helpen de vrouwen op weg. Dit doen zij door het voeren van ca. zes adviesgesprekken van gemiddeld 75 tot 90 minuten. Maar ook door middel van intervisiemeetings, vrouwennetwerkbijeenkomsten en workshops. Hierin kunnen de deelnemende vrouwen ervaringen uitwisselen, kennis vergaren en hun netwerk uitbreiden. Waar vindt u ons?
firenssupport.nl
Supporters - Firens Support
http://firenssupport.nl/support_dames.html
Vrienden van de Stichting. De supporters van SFS zijn allemaal vrouwen met een specialisatie. Zo kunnen zij bijvoorbeeld uit de Finance, ICT, Marketing en Communicatie, HR, Coaching of de Loopbaanbegeleiding afkomstig zijn. De coaches stellen zich graag nader aan jou voor! Klik op de foto voor nadere informatie. Well done is better then well said! Het leven is te kort om niet te doen waar wel je hart ligt. Laat je niet tegenhouden en maak je ambitie waar! De regie van je leven heb je in eigen hand! Ik be...
firenshr.wordpress.com
Aanspreken en afspreken. Waarom is dat toch zo lastig? | FIRENS HR's Blog
https://firenshr.wordpress.com/2011/04/13/aanspreken-en-afspreken-waarom-is-dat-toch-zo-lastig
FIRENS HR's Blog. WE keep on growing (1) →. 13/04/2011 · 6:41 am. Aanspreken en afspreken. Waarom is dat toch zo lastig? Maar zeker zo interessant is het om te onderzoeken wat hieraan ten grondslag ligt. Waarom spreken we elkaar niet aan? Waarom is het zo lastig om feedback te geven? Hier kunnen diverse oorzaken voor zijn. Eén van deze oorzaken noemen we begripvolle vermijding. 8211; de leidinggevende vraagt zijn medewerker niet. 8211; het extra project waar iemand uit het team zitting in moet nemen....
mklmanagement.nl
Referenties - Home
http://www.mklmanagement.nl/referenties.asp
Wetac Battery Company BV. Ldquo;Ik heb Marije ervaren als een persoon die makkelijk contacten legt, op open wijze communiceert en snel processen en methoden eigen maakt. Iemand die u meteen werk uit handen neemt. Ze denkt en werkt proactief mee op de niveaus die nodig zijn, heeft haar zaak altijd onder controle en straalt dit ook uit, wat een rustig en vertrouwd gevoel geeft. Kortom: een goede aanvulling voor (tijdelijke) ondersteuning van het management. Zeer aanbevelingswaardig”. Regelt MKL Management ...
firenshr.wordpress.com
Humor op Texel | FIRENS HR's Blog
https://firenshr.wordpress.com/2010/11/10/humor-op-texel
FIRENS HR's Blog. Reorganiseren, het kan ook anders? Aanspreken en afspreken. Waarom is dat toch zo lastig? 10/11/2010 · 2:31 pm. Ons jaarlijkse strategieweekend 2010 vond dit jaar plaats op Texel. Jawel, we gaan er op vooruit, deze 6. Keer een strategieweekend in het Buitenland! Waarom Texel kun je je afvragen? Een aanbieding voor het weekend van het #vrouweneiland in combinatie met uitwaaien op het strand, slow food en een prima hotel was de aanleiding om naar Texel af te reizen. Met volop zon was het ...
firenshr.wordpress.com
FIRENS HR's Blog | Just another WordPress.com weblog | Pagina 2
https://firenshr.wordpress.com/page/2
FIRENS HR's Blog. Nieuwere berichten →. 30/08/2010 · 7:55 am. Reorganiseren, het kan ook anders? Als het woord reorganisatie valt, dan worden velen onder ons onrustig. Het betekent vaak dat er plotsklaps een einde komt aan werkwijzen, processen en organisatiestructuren die al tijden bestaan en waar men aan is gewend. De volgende emoties zullen niet onbekend en onlogisch klinken:. 8211; het schokeffect, de verassing, het ongeloof;. 8211; woede over het verlies van de baan;. Hoe kan het anders? Niet iedere...
firenshr.wordpress.com
WE keep on growing (1) | FIRENS HR's Blog
https://firenshr.wordpress.com/2011/11/17/we-keep-on-growing-1
FIRENS HR's Blog. Aanspreken en afspreken. Waarom is dat toch zo lastig? FIRENS 2011 blog jaaroverzicht →. 17/11/2011 · 7:21 pm. WE keep on growing (1). Hoe krijg je in no time 1000 ideeën en voor 100% energie in 2 dagen? Stop 12 ondernemers (11 vrouwen en 1 man) in een hotel, geef ze een uitdagend project en ze gaan ‘los’! Waar ook het congres plaats vond. ‘s Avonds vond er een heus gala en de officiële ceremonie plaats. De meeste energie, inspiratie en lol haalden we uit het onderlinge contact met onze...
firenshr.wordpress.com
Waar hoor ik nu bij? | FIRENS HR's Blog
https://firenshr.wordpress.com/2012/01/08/waar-hoor-ik-nu-bij
FIRENS HR's Blog. FIRENS 2011 blog jaaroverzicht. Plezier in je werk als belangrijke waarde! 08/01/2012 · 5:40 pm. Waar hoor ik nu bij? Waar hoor ik nu bij? Zei de man die boventallig is verklaard en nu thuis zit zonder werk. Hij zei het met zoveel gevoel van ontreddering dat ik geraakt werd. Op verjaardagen, op tv, overal wordt iedereen voorgesteld met vermelding van zijn baan, of werkgever. En nu hoor ik nergens meer bij . Waar hoor ik nu bij? Heeft vijf fasen omschreven die de meeste mensen geheel of ...
firenshr.wordpress.com
Plezier in je werk als belangrijke waarde! | FIRENS HR's Blog
https://firenshr.wordpress.com/2012/01/22/plezier-in-je-werk-als-belangrijke-waarde
FIRENS HR's Blog. Waar hoor ik nu bij? Speechen voor Prinses Maxima (en 99 anderen) →. 22/01/2012 · 6:29 pm. Plezier in je werk als belangrijke waarde! Uit vele onderzoeken blijkt dat werknemers plezier op en in hun werk hoog waarderen. De top 3 in wisselende volgorde is: 1. ontplooiingsmogelijkheden 2. een goed salaris en 3. plezier. Plezier in het werk wordt door menige organisatie overgenomen in hun visie. Kreten als ‘wij hebben. Hebben in je werk! Plezier is dan voor mij. 8211; groeien en groei bevor...
SOCIAL ENGAGEMENT