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株式会社フローワン FlowOne|マネジメント教育&ITで「学ぶ組織」を実現する

株式会社フローワンは、企業研修(MBAスキル、グローバル交渉術)やセミナー、Eラーニングを使って人材育成教育支援する会社です。

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株式会社フローワンは、企業研修(MBAスキル、グローバル交渉術)やセミナー、Eラーニングを使って人材育成教育支援する会社です。
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1 若林計志
2 交渉術
3 MBA
4 グローバル
5 Eラーニング
6 マネジメントコントロール
7 コンフリクトマネジメント
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大人の 考える力 をイノベーションするフローワン,会社案内,社員研修,社内大学の運営支援,実績/出版/メディア紹介,お問い合わせ,マネジメントコントロールの原理原則を分かりやすく解説,雑誌等メディア紹介事例はこちら,次世代リーダー、チームマネージャーに必須の理論 スキル研修,長年の経験をベースに、eラーニングの活性化をサポートします,最新情報,アーカイブ,mag2news,でコラムが紹介されました,ペッパー君が飽きられ始めている,何が 足かせ になったのか,お知らせアーカイブ,おもてなし どころか人手なし
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株式会社フローワン FlowOne|マネジメント教育&ITで「学ぶ組織」を実現する | flow-one.com Reviews

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交渉術研修(グローバル交渉術/問題解決型交渉術) of 株式会社フローワン flowone |マネジメント教育会社

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コミュニケーションシステムの開発運営 Eラーニング修了率向上、マネジメント教育で 考える力 学ぶ力 を鍛える. 交渉と言えば 相手を譲歩させ、有利な条件で合意する というイメージが一般的に強いのですが、それは 競合的交渉 ハード交渉 という一つの手法にすぎません。 このトレーニング方法の基礎となる コンフリクト理論 は、コロンビア大学の名誉教授であるM ドイッチ博士のチームにより大成されました。 その後、コロンビア大学大学院や、ハーバード大学ロースクール 法科大学院 などで、その理論 実証研究がさらに進められました。 この研究結果を現場で使えるようにするために開発された 協調的交渉術トレーニング は、完成度の高い実践トレーニングプログラムとして評価され、欧米のビジネスクール 経営大学院 、IBMなどの大手企業、国連やユニセフ、NGOなどで提供されています。 セミナー講師は、コロンビア大学大学院の国際協力紛争解決センター ICCR の主任研究員Beth Fisher Yoshida博士の講師養成プログラムを修了した公認インストラクターが行います。 内容 標準 9:30-17:00 *昼休み1:00を含む.

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コミュニケーションシステムの開発運営 Eラーニング修了率向上、マネジメント教育で 考える力 学ぶ力 を鍛える. IPhone Apps 英語リスニングRPG トイクルヒーローをリリース 2014). 2016524 雑誌 経営センサー 5月号. 東レ経営研究所 に弊社代表 若林の論文記事 社内コンフリクトの原因と解決 が掲載されました (PDFダウンロード可能 NEW! 1012 月 祝 13:30-15:30. 平均数千万円もの制作費をかけて作られている良質なビジネス番組を、あなたのスキルアップに役立てる方法を学びませんか 本セミナーでは、 テレビッ子 である講師がビジネス番組を深読みし、役立つヒントや、行動のきっかけを得るための思考法やスキルをご紹介します。 競合的な交渉 を 協調的な交渉 に導くためのシンプルかつ重要なフレームワーク、またそれらを使いこなすためのトレーニングを行います。 ハーバード流交渉もFBI交渉術も、コンフリクト研究の第一人者M.ドイッチ博士 コロンビア大学名誉教授 を源流としています。 によるセミナー Global Negotiation で通訳を行いました。 201211&...

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お問い合わせ of 株式会社フローワン flowone |マネジメント教育会社

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コミュニケーションシステムの開発運営 Eラーニング修了率向上、マネジメント教育で 考える力 学ぶ力 を鍛える. 住所 160-0023 東京都新宿区西新宿7-4-4 武蔵ビル5F.

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セミナー:結果を出す最強チームの作り方:現場の潜在能力を引き出す3つのマネジメント技術 |株式会社フローワン flowone |マネジメント教育会社

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コミュニケーションシステムの開発運営 Eラーニング修了率向上、マネジメント教育で 考える力 学ぶ力 を鍛える. また 上司は鬼となれ 仏になれ など、そのアドバイスは人によってまちまちです。 本セミナーでは、戦略実行の理論体系である マネジメントコントロール の3つの技術、 組織行動学 や TOC(制約理論 などMBAで教えられている最新の経営学の知見、そして実際にプロジェクトチームの総責任者として外国人を含むスタッフを10年以上マネジメントしてきた経験をベースに、. また松下幸之助氏の提唱した 任せて任さず のマネジメントも、コーチング、ファシリテーションなどの手法も マネジメントコントロール を知る事で、その位置づけが一層明確に理解できるようになります。 人の問題 と考えずに、 仕組み を変えることで改善する事を忘れないよう心掛けたいと思います。 2000年より日本初の海外オンラインMBAプログラム 豪ボンド大学大学院とのパートナープログラム/Bond-BBT MBA を立ち上げ、 全体カリキュラムデザイン、マーケティング、大前研一教授の MBA経営戦略 のティーチングアシスタントなどを担当。

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語源から学ぶ英語リスニングゲーム「 RPG トイクルヒーロー」for iPhone iPad

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マネジメント教育を通じて 考える力 学ぶ力 を鍛えるフローワン. ゲームを通じてさまざまな英単語の成り立ち 語源 を知ることで、英語をイメージ 感覚 で捉えられるようになります。 Http:/ gdata.youtube.com/feeds/api/videos/K16QbDmlsuc,standard,{"playerWidth":"800","useCustom":true,"autoPlay":false,"autoLoop":false,"autoNext":false,"quality":"default","qualityName":"自動"}. Likebtn, {"twitter":true,"facebook":true,"mixi":false,"google":true,"mixikey":" }.

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MBA流 大人の学ぶ力

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公開セミナー 2015.10.12 月 祝 13:30-15:30. Http:/ www.academyhills.com/artelli/detail/tqe2it00000rim0r.html. 8月27日にシンガポールマネジメント大学 SMU)のDr. Michael Benolielによるグローバル交渉の講義が行われました。 契約(Contract と 関係性 Relationship. 欧米は 法の支配 The Rule of Law)による国家統治の歴史が長く、司法制度への信頼が厚いため、 Contract への信頼感が強い傾向がある。 一方、アジアは 法の支配 の歴史が短く、司法制度に対しても賄賂等々で信頼がそれほどある訳ではないので、 契約 よりもむしろ相手との関係を深くすることで、契約の履行を担保しようとする傾向があるという話でした。 ベノリール先生はイスラエル出身なのですが、同じイスラエル出身の、ゴールドラット博士 制約理論 TOCの生みの親 が面白いことを言っていたのを思い出しました。 Https:/ www.youtube.com/watch? セミナーで コンフリクト 対立 ...

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MBA流 大人の学ぶ力 |BIND(バインド)スマホ対応

http://flowone-lab.com/blog-entry-215.html

Http:/ blog.tsunemidenki.com/? Http:/ flowone-lab.com/tb.php/215-81b0439b. コロンビア大学大学院ICCCR 交渉術講師認定コース修了(by Dr.B.Fish) info@flow-one.com. 組織や人が目標に向かって自然に行動する 仕組み を構築する方法論 マネジメントコントロール を分かりやすく解説します。 第9章 企業成長に伴う内部対立のメカニズム 避けがたい 壁 を乗り越えるための処方箋 を寄稿させていただいています。 スリランカ 2015 from 2000 (12/07). タンスの 不良在庫 消費者のボトルネックを解消する (09/24). 会社成長の5段階 ラリー グレイナーモデル (7).

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MBA流 大人の学ぶ力 |問題解決の2つの潮流:ピラミッドストラクチャーとシステム思考

http://flowone-lab.com/blog-entry-138.html

南場さんは戦略コンサルティング会社として世界トップクラスのマッキンゼーでパートナー 共同経営者 トップの地位 まで上り詰めた人であり、 戦略立案 クライアントの問題解決. では他に何が必要かと言えば、人間的魅力や、志、コミュニケーション能力であり、著名な経営学者H.ミンツバーグの言葉を借りれば、 アート センス と クラフト 経験 右図参照. このタイプでは、MIT教授で 最強組織の法則 の著者ピーター センゲやTOC 制約理論 のゴールドラットが有名です。 結論から言えば 経営 マネジメント というのは 分解 して 統合 するという作業の繰り返しなので、この2つのやり方を組みわせて使うのが最も効果的ではないかと思います。 新製品が売れない という問題がある場合、一般的には 4Ps というマーケティングで定番のフレームワーク 思考の型 がよく使われます。 Http:/ www.nikkeibp.co.jp/article/column/20100827/243417/. 1 分解した要素同士が MECE(もれなくだぶりなく の関係になっている. 農家から 脳家 へ (2014/08/23). タンスの ...

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MBA流 大人の学ぶ力 |人に罪を作らせない経営

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The Huffington Post 執筆者 Caroline Bologna. そしてそれは まごころ という精神的なものと同時に、 仕組み として実現されるべきものです。 不正を犯してしまうかもしれない . 社員に決して罪をつくらせないという思いやりが、経営者の心の中になくてはならないのである。 Busyness vs Business 忙しさ と ビジネス の違い (2015/05/11). 失敗を活かす 失敗大賞制度 と武勇伝を広める仕組み (2015/04/07). 老後資金にいくら必要か 貯蓄がまったくない世帯 が1/3 (2015/01/16). Http:/ flowone-lab.com/tb.php/204-28254fe2. コロンビア大学大学院ICCCR 交渉術講師認定コース修了(by Dr.B.Fish) info@flow-one.com. 組織や人が目標に向かって自然に行動する 仕組み を構築する方法論 マネジメントコントロール を分かりやすく解説します。 第9章 企業成長に伴う内部対立のメカニズム 避けがたい 壁 を乗り越えるための処方箋 を寄稿させていただいています。

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MBA流 大人の学ぶ力 |岡山県立図書館の挑戦

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来館者数日本一 の図書館は岡山県だった 岡山県立図書館の、知られざる 人気のヒミツ に迫る. グローバル人材育成フォーラム Global Manager Development Forum) (2015/07/07). Busyness vs Business 忙しさ と ビジネス の違い (2015/05/11). 失敗を活かす 失敗大賞制度 と武勇伝を広める仕組み (2015/04/07). Http:/ flowone-lab.com/tb.php/210-26e39af4. コロンビア大学大学院ICCCR 交渉術講師認定コース修了(by Dr.B.Fish) info@flow-one.com. 組織や人が目標に向かって自然に行動する 仕組み を構築する方法論 マネジメントコントロール を分かりやすく解説します。 第9章 企業成長に伴う内部対立のメカニズム 避けがたい 壁 を乗り越えるための処方箋 を寄稿させていただいています。 スリランカ 2015 from 2000 (12/07). タンスの 不良在庫 消費者のボトルネックを解消する (09/24).

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MBA流 大人の学ぶ力 |問題解決手法の新しい潮流

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2015 Spring No.53. 商人的問題解決 Want 意志 Think 分析 DO 実行). 綿密な分析をしても答えは一つに絞り込めない だから必ず 決断 が必要. スジの良いゴールは 実現性 と 新規性 のトレードオフの間にある最適ポイント. 上記を見ても分かる通り、分析一辺倒だったこれまでの 細分化アプローチ が限界を迎えており、それを保管する形で 統合的アプローチ がかなり注目されてきているというのが最終的な感想。 グローバル人材育成フォーラム Global Manager Development Forum) (2015/07/07). Busyness vs Business 忙しさ と ビジネス の違い (2015/05/11). 失敗を活かす 失敗大賞制度 と武勇伝を広める仕組み (2015/04/07). Http:/ flowone-lab.com/tb.php/208-f22798d2. コロンビア大学大学院ICCCR 交渉術講師認定コース修了(by Dr.B.Fish) info@flow-one.com. スリランカ 2015 from 2000 (12/07).

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MBA流 大人の学ぶ力 |「要望どおり」でなく、真のニーズを見抜いて、お客さんの期待値を越える

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何でもお客さんの 要望どおり を実現するのでなく、真のニーズを見抜いて、お客さんの期待値を越える 最適 を提供する おもてなし の精神。 骨董屋さんに行きたいんだけど と言われれば、 かしこまりました と言って、骨董屋さんのリストがパッと出てくる。 余談ながら、私の実家のお店 設備屋 でも同じ 規模は違うが。 Busyness vs Business 忙しさ と ビジネス の違い (2015/05/11). 失敗を活かす 失敗大賞制度 と武勇伝を広める仕組み (2015/04/07). 老後資金にいくら必要か 貯蓄がまったくない世帯 が1/3 (2015/01/16). Http:/ flowone-lab.com/tb.php/201-cb40fdd9. コロンビア大学大学院ICCCR 交渉術講師認定コース修了(by Dr.B.Fish) info@flow-one.com. 組織や人が目標に向かって自然に行動する 仕組み を構築する方法論 マネジメントコントロール を分かりやすく解説します。 スリランカ 2015 from 2000 (12/07). 会社成長の5段階 ラリー グレイナーモデル (7).

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MBA流 大人の学ぶ力 |安保法制の前に考えるべきリアリティ

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安保法制について考える前に、絶対に知っておきたい8つのこと - 伊勢崎賢治 戦場からの集団的自衛権入門 から. グローバル人材育成フォーラム Global Manager Development Forum) (2015/07/07). Http:/ flowone-lab.com/tb.php/217-f3053ef1. コロンビア大学大学院ICCCR 交渉術講師認定コース修了(by Dr.B.Fish) info@flow-one.com. 組織や人が目標に向かって自然に行動する 仕組み を構築する方法論 マネジメントコントロール を分かりやすく解説します。 第9章 企業成長に伴う内部対立のメカニズム 避けがたい 壁 を乗り越えるための処方箋 を寄稿させていただいています。 スリランカ 2015 from 2000 (12/07). タンスの 不良在庫 消費者のボトルネックを解消する (09/24). 会社成長の5段階 ラリー グレイナーモデル (7).

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MBA流 大人の学ぶ力 |蓮舫氏「2位じゃダメなんですか?」の真意(バカにしている方はご注意を)

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蓮舫氏 2位じゃダメなんですか の真意 バカにしている方はご注意を. と聞いてワイドショーのコメンテーターやネット上の 識者 に叩かれていたが、法廷で証言を引き出すために、質問者 弁護人 があえて否定的な質問をする手法は、欧米のロースクールでは普通に習う。 その必要はなかったんじゃないですか と質問者 弁護人 が質問する事で. 言い換えれば、 質問者が その必要はない という自分の意見を語りたい訳ではない。 アカウンタビリティ 説明責任 結果責任 を果たせていない方が悪いんじゃない. 蓮舫氏 2位じゃダメなんですか の真意 バカにしている方はご注意を (2015/06/29). 役人 悪、市民 善 というパラダイムから抜ける (2014/03/16). Http:/ flowone-lab.com/tb.php/211-b0a9185a. コロンビア大学大学院ICCCR 交渉術講師認定コース修了(by Dr.B.Fish) info@flow-one.com. 組織や人が目標に向かって自然に行動する 仕組み を構築する方法論 マネジメントコントロール を分かりやすく解説します。

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MBA流 大人の学ぶ力 |グローバル人材育成フォーラム(Global Manager Development Forum)

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グローバル人材育成フォーラム Global Manager Development Forum). 第3回 HR EXPO 2015 人事労務 教育 採用 支援展 に、弊社を含む4社で グローバル人材. Http:/ www.hr-expo.jp/. 日程 2015年 7月8日(水) 9日(木) 10日(金). Http:/ www.fukuda-ir.jp/. 進出 ありきではなく 人材 ありき. フォーラム (www.gmdf.jp)を設置し、新興国への進出を目指す企業に向けて、国内での人材育成研修から、海外教育機関への派遣、海外パートナー選定及び進出支援までを、ワンストップで提供するサービスを開始します。 自体が目的化しており、 日本人現地経営者 リーダーが、本当の意味でグローバル人材ではない ということです。 そのためには高い志や業務経験もさることながら、幅広いマネジメント知識を有し、CQ 文化指数 、EQ 感情指数 が高く、理論構成、交渉がしっかりできる能力が必要となります。 日時 2015年7月28日 水 15:00-17:00 個別相談会 29日 木 13:00-17:00 会場:銀座.

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英語学習をゲームアプリに リスニングRPG トイクルヒーロー 等リリース. 201782 iOS/Android向け対話アプリ フローパッド(ver.1.2.4). 前に行こうとする自分 と 引き止める自分 のジレンマ解消. こうやったら解決できるのに と頭では分かっているのに、多くの人が行動できない しない のはなぜでしょうか. そんな本当の自分と向き合い、そこに潜む 思い込み や行動しない 本当の目的 をあぶり出すことによって、問題の所在を明らかにします。 解決のヒントは 前に行こうとする自分 と 引き止める自分 の間にあります。 415 土 10:00- 終了. 129 金 10:00- 終了. PDU対象 1-Day MBA ビジネスの価値創造のためのイノベーション 1日でイノベーションの理論と実践手法を学ぶ. 対象 経営者 幹部、人事 教育ご担当者. 一つの原因が結果を生み、それが連鎖して、結局元の原因になってループ 悪循環 しているような問題には、極めて有効な解決手法で、従来型の ピラミッドストラクチャーやMECEを駆使するロジカルシンキングに物足りなさを感じる方には極めてオススメです。

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