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Association des accidentés de la vie. Le droit au travail. Site sur le droit du handicap. Caisse Allocations Familiales (CAF). Ministère du Travail, de l'Emploi et du Dialogue social. Lavettes, torchons, essuie-mains. Sacs, poubelles, containers. Savons, crèmes and nettoyants mains. Tabliers and kits visiteurs. Blocs, cahiers, carnets. Boites d'archives and box. Chemises, sous-chemises, pochettes. Notes à coller ( Tac-tic ). Stylos and articles de bureau.

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Actualités

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Vous êtes ici : Accueil. 15 000 à 20 000. Cas de cancers par an seraient liés au travail. Les facteurs de risques. La violence au travail. Les effets sur la santé. Les obligations de l'empoyeur. Les acteurs dans l'entreprise. Les acteurs hors de l'entreprise. La FNATH vous accompagne. Je pose ma question. Je rejoins le réseau.

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Devenir un Webacteur

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Vous êtes ici : Accueil. JE REJOINS LE RÉSEAU. En devenant webacteur, je participe au réseau de vigilance contre la souffrance au travail en assurant le relais sur le web des actions menées. Par mon action, je sensibilise et informe le plus grand nombre des différents facteurs de risques de la souffrance au travail. Concrètement, j’agis comment? Je fais connaître les actions du réseau vigilance,. J’utilise l’affiche La souffrance au travail n’est pas une fatalité sur mon site/blog. Les facteurs de risques.

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Etablir les faits

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Vous êtes ici : Accueil. Les facteurs de risques. Le harcèlement moral. La violence au travail. Les effets sur la santé. Les obligations de l'employeur. Les acteurs dans l'entreprise. Les acteurs hors de l'entreprise. La FNATH vous accompagne. Dès les premiers agissements ou l’apparition de la souffrance au travail, il est indispensable d’établir un récit précis des faits et leur chronologie. Les pratiques sont nombreuses et doivent être notées. A titre d’exemples, on peut citer le fait de. Prescrire des...

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Les obligations de l'employeur

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Apporter son témoignage

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Vous êtes ici : Accueil. Je me sens concerné et je veux témoigner! Sont l’objet d’un comportement systématiquement hostile de la part d’une ou plusieurs personnes dans leur travail. 60% de l’ensemble des journées de travail. Perdues en Europe. Le stress coûte 3 milliards d’euros. Disent avoir peur de perdre leur emploi. Estiment avoir très peu de liberté pour organiser leur travail. Les facteurs de risques. La violence au travail. Les effets sur la santé. Les obligations de l'empoyeur. Je pose ma question.

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Le harcèlement moral

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J'alerte

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Vous êtes ici : Accueil. JE REJOINS LE RÉSEAU. Qu’est ce qu’une alerte? En alertant le réseau de vigilance, je signale un comportement dangereux ou une situation préoccupante. Dans mon entourage, mon environnement, je suis victime ou témoin de plusieurs cas de souffrance au travail dans mon entreprise. Tous ces faits méritent une attention particulière à cause du risque qu’ils peuvent faire encourir au plan individuel ou collectif, je décide alors de lancer une alerte. Pourquoi lancer une alerte?

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Les acteurs hors de l'entreprise

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