Créé en 2003, Formatys est un cabinet de conseil et organisme de formation spécialisé dans le Mieux-Vivre au travail. Nos consultants vous accompagnent dans la définition et la déclinaison opérationnelle de la politique de qualité de vie au travail de votre entreprise.
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Créé en 2003, Formatys est un cabinet de conseil et organisme de formation spécialisé dans le Mieux-Vivre au travail. Nos consultants vous accompagnent dans la définition et la déclinaison opérationnelle de la politique de qualité de vie au travail de votre entreprise.
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La complémentarité de nos entités. Emissions radio - Ma vie au travail. Définir la stratégie du Mieux-Vivre dans l'entreprise et partager la vision avec les acteurs. Développer, accompagner et soutenir le management. Coopération et lien social. Favoriser la coopération et tisser du lien social entre les personnes, les services, les métiers. Décloisonner, créer du lien entre les individus, favoriser les rencontres, mieux travailler ensemble. Aujourd'hui, le constat est clair : les entrep...Face à l...
Nos convictions et valeurs d'entreprise
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La complémentarité de nos entités. Emissions radio - Ma vie au travail. La complémentarité de nos entités. Formatys vous aide à créer, mettre en place et faire vivre les solutions les mieux adaptées à votre entreprise afin de faire rimer Mieux-Vivre et performance. Concilier performance et bien-être. Le Mieux-Vivre : une philosophie au-delà du Bien-être et des Risques Psychosociaux. Une dynamique dans une démarche de progrès :. Une responsabilité partagée entre le collectif et l'individuel :. Dans un con...
La démarche d'intervention pour prévention des risques psychosociaux en entreprise
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La complémentarité de nos entités. Emissions radio - Ma vie au travail. Chez Formatys, nous capitalisons sur les atouts de l'entreprise, pour identifier les bonnes pratiques et insuffler une approche constructive dans l'entreprise. Activer les leviers pour Mieux-Vivre dans l'entreprise. Une approche participative et conjointe. Nous en sommes convaincus, toutes les solutions se trouvent dans l'entreprise. Vous permettre de gagner en autonomie dans le pilotage de vos projets. Consultant-formateur-coach en ...
Créer un environnement et des conditions de travail favorables
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La complémentarité de nos entités. Emissions radio - Ma vie au travail. BBraun - Atelier Future Search : 5 temps, 5 séminaires, 5 pôles d'imagination. Banque Populaire Rives de Paris - parcours de professionnalisation des managers de proximité. Sodexo - Séminaire annuel « RDV de l'été de la communauté RH ». RATP - Convention Encadrement «contrôle multimodal». Groupe SIA - Formations pour le Mieux travailler ensemble.
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Hop On « Seine d’Entreprises : inscriptions ouvertes pour le 25 Septembre 2015 ! | «Travail & Equilibre
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Promouvoir le Mieux-Vivre au Travail. Hop On « Seine d’Entreprises » : inscriptions ouvertes pour le 25 Septembre 2015! Téléchargez le formulaire ici. Et renvoyez-le à b.chatelier@formatys.fr. Sur le même thème. DU MANAGEMENT AU LEADERSHIP DE CO-CROISSANCE, LES APPORTS DU MODÈLE DE LA SPIRALE DYNAMIQUE. Gestion du stress au travail : l’approche de la sophrologie →. Laisser un commentaire Annuler la réponse. Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:. Top 5 du blog.
Avis d’experts | Travail & Equilibre
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Promouvoir le Mieux-Vivre au Travail. Créé en 2003, Formatys. Est un cabinet de conseil et organisme de formation spécialisé dans la prévention des risques psychosociaux. Sans créativité, l’entreprise ne peut plus s’adapter et se développer. Le Mieux-Vivre est à la fois une philosophie et une nécessité car stress et créativité sont incompatibles. Dirigeante du Groupe SAGACITE. Laisser un commentaire Annuler la réponse. Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:. Vous ...
Au delà des désaccords, l’accord sur l’emploi avance | Travail & Equilibre
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Promouvoir le Mieux-Vivre au Travail. Au delà des désaccords, l’accord sur l’emploi avance. Au delà des désaccords, l’accord sur l’emploi avance. Qu’est ce que l’ANI? L’ Accord national interprofessionnel. Conclu entre les partenaires sociaux le 11 janvier 2013 a pour objectifs de modifier les droits sociaux des salariés et des employeurs afin d’assurer la sécurisation de l’emploi pour les salariés. Il est aussi appelé projet de « sécurisation de l’emploi ». Laquo; . Ce que désapprouve Pierre Morvill...
MANAGERS : EXPRIMEZ DE LA RECONNAISSANCE… CA PEUT RAPPORTER GROS ! | Travail & Equilibre
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Promouvoir le Mieux-Vivre au Travail. MANAGERS : EXPRIMEZ DE LA RECONNAISSANCE CA PEUT RAPPORTER GROS! En tant que personne, que ce soit dans notre vie personnelle ou dans notre vie professionnelle, nous avons besoin de reconnaissance. Or, les études réalisées dans l’univers professionnel montrent que la carence de reconnaissance est un reproche récurrent et important adressé au management. Alors, pourquoi est-il important d’exprimer de la reconnaissance? L’importance du besoin de reconnaissance. C’est n...
Invitation à la conférence participative Transition Fulgurante le 23/03/2015 à Paris | Travail & Equilibre
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Promouvoir le Mieux-Vivre au Travail. Invitation à la conférence participative Transition Fulgurante le 23/03/2015 à Paris. Laquo; Transition Fulgurante » et changement de paradigme. Après avoir exploré le 27 janvier dernier. Comment créer des stratégies de coopération et d’innovation sociale par le dialogue multi-acteurs et la mobilisation de l’intelligence collective,. Nous proposons d’aller plus loin dans la compréhension de ce que Pierre Giorgini appelle. Laquo; la Transition Fulgurante ». Ette confé...
POURQUOI ET COMMENT CONSTRUIRE UN CONTEXTE EMOTIONNEL QUI FAVORISE LE BIEN-ETRE, LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL ? | Travail & Equilibre
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Promouvoir le Mieux-Vivre au Travail. POURQUOI ET COMMENT CONSTRUIRE UN CONTEXTE EMOTIONNEL QUI FAVORISE LE BIEN-ETRE, LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL? Par contexte émotionnel, nous entendons les émotions dominantes qui circulent et spécifient ce que l’on appelle communément l’ambiance, le climat. En tant que dirigeant ou manager, nous avons donc hautement intérêt à faire circuler les émotions à impact positif! Les 4 classes d’émotions. 8211; Les émotions d’accomplissement. 8211; Les émotions d’approche.
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La complémentarité de nos entités. Depuis 10 ans, nous accompagnons les acteurs de l'entreprise dans leurs réflexions et la mise en place de solutions de prévention simples et évolutives, avec des résultats observables grâce à la mise en place de mesures d'évaluation. Ensemble pour la qualité de vie au travail. Le groupe Sagacité s'appuie sur la complémentarité et l'expertise de ses 2 entités :. Cabinet de conseil et organisme de formation créé en 2003. Cabinet de conseil, créé en 2011.
Comment se mettre dans une posture de réussite ? | Travail & Equilibre
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Promouvoir le Mieux-Vivre au Travail. Comment se mettre dans une posture de réussite? Comme le notait Goethe : Il ne faut pas se contenter de travailler, il faut aussi croire ou décider de croire en sa capacité à réussir. Or, la réussite se veut, se pense et se construit. C’est se rappeler qu’on peut toujours faire quelque chose, agir, choisir, créer. Nous vous donnons donc des pistes pour vous mettre dans une posture de réussite. 1) L’engagement et l’envie lucide. Quelle est notre vision de la réussite?
DU MANAGEMENT AU LEADERSHIP DE CO-CROISSANCE, LES APPORTS DU MODÈLE DE LA « SPIRALE DYNAMIQUE » | Travail & Equilibre
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Promouvoir le Mieux-Vivre au Travail. DU MANAGEMENT AU LEADERSHIP DE CO-CROISSANCE, LES APPORTS DU MODÈLE DE LA SPIRALE DYNAMIQUE. Et si la prochaine (r)évolution managériale, c’était la fin des managers et l’émergence d’un nouveau modèle de leadership? En quoi le modèle de la Spirale dynamique porte-t-il cette évolution? Nous n’avons pas la prétention d’épuiser le sujet en un article, mais de donner quelques points de repère. Un manager n’est pas forcément un leader. Et réciproquement. Pour être efficie...
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