mm-unja.blogspot.com
MM-UNJA: Oktober 2011
http://mm-unja.blogspot.com/2011_10_01_archive.html
MASSACHUSETTS INSTITUTE OF TECHNOLOGI. CALIFORNIA INSTITUTE OF CALIFORNIA. FORUM TATA RUANG JAMBI. Minggu, 09 Oktober 2011. KUESIONER ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB). Kuesioner ini dikembangkan oleh Organ, Denis W. (1988). The Motivational Basis of Organizational Citizenship Behavior,. In Research in Organizatioanl Behavior. Vol, 12. Barry M. Staw dan Lawrence L Cumming, Eds. Greenwich, CT: JAI Press, 43-72. Kuesioner ini mengggunkan skala lima poin sebagai berikut:. Link ke posting ini.
mm-unja.blogspot.com
MM-UNJA: KUESIONER : Kepemimpinan Transformasional, Kualitas Pertukaran Pemimpin dan Bawahan (LMX) serta Prilaku Kewargaan Organisasi (OCB)
http://mm-unja.blogspot.com/2012/03/kuesioner-kepemimpinan-transformasional.html
MASSACHUSETTS INSTITUTE OF TECHNOLOGI. CALIFORNIA INSTITUTE OF CALIFORNIA. FORUM TATA RUANG JAMBI. Rabu, 28 Maret 2012. KUESIONER : Kepemimpinan Transformasional, Kualitas Pertukaran Pemimpin dan Bawahan (LMX) serta Prilaku Kewargaan Organisasi (OCB). Read before : DAFTAR PUSTAKA. Bagian A: Profil Responden. Bagian B: Untuk Diisi oleh Pengajar STIKBA. Tidak Setuju Sekali Ragu-ragu Setuju Sekali. Pimpinan saya memimpin dengan memahami nilai-nilai bawahan. Pimpinan saya memimpin dengan menunjukan keyakinan...
mm-unja.blogspot.com
MM-UNJA: MANAJEMEN KEUANGAN
http://mm-unja.blogspot.com/2011/06/manajemen-keuangan.html
MASSACHUSETTS INSTITUTE OF TECHNOLOGI. CALIFORNIA INSTITUTE OF CALIFORNIA. FORUM TATA RUANG JAMBI. Sabtu, 18 Juni 2011. Materi Manajemen Keuangan dapat di ambil pada link di bawah ini :. RUMUS NILAI UANG MASA DEPAN. PASAR UANG DAN PASAR MODAL. Kirimkan Ini lewat Email. Catatan: Hanya anggota dari blog ini yang dapat mengirim komentar. Langganan: Poskan Komentar (Atom). MANAJEMEN SDM : OCB. MANAJEMEN SDM : LMX. Massachusetts Institute of Technology. CALIFORNIA INSTITUE OF TECHNOLOGY.
mm-unja.blogspot.com
MM-UNJA: Januari 2012
http://mm-unja.blogspot.com/2012_01_01_archive.html
MASSACHUSETTS INSTITUTE OF TECHNOLOGI. CALIFORNIA INSTITUTE OF CALIFORNIA. FORUM TATA RUANG JAMBI. Sabtu, 07 Januari 2012. KUESIONER KUALITAS PELAYANAN KARYAWAN. Kuesioner ini dikembangkan oleh Hartline, Michael, D., dan O.C. Ferrell. The Management of Customer Contact Service Employees :. An Empirical Investigations",. Journal of Marketing, 67 (October) 52-70. Kuesioner ini menggunakan skala 5 point sebagai berikut :. 1- - - - - - - - - - - 2- - - - - - - - - - - 3. Prilaku mereka dapat meyakinkan saya.
mm-unja.blogspot.com
MM-UNJA: PERAN LMX & POS TERHADAP OCB YANG DIMEDIASI OLEH CO
http://mm-unja.blogspot.com/2011/06/peran-lmx-pos-terhadap-ocb-yang.html
MASSACHUSETTS INSTITUTE OF TECHNOLOGI. CALIFORNIA INSTITUTE OF CALIFORNIA. FORUM TATA RUANG JAMBI. Minggu, 26 Juni 2011. PERAN LMX and POS TERHADAP OCB YANG DIMEDIASI OLEH CO. Sedikit riset yang telah dilaksanakan dalam meneliti prilaku positif yang bukan bagian dari spesifik pekerjaan dan tidak dihargai secara formal oleh organisasi atau dikenal dengan istilah. Meskipun beberapa peneliti telah memberikan perhatian terhadap OCB ( ef. 1997; Koys, 2001; Ehnhart et al.,. 2006; Deborah eyt al.,. Lebih lanjut...
mm-unja.blogspot.com
MM-UNJA: Maret 2012
http://mm-unja.blogspot.com/2012_03_01_archive.html
MASSACHUSETTS INSTITUTE OF TECHNOLOGI. CALIFORNIA INSTITUTE OF CALIFORNIA. FORUM TATA RUANG JAMBI. Rabu, 28 Maret 2012. KUESIONER : Kepemimpinan Transformasional, Kualitas Pertukaran Pemimpin dan Bawahan (LMX) serta Prilaku Kewargaan Organisasi (OCB). Read before : DAFTAR PUSTAKA. Bagian A: Profil Responden. Bagian B: Untuk Diisi oleh Pengajar STIKBA. Tidak Setuju Sekali Ragu-ragu Setuju Sekali. Pimpinan saya memimpin dengan memahami nilai-nilai bawahan. Pimpinan saya memimpin dengan menunjukan keyakinan...
mm-unja.blogspot.com
MM-UNJA: November 2009
http://mm-unja.blogspot.com/2009_11_01_archive.html
MASSACHUSETTS INSTITUTE OF TECHNOLOGI. CALIFORNIA INSTITUTE OF CALIFORNIA. FORUM TATA RUANG JAMBI. Sabtu, 28 November 2009. Kualitas dari leader-member exchange. Link ke posting ini. Kirimkan Ini lewat Email. Hasil studi dari Bashir (2006) melaporkan, menurut penelitian di masa lalu yang dilakukan oleh Eisenberger et al. (1990), Guzzo et al. (1994), Shore dan Wayne (1993) Wayne et al. (1997), dan Kraimer et al., 2000). telah ditemukan POS untuk secara positif terkait dengan komitmen o...Pendapat Rhoades ...
mm-unja.blogspot.com
MM-UNJA: Kepemimpinan
http://mm-unja.blogspot.com/2009/07/kepemimpinan.html
MASSACHUSETTS INSTITUTE OF TECHNOLOGI. CALIFORNIA INSTITUTE OF CALIFORNIA. FORUM TATA RUANG JAMBI. Sabtu, 25 Juli 2009. Kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan dengan antusias (David, Keith, 1985). Gibson, James L. et.al., (1982) menerangkan bahwa kepemimpinan adalah konsep yang lebih sempit daripada manajemen. Gaya kepemimpinan menurut Davis, Keith. (1985) adalah pola tindakan pemimpin secara keseluruhan seperti yang dipersepsikan oleh para pegawainya. G...Terda...
mm-unja.blogspot.com
MM-UNJA: PRINCIPAL COMPONENT ANALYSIS (PCA) SEBAGAI SALAH SATU METODE UNTUK MENGATASI MASALAH MULTIKOLINEARITAS
http://mm-unja.blogspot.com/2009/07/principal-component-analysis-pca.html
MASSACHUSETTS INSTITUTE OF TECHNOLOGI. CALIFORNIA INSTITUTE OF CALIFORNIA. FORUM TATA RUANG JAMBI. Minggu, 19 Juli 2009. PRINCIPAL COMPONENT ANALYSIS (PCA) SEBAGAI SALAH SATU METODE UNTUK MENGATASI MASALAH MULTIKOLINEARITAS. Salah satu dari ketiga asumsi model regresi linier klasik adalah yakni tidak terdapat multikolinearitas di antara variabel yang menjelaskan yang termasuk dalam model. Ketika menentukan model regresi populasi ada kemungkinan bahwa dalam sampel tertentu, beberapa atau semua variabl...