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Embaucher, qualifier, partager. Des entreprises se regroupent pour embaucher, qualifier et partager les salariés qu'elles ne peuvent pas employer seules à temps plein ou toute l'année. Agrave; partir de besoin à temps partiel ou saisonniers des entreprises, le groupement d'employeurs additionne les temps de travail pour constituer un temps plein pour ses salariés. Pour quels métiers? Production, fabrication, fonctions supports. Préparation de commandes. Mécanique, technique, maintenance, QSE, RH, .
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Deux Associations loi 1901 fondées par. Les entreprises afin d’ embaucher. Le personnel qu’elles ne peuvent pas employer seules à temps plein. Ou toute l’année. Les fluctuations d’effectifs. Les mises à disposition : aucun motif de recours. Les besoins des entreprises. Et fidéliser les salariés. Faire vivre le réseau d'entreprises local et régional. Les bénéfices. De la prestation du personnel. Mobilité adaptabilité. Par des professionnels des RH au sein du groupement. Demandeur d emploi, envoyez-nous.
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Nettoyage assainissement, Transports de déchets. Contact / plan d’accès. 8h - 12h / 13h30 - 17h30. 119 Route Nationale 7. 38150 - SALAISE SUR SANNE. Tél : 04 81 43 01 40. Fax : 04 74 29 44 20.
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Deux groupements multisectoriels ouverts à tous secteurs d'activité, métiers et taille d'entreprise. Additionne les temps de travail partiels ou saisonniers des entreprises pour constituer un temps plein et mettre ce personnel à disposition, de façon pérenne, dans les entreprises partenaires. Parie sur le potentiel des personnes pour embaucher le personnel sous contrat de professionnalisation, le mettre à disposition et le former à l’outil de travail des entreprises partenaires. Mettre en commun des comp...
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Votre solution adaptée. A partir de l'analyse précise de vos métiers, postes et besoins RH, nous procédons à l'élaboration d'une solution adaptée à votre entreprise. Nous pilotons l'activité RH. TRIMAE, l'organisme gestionnaire des groupements d'employeurs pilote toute l'activité RH de ceux-ci avec et au sein de l'entreprise de mise à disposition. Intégrer et administrer les Ressources. Encadrer les salariés. Les compétences, construire les parcours professionnels adaptés. Des parcours des individus.
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