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安心して働くための 無期転換ルール とは 平成30年4月から無期労働契約への転換申込みが本格化. TEL 0575 23 3528. FAX 0575 24 4183.

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安心して働くための 無期転換ルール とは 平成30年4月から無期労働契約への転換申込みが本格化. TEL 0575 23 3528. FAX 0575 24 4183.
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1 お知らせ
2 本日は、 ようこそ 弊事務所ホームページにお越しいただきまして
3 ありがとうございます
4 弊事務所のホームページは、
5 労務に関する情報を、皆様にもっと多く提供したい
6 労務に関して、弊事務所ホームページを利用して頂きたい
7 をコンセプトに、大幅リニューアルをしました
8 特に、最近の産業 経済社会の急激な構造変化は、労務面において
9 法改正への対応、労働条件 労働環境整備等が求められています
10 社会保険労務士は、労務管理、労働保険、社会保険のプロです
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お知らせ,本日は、 ようこそ 弊事務所ホームページにお越しいただきまして,ありがとうございます,弊事務所のホームページは、,労務に関する情報を、皆様にもっと多く提供したい,労務に関して、弊事務所ホームページを利用して頂きたい,をコンセプトに、大幅リニューアルをしました,特に、最近の産業 経済社会の急激な構造変化は、労務面において,法改正への対応、労働条件 労働環境整備等が求められています,社会保険労務士は、労務管理、労働保険、社会保険のプロです,皆様の少しでもお役に立ちたいと願っております,退職 解雇
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安心して働くための 無期転換ルール とは 平成30年4月から無期労働契約への転換申込みが本格化. TEL 0575 23 3528. FAX 0575 24 4183.

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人事労務ニュース | 深川社労士事務所

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ここでは年間休日総数や年次有給休暇 以下、 年休 という の取得状況もとり上げられていますので、以下ではその内容について見ていくことにします。 平成27年 または平成26会計年度 の年間休日総数を1企業平均で見てみると108.0日となっています。 これを企業規模別に見ると、30人から99人が106.8日、100人から299人が109.7日、300人から999人が113.4日、1,000人以上が115.3日と企業規模が大きくなるにつれて年間休日総数が増加しています。 また主な産業別にみてみると表1のとおりで、情報通信業が121.9日でもっとも多く、宿泊,飲食サービス業が95.7日でもっとも少なくなっています。 年休の取得状況については、平成27年 または平成26会計年度 の1年間に企業が付与した年休の日数 繰越日数は除く は、労働者1人平均18.1日となっており、そのうち労働者が取得した日数は8.8日となりました。 取得率をみてみると、前年47.6 から48.7 に上昇しています。 厚労省が実施した 過重労働解消相談ダイヤル 相談の27.9 は家族からの相談. TEL 0575 23 3528.

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会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座 | 深川社労士事務所

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ただし、 専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法 以下、 特例法 という が設けられ、一部の対象者に関しては、無期転換申込権が発生するまでの期間が5年より長くなったり、そもそも無期転換申込権が発生しないという取扱いが認められています。 具体的な手続きは、 第二種計画認定 変更申請書 を作成し、都道府県労働局長の認定を受けることになります。 この申請書には適切な雇用管理に関する計画として、定年再雇用者の特性に応じた雇用管理に関する措置として、 高年齢者雇用推進者の選任 や 健康管理、安全衛生の配慮 といった対応が必要になります。 特定有期業務の開始から完了までの期間 年 か月 上限10 年. Http:/ www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/index.html. TEL 0575 23 3528. FAX 0575 24 4183.

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人事労務ニュース | 深川社労士事務所

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新年度を迎えるにあたっては、時間外 休日労働に関する労使協定 36協定 の締結準備を行う企業も多いかと思います。 Http:/ www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou roudou/roudoukijun/roudouzikan/040324-4.html. TEL 0575 23 3528. FAX 0575 24 4183.

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人事労務ニュース | 深川社労士事務所

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その内容を見てみると、重点監督の実施対象となった7,014事業場のうち4,711事業場 全体の67.2 において労働基準関係法令違反が指摘されました。 違法な時間外労働があったもの 2,773 事業場 39.5. 2)賃金不払残業があったもの 459 事業場 6.5. 3)過重労働による健康障害防止措置が未実施のもの 728 事業場 10.4. IC カード、ID カードを基礎 1,363事業場. その他 出勤簿等 1,567事業場. 最後に、健康障害防止に係る指導状況について見てみると、監督指導実施事業場のうち5,269事業場 75.1 において、長時間労働を行った労働者に対する医師による面接指導等の過重労働による健康障害防止措置の実施が不十分であり、指導が行われています。 また、前年度の件数を見てみると2,966事業場 59.2 であったことから、労働基準監督署では企業に対して健康障害防止措置をより強く求めるようになっていることが想定されます。 厚生労働省 平成28年度 過重労働解消キャンペーン の重点監督の実施結果を公表. TEL 0575 23 3528. FAX 0575 24 4183.

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人事労務管理リーフレット集 | 深川社労士事務所

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安心して働くための 無期転換ルール とは 平成30年4月から無期労働契約への転換申込みが本格化. Nlb0131.pdf 2.31MB. Nlb0125.pdf 1,01MB. Nlb0130.pdf 1.43MB. Lb01633.pdf 2.84MB. Nlb0129.pdf 4.45MB. Lb01121.pdf 1.64MB. Lb01632.pdf 4.59MB. Lb01467.pdf 1.11MB. Lb01526.pdf 1.24MB. TEL 0575 23 3528. FAX 0575 24 4183.

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