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Prímula Asesores: 02/11
http://primula-asesores.blogspot.com/2011_02_01_archive.html
23 feb. 2011. Equipo de ventas enfocado al cliente. Escritor del sitio web "BNet Bussines", ha publicado en el blog un artículo basado en una conversación con Nancy Martini, Presidenta de PIWW (Ver fuentes al pie). En dicha entrada, destaca que, pese a que muchos vendedores creen estar enfocados al cliente, en muchas ocasiones el enfoque real está en demostrar el conocimiento del producto o en convencer al cliente para que compre, en lugar de estar centrarse al 100% en el cliente. Mi investigación revela...
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Prímula Asesores: ¿Cómo eres?
http://primula-asesores.blogspot.com/2011/01/como-eres.html
27 ene. 2011. La pregunta es simple, ¿qué tipo de personalidad tienes? Y cómo utilizarla para encontrar el trabajo que mejor se adapta a ti (o en el que mejor puedas encajar). Durante años, se han usado test de personalidad para encontrar el puesto o los candidatos adecuados. Por ejemplo, basta con preguntar a una persona extrovertida si preferiría pasar las horas de trabajo rodeada de gente o de tubos de ensayo en un laboratorio. Quienes tienen la Dominancia. Son " como mariposas de flor en flor". Viven...
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Prímula Asesores: Equipo de ventas enfocado al cliente
http://primula-asesores.blogspot.com/2011/02/equipo-de-ventas-enfocado-al-cliente.html
23 feb. 2011. Equipo de ventas enfocado al cliente. Escritor del sitio web "BNet Bussines", ha publicado en el blog un artículo basado en una conversación con Nancy Martini, Presidenta de PIWW (Ver fuentes al pie). En dicha entrada, destaca que, pese a que muchos vendedores creen estar enfocados al cliente, en muchas ocasiones el enfoque real está en demostrar el conocimiento del producto o en convencer al cliente para que compre, en lugar de estar centrarse al 100% en el cliente. Mi investigación revela...
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Prímula Asesores: ¿Puede el dinero comprar la felicidad en el puesto de trabajo?
http://primula-asesores.blogspot.com/2011/01/puede-el-dinero-comprar-la-felicidad-en.html
26 ene. 2011. 191;Puede el dinero comprar la felicidad en el puesto de trabajo? Tras el reciente anuncio de Google sobre un incremento salarial del 10% a sus empleados, surgen preguntas a ambos lados de la " ecuación. 191;Que empleado no querría un "extra" en momentos en que se piden esfuerzos y resultados extra a plantillas reducidas? 191;Que empresario, mientras le sea económicamente posible, no querría recompensar este trabajo duro de sus empleados? Por ello muchos clientes PI. Al descifrar los incent...
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Prímula Asesores: 12/10
http://primula-asesores.blogspot.com/2010_12_01_archive.html
24 dic. 2010. Enviar por correo electrónico. 22 dic. 2010. Desde Primula Asesores queremos que sepais que en pocos días tendremos en funcionamiento nuestro nuevo portal web, dedicado principalmente a PI. Enviar por correo electrónico. Suscribirse a: Entradas (Atom). Para cualquier tipo de consulta no dudéis en contactarnos a través de:. 34 902 107 556. En el País Vasco. 191;Puede el dinero comprar la felicidad en el puesto de trabajo? Equipo de ventas enfocado al cliente. 191;Ánimos y aprobación?
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Prímula Asesores: Estrenamos nueva información de PI en la web
http://primula-asesores.blogspot.com/2011/01/estrenamos-nueva-informacion-de-pi-en.html
12 ene. 2011. Estrenamos nueva información de PI en la web. Finalmente tenemos disponible el nuevo apartado de PI en nuestra web. Os invitamos a echar un vistazo. Nuevo apartado de PI. Enviar por correo electrónico. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Para cualquier tipo de consulta no dudéis en contactarnos a través de:. 34 902 107 556. En el País Vasco. 191;Puede el dinero comprar la felicidad en el puest. Estrenamos nueva información de PI en la web.
hrlablog.wordpress.com
Publicaciones y estudios propios | HRLab
https://hrlablog.wordpress.com/publicaciones-2
El laboratorio de ideas de Recursos Humanos. Publicaciones y estudios propios. Publicaciones y estudios propios. HRLab Summer Camp 2012. Con motivo de nuestro segundo aniversario, publicamos en Junio de 2012 nuestro primer libro, donde se recoge una recopilación de los mejores post seleccionados por los autores. Puedes descargar este libro en estas versiones:. IBookStore de Apple para iPad. PDF de alta calidad. Mobi compatible con ebooks (Kindle). Para descargar el estudio haciendo clic aquí. Enhorabuena...
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Prímula Asesores: Asociados
http://primula-asesores.blogspot.com/p/asociados.html
Estos son nuestros asociados:. Nació en 2001 y está constituido por un grupo de coaches y consultores de proceso independientes especializados en las personas de la empresa (la raíz del cuadro de mando integral. Que muy pocas empresas y consultores implementan porque … no saben como hacerlo). Como ‘ Empresas Rentables y Personas Satisfechas. Se centra en ‘ Acompañar a las empresas a mejorar sus resultados a través del desarrollo del potencial / talento de las personas y los equipos que la integran. Aport...
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Prímula Asesores: Nosotros
http://primula-asesores.blogspot.com/p/nosotros.html
La nace con el objeto de aglutinar la pasión de un equipo de profesionales, por la búsqueda de soluciones reales y p. Rácticas a los problemas que afectan a las organizaciones y a sus personas, buscando la eficacia, eficiencia y elegancia en el hacer. El principal aval de nuestro trabajo lo podemos encontrar en nuestra larga experiencia, integrando nuestras diversas competencias. Especialmente en el ámbito de las organizaciones-. Pero además de esto, ¿. Procesos de mejora continua. Apoyo en la sombra.
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Prímula Asesores: Motivación
http://primula-asesores.blogspot.com/2011/02/motivacion.html
191;Que hace falta para motivarnos? 191;Ánimos y aprobación? 191;Dinero y símbolos de prestigio? 191;Una comprensión clara de cuales son las reglas? De hecho, si, todo esto y más. No hay una única respuesta a esta clásica pregunta. Los líderes, gerentes y entrenadores que comprenden esto destacan sobre los demás. La verdadera pregunta es, ¿que hace falta para motivar individualmente. A cada miembro de tu equipo? Enfrentamiento ante el riesgo. Usar una herramienta para identificar los rasgos del comportam...
SOCIAL ENGAGEMENT