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GEC-Formation | Étre avant de faire

Étre avant de faire. La prise de parole en public. La gestion des conflits. GEC Formation est l’organisme de formation de la société GEC Conseil Médiation. Il est spécialisé dans les relations humaines. Fondé par Patrick et Emmanuelle GIOVANNONI en 2008, sous le numéro 93 13 13015 34, il s’adresse aux entreprises mais également aux particuliers. Les enseignements dispensés répondent à un même objectif : être avant de faire. 25 et 26 juin 2015 : La prise de parole en public.

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Étre avant de faire. La prise de parole en public. La gestion des conflits. GEC Formation est l’organisme de formation de la société GEC Conseil Médiation. Il est spécialisé dans les relations humaines. Fondé par Patrick et Emmanuelle GIOVANNONI en 2008, sous le numéro 93 13 13015 34, il s’adresse aux entreprises mais également aux particuliers. Les enseignements dispensés répondent à un même objectif : être avant de faire. 25 et 26 juin 2015 : La prise de parole en public.

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Management – GEC-Formation

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Étre avant de faire. Prévention Santé et Sécurité au Travail. La prise de parole en public. Management d’une équipe. La gestion des conflits et la médiation dans l’entreprise. L’accompagnement à la VAE. La Gestion des Conflits. Management d’une équipe. S’inscrire à la newsletter. 2015 GEC Formation. Tous droits réservés.

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Développement Personnel – GEC-Formation

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Formation | GEC Conseil Mediation

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Ressources Humaines | GEC Conseil Mediation

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Médiateur Judiciaire près la cour d’appel d’Aix-en-Provence. Enseignant en Médiation Inter-Entreprises et en Gestion du Stress à l’IEP. Professeur référent du Master RH à Supex’up Montpellier. Enseignant en licence RH à Supex’up Montpellier et Supex’up Béziers. Consultant en entreprises en difficultés. Maîtrise de Droit Privé. Ingénieur en Sciences Politiques. Ancien Pilote de Chasse. Consultante en Ressources Humaines. Enseignante en Médiation Sociale à l’IEP d’Aix-en-Provence. DU en Ressources Humaines.

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Le Coaching : une démarche incontournable pour votre entreprise. Un outil de réconciliation avec soi-même. Un outil d’optimisation de ses talents. La découverte de ses ressources. Un processus qui profite au salarié et à l’entreprise. Vous éprouvez des difficultés à vous adapter aux changements dans l’entreprise. Vous avez besoin de faire le point sur votre situation professionnelle actuelle. Vous éprouvez des difficultés à prendre vos nouvelles fonctions. Atteinte de ses objectifs.

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