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Gestiona: Gestión AprendienteGenerando conocimiento sobre gestión del cambio y del aprendizage organizacional combinando twitter y blog
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Gestiona: Gestión Aprendiente: Navegar en el trabajo aumenta la productividad
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Friday, April 03, 2009. Navegar en el trabajo aumenta la productividad. Claro que lo mismo sería válido para cualquier otro tipo de distracción tal como socializar un rato en el café, darse una vuelta por los jardines o jugar al yo-yo o al balero. Incrementa hasta un 9% el rendimiento. Esta situación se logra en quienes le dedican “un límite inferior al 20% del tiempo. Subscribe to: Post Comments (Atom). Sígueme en http:/ twitter.com/Sophv. Sígueme en http:/ twitter.com. Sígueme en http:/ twitter.com.
Gestiona: Gestión Aprendiente: Herramienta de Imagen y Compromiso: Empresas Socialmente Responsables.
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Monday, October 13, 2008. Herramienta de Imagen y Compromiso: Empresas Socialmente Responsables. Durante la última década, la tendencia de incluir programas de ESR en las empresas se fue extendiendo de los países del Primer Mundo a los países subdesarrollados. En Latinoamérica, por ejemplo, donde las crisis económicas ahondaron el problema del hambre y la pobreza, las empresas asumieron el compromiso de emprender proyectos sociales en conjunto con la sociedad civil. EMEFI fundada en 1988, opera a nivel n...
Gestiona: Gestión Aprendiente: COMUNICACIÓN DE LA CULTURA: EL CASO DE COCA-COLA FEMSA.
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Tuesday, October 28, 2008. COMUNICACIÓN DE LA CULTURA: EL CASO DE COCA-COLA FEMSA. America Latina, quizá al igual que en el resto del mundo, enfrenta en este momento tres grandes retos, estrechamente relacionados entre sí:. 1 La necesidad de operar con base en una planeación rigurosa y sistemática, congruente con la planeación estratégica de la organización. La planeación estratégica comienza con una reflexión acerca de la misión, visión, y valores corporativos, elementos pertenecientes al ámbito de la c...
Gestiona: Gestión Aprendiente: September 2008
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Friday, September 19, 2008. Ejemplos de empresas exitosas en América Latina. En el mundo académico y en los medios es muy frecuente encontrar casos de compañías exitosas. Anglosajonas, europeas o asiáticas. Sin embargo, desde la región latinoamericana surgen casos de éxito que en ocasiones pasan desapercibidos a nuestros ojos pero que se han constituido en paradigmas de efectividad y humanismo. Podemos citar los casos de Bimbo. En México y Semco. Enrique Cárdenas y Enrique Bores. Era un tímido estudiante...
Gestiona: Gestión Aprendiente: El PAPEL DE LA IMAGEN EN LA ESTRUCTURA Y FUNCIONES DE LA ORGANIZACIÓN.
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Wednesday, January 28, 2009. El PAPEL DE LA IMAGEN EN LA ESTRUCTURA Y FUNCIONES DE LA ORGANIZACIÓN. El PAPEL DE LA IMAGEN EN LA ESTRUCTURA Y FUNCIONES DE LA ORGANIZACIÓN. Una organización está conformada por elementos o partes que constituyen un núcleo con objetivos en común. Para hacer una organización debe haber una materia prima, es decir, un objeto, idea, concepto, ideología que sea el centro y el motor de la organización. Cuando un empleado incompetente gana más que uno preparado. Existe una jerarqu...
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Gargola: Segundo comentario MBA CEM
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Martes, 4 de agosto de 2015. Segundo comentario MBA CEM. Antes de comenzar el viaje de la independencia a la interdependencia con los hábitos 4 a 6 que S. Covey nos muestra, enseña o recuerda, es importante decirles que sus ideas, vivencias y comentarios acerca de los primeros 3 hábitos, han sido muy interesantes y para mi muy llenos de vida. Creo necesario el mencionarles y hacerles las siguientes reflexiones:. Favor de no explicar los términos en si, sino como los he o no aplicado en mi vida diaria.
Gargola: octubre 2013
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Lunes, 28 de octubre de 2013. Tercer comentario Maestría en Administración Habilidades Directivas CEM. Antes de comentar acerca del séptimo hábito, les pido sus comentarios los hagan en primera persona: yo pienso que, mi experiencia es., etc. Lo interesante es que el séptimo hábito no significa concluir, sino seguir y continuar nuestra búsqueda constante de equilibrio y balance de vida más, el servicio a los demás y a nosotros mismos. ¿Cómo? Jueves, 10 de octubre de 2013. Sus comentarios de los siguiente...
Gargola: agosto 2015
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Viernes, 28 de agosto de 2015. Cuarto y último comentario MBA HD CEM. Todo camino generalmente tiene un final, una meta cumplida, un sueño hecho realidad, esfuerzo que ha dado un resultado, en fin; tantas cosas que en ocasiones nos olvidamos del proceso de caminar en si mismo y sólo vemos el objetivo último que nos habíamos fijado…. Espero sus comentarios y les deseo una vida plena y muy , muy feliz en compañía de los suyos. Jueves, 20 de agosto de 2015. Tercer Comentario MBA CEM. No es la panacea. La vi...
Gargola: noviembre 2014
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Martes, 25 de noviembre de 2014. Último comentario MBA CEM Habilidades Directivas y Liderazgo AD 2014. El camino continúa al igual que el proceso de la vida de cada uno de nosotros. Existen eventos que nos recuerdan la fragilidad de nuestro ser y, al mismo tiempo, lo importante que es vivir y disfrutar cada momento y cada día como si éstos fueran los últimos. Ha sido un gusto el tenerlos como aprendientes y a la vez como maestros, todos aprendemos de todos, simplemente tenemos que desear hacerlo. Maestro...
Gargola: MBA HD CEM Tercer Comentario
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Domingo, 9 de noviembre de 2014. MBA HD CEM Tercer Comentario. Ya casi finaliza el camino de este curso y a la vez de sus reflexiones acerca no solo de un libro sino de sus experiencias, vivencias y sentimientos. El séptimo hábito nos habla de una espiral de crecimiento y mejora continuos. ¿Cómo lograrlos? El equilibrio y el balance de vida son luchas del día con día ojalá podamos lograrlos. A estas pequeños actos de rebelión contra los paradigmas autoimpuestos los llamo salir de mi zona de confort y obt...
Gargola: septiembre 2014
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Lunes, 29 de septiembre de 2014. MBA CEM Primer comentario Desarrollo de Habilidades Directivas. El mundo competitivo, vertiginoso, cambiante e hiperconectado nos hace dudar de como conducirnos a nosotros mismos y también el como relacionarnos con los demás. S Covey nos da un marco de referencia - no el único y no como receta de cocina -, donde podemos obtener temas de reflexión y de como quisiéramos que fuera nuestro futuro. Obviamente habrá que luchar por ello. Lunes, 15 de septiembre de 2014. Por favo...
Gargola: Segundo comentario Taller OXXO
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Viernes, 17 de octubre de 2014. Segundo comentario Taller OXXO. Este segundo comentario busca encontrar y conocer sus experiencias en cuanto a la construcción de relaciones que nos lleven de una victoria privada a una victoria pública, a la conformación de relaciones de largo plazo por medio de una comunicación activa y empática llevando a la sinergia. Esperamos sus comentarios y vivencias. Hola Buenas noches mi nombre es Javier Salinas Benitez y este es mi segundo comentario:. Sinérgizar: Es donde si ya...
Gargola: Último comentario MBA CEM Habilidades Directivas y Liderazgo AD 2014
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Martes, 25 de noviembre de 2014. Último comentario MBA CEM Habilidades Directivas y Liderazgo AD 2014. El camino continúa al igual que el proceso de la vida de cada uno de nosotros. Existen eventos que nos recuerdan la fragilidad de nuestro ser y, al mismo tiempo, lo importante que es vivir y disfrutar cada momento y cada día como si éstos fueran los últimos. Ha sido un gusto el tenerlos como aprendientes y a la vez como maestros, todos aprendemos de todos, simplemente tenemos que desear hacerlo. Así mis...
Gargola: abril 2014
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Lunes, 21 de abril de 2014. Primer Comentario Taller de Habilidades Directivas - OXXO. Es emocionante comenzar una nueva actividad donde entre todos formaremos este taller y juntos aprenderemos entre nosotros. Covey nos legó un modelo que aún cuando parece sencillo y hecho como "receta", cada quién lo conformará a su manera y propio entender aprovechando nuestras experiencias, compromisos, colaboración y energía. Un gusto estar con ustedes en este mismo camino y en este espacio. Mi intención es escribir ...
Gargola: Primer Comentario HD MBA CEM 2015
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Viernes, 31 de julio de 2015. Primer Comentario HD MBA CEM 2015. Un gusto iniciar este camino y viaje hacia nosotros mismos y en beneficio de todos - cuando menos eso espero -. Al comenzar cualquier viaje existen muchas emociones encontradas: expectación, asombro, ilusión, temor, felicidad, etc. sin embargo a todos - creo yo -, nos crea un sentimiento de aprendizaje y de cambio por conocer cosas nuevas. Espero aprovechen este poco más de un mes de curso y que para todos signifique un nuevo comienzo.
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Gestión Apreciativa Empresarial – Formación, Consultoría y Coaching. Felicidad en la empresa. La gestión basada en Principios Apreciativos traslada al mundo empresarial una metodología enteramente basada en las fortalezas de las organizaciones, llevando a las personas que la componen hacia el cambio, entendido como el futuro que desean, un futuro mejor, que modifica sustancialmente el presente que viven. Gestión Apreciativa Empresarial (GAE). Empresa fundada a principios del 2010 por Alicia Aradilla Sequ...
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Friday, April 03, 2009. Navegar en el trabajo aumenta la productividad. Claro que lo mismo sería válido para cualquier otro tipo de distracción tal como socializar un rato en el café, darse una vuelta por los jardines o jugar al yo-yo o al balero. Wednesday, January 28, 2009. El PAPEL DE LA IMAGEN EN LA ESTRUCTURA Y FUNCIONES DE LA ORGANIZACIÓN. El PAPEL DE LA IMAGEN EN LA ESTRUCTURA Y FUNCIONES DE LA ORGANIZACIÓN. Un problema interesante surge cuando estas supuestas aplicaciones son quebrantadas por mov...
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Comprometidos con la prevención. Formación en Prevención e Inteligencia Emocional. La formación en general y, concretamente, en materia de seguridad y salud laboral está pasando, desde hace tiempo, por una situación conflictiva que se manifiesta a través de su falta de eficacia y de consecución de objetivos. Las causas de ese fracaso son numerosas y de especial gravedad en el campo citado en el que lo que se pretende, además de una transmisión de conocimientos, es un cambio de actitudes. Utilizar las viv...
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