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Aprendedor.co – Competitividad: Resultado de la Formación del Capital Humano
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Competitividad: Resultado de la Formación del Capital Humano. Solo existe una forma de alcanzar las metas de las Organizaciones en la actual sociedad del conocimiento y la información: Consiste en la alineación de dichas metas con los propósitos individuales de cada una de las personas que en su rol de colaboradores, contribuyen con sus comportamientos y actividades diarias a dar cumplimiento a los lineamientos estratégicos de las Empresas. Las personas que día a día hacen su aporte a las instituciones, ...
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Aprendedor.co – Introducción
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Si su Organización quiere Evolucionar. Sus sistemas de Capacitación. Hacia soluciones de Aprendizaje. Que faciliten la producción de. Con alto valor agregado e Innovación. En sus Procesos, con resultados tangibles en la efectividad, productividad y rentabilidad… BIENVENIDO A. Por medio del aprendizaje las Personas y Organizaciones adquieren y construyen conocimientos. Que son útiles para mejorar la efectividad individual y colectiva. Ofrecemos más que capacitación, Soluciones de Aprendizaje. Medellín: Ca...
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Gestión de Compensación y Beneficios – www.cristiansoto.net
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Gestión de Compensación y Beneficios. Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional. Gestión del Conocimiento y Efectividad de Procesos. Gestión de Compensación y Beneficios. Los modelos de nomina y compensación. Han venido evolucionando, convirtiendose en insumo y a la vez resultado en los procesos de gestión de personas. Por un lado, la nómina. Permite conocer a las personas, sus perfiles y necesidades, de manera que se puedan generar las políticas apropiadas de gestión de personas. Son aquellos bene...
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LA ESTRUCTURA DE COMPENSACIÓN: Estrategia para HUMANIZAR las Organizaciones – www.cristiansoto.net
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Gestión de Compensación y Beneficios. Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional. Gestión del Conocimiento y Efectividad de Procesos. 24 de julio de 2013. Cristian Soto Jauregui - Knowledge Manager. LA ESTRUCTURA DE COMPENSACIÓN: Estrategia para HUMANIZAR las Organizaciones. Haz clic para compartir en Twitter (Se abre en una ventana nueva). Comparte en Facebook (Se abre en una ventana nueva). Haz clic aquí para compartir en LinkedIn (Se abre en una ventana nueva). Introduce aquí tu comentario. Notif...
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Para Reflexionar – www.cristiansoto.net
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Gestión de Compensación y Beneficios. Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional. Gestión del Conocimiento y Efectividad de Procesos. El aprendizaje, entendido como la articulación de la formación conceptual, la experiencia y la colaboración, es una disciplina que debe ser desarrollada como cultura, apropiada desde el ámbito familiar. Julio 04 de 2012:. Junio 29 de 2012:. Junio 26 de 2012:. Haz clic para compartir en Twitter (Se abre en una ventana nueva). Haz clic para compartir en Pinterest (Se ab...
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Aprendedor.co – Consultoría
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Nos comprometemos con los. Resultados de su Organización! Reconocemos el valor de las Personas. Que poseen Diseñamos espacios para su participación activa. En nuestros procesos de consultoría. Nuestro servicio de consultoría se desarrolla según la metodología de gestión de proyectos del PMI. Nuestros programas de aprendizaje facilitan el desarrollo desde tres dimensiones: Formación, Experiencia y Colaboración. De los socios de Aprendizaje o participantes. Compensación Salarios y Beneficios.
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Adiós al aprendizaje formal. ¡Hola aprendizaje social! – www.cristiansoto.net
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Gestión de Compensación y Beneficios. Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional. Gestión del Conocimiento y Efectividad de Procesos. 28 de marzo de 2013. Cristian Soto Jauregui - Knowledge Manager. Adiós al aprendizaje formal. Hola aprendizaje social! Adiós al aprendizaje formal. Hola aprendizaje social! Haz clic para compartir en Twitter (Se abre en una ventana nueva). Comparte en Facebook (Se abre en una ventana nueva). Haz clic aquí para compartir en LinkedIn (Se abre en una ventana nueva).
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Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional – www.cristiansoto.net
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Gestión de Compensación y Beneficios. Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional. Gestión del Conocimiento y Efectividad de Procesos. Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional. Es la base para la Gestión del Conocimiento. Y el desarrollo del Capital Intelectual. En las organizaciones de la sociedad actual, en donde el principal recurso generador de valor es el conocimiento. Que generalmente proviene de las personas, de su aprendizaje e interacción con otras personas y organizaciones. De manera...
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Comunicación Efectiva, competencia clave para los profesionales de Compensación Laboral – www.cristiansoto.net
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Gestión de Compensación y Beneficios. Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional. Gestión del Conocimiento y Efectividad de Procesos. 20 de noviembre de 2013. Cristian Soto Jauregui - Knowledge Manager. Comunicación Efectiva, competencia clave para los profesionales de Compensación Laboral. Comunicación Efectiva, competencia clave para los profesionales de Compensación Laboral. Haz clic para compartir en Twitter (Se abre en una ventana nueva). Comparte en Facebook (Se abre en una ventana nueva).
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Gestión de Compensación y Beneficios. Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional. Gestión del Conocimiento y Efectividad de Procesos. Autor: Cristian Soto Jauregui - Knowledge Manager. 20 de noviembre de 2013. Cristian Soto Jauregui - Knowledge Manager. Comunicación Efectiva, competencia clave para los profesionales de Compensación Laboral. Comunicación Efectiva, competencia clave para los profesionales de Compensación Laboral. Haz clic para compartir en Twitter (Se abre en una ventana nueva). Haz c...
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