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Gestion del Talento Humano

Gestion del Talento Humano. CONGRESO INTERNACIONAL DE INGENIERIA". 191;QUE ES E- MARKETING? Es la utilizacion de internet para el marketing directo con el fin de entrar en contacto con los potenciales clientes, convertirlos en clientes con lealtad hacia la empresa. Es una opción muy utilizada por las empresas para promocionar y difundir sus productos y servicios. El motivo es el bajo costo y la obtención de las preferencias de sus clientes. El objetivo del E-Marketing. 8226;Transmisión de datos. Gestiona...

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Gestion del Talento Humano: "BALANCED SCORECARD EN EMPRESAS PERUANAS"

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Gestion del Talento Humano. BALANCED SCORECARD EN EMPRESAS PERUANAS. Aplicó un balance scorcard en sus instalaciones de Perú.se planteó el Objetivo de Fabricar y comercializar sus productos de forma que se cree valor sostenible a largo plazo para accionistas, empleados, consumidores, socios comerciales y las economías nacionales en las que opera la Empresa. que comprende:. Comprender a los consumidores mejor que los competidores. Mejora la capacidad de análisis en la organización. BANCO FALABELLA - PERÚ.

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Gestion del Talento Humano: MODELOS DE NEGOCIOS

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Gestion del Talento Humano. 191;QUE ES UN E- BUSINESS? Consiste en la compra y venta d. E productos o servicios a través de. Medios electrónicos, tales como Internet y otras redes informativas. Esto se da con las iniciativas de los negocios para relacionarse mediante el Internet, seas estas, relaciones, busineness – to – business; business – to – customer; intraempresariales o entre consumidores. PASOS PARA FORMULAR UNA ESTRATEGIA DE E – BUSINESS. Capital e inventario mínimo. Facilita la participación de...

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Gestion del Talento Humano: "E- MARKETING"

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Gestion del Talento Humano. 191;QUE ES E- MARKETING? Es la utilizacion de internet para el marketing directo con el fin de entrar en contacto con los potenciales clientes, convertirlos en clientes con lealtad hacia la empresa. Es una opción muy utilizada por las empresas para promocionar y difundir sus productos y servicios. El motivo es el bajo costo y la obtención de las preferencias de sus clientes. El objetivo del E-Marketing. 8226;La comunicación, de individual a grupal. 8226;Transmisión de datos.

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Gestion del Talento Humano: “BALANCED SCORECARD”

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Gestion del Talento Humano. 8220;BALANCED SCORECARD”. Algunos indicadores frecuentemente utilizados son:. Índice de rendimiento del capital invertido. 2 Perspectiva del cliente. Una buena manera de medir o saber la perspectiva del cliente es diseñando protocolos básicos de atención y utilizar la metodología de cliente incógnito para la relación del personal en contacto con el cliente (PEC). 3 Perspectiva de Procesos. Se distinguen cuatro tipos de procesos:. Procesos de Operaciones. Desarrollados a tr...

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Gestion del Talento Humano: "ERP"

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Gestion del Talento Humano. 191;QUE ES UN ERP? Un ERP es un sistema diseñado para modelar y automatizar los procesos de una empresa generando asi la mejor planificacion de sus recursos. El ERP tiene 3 caracteristicas fundamentales. INTEGRACION: El obejtivo de un ERP es integrar todos los procesos de la empresa, entendiendola como una serie de areas que se relacionan entre si. EJEMPLO EN EL PERU:. A- ENTIDAD CON ERP: "MOLINERA INCA S.A". Actividad Economica: Elaboracion de productos de Molinera - Harina.

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