ghiddeinvestitii.ro

altblogprofesional.blogspot.com

Professional blog: Tips for providing feedback

http://altblogprofesional.blogspot.com/2014/02/tips-for-providing-feedback.html

Miercuri, 5 februarie 2014. Tips for providing feedback. Sursa: www.projectmanager.com. Abonați-vă la: Postare comentarii (Atom). Vizualizați profilul meu complet. Lista mea de linkuri. Marketing in Social Media. What do you do when you have a complain. La sfarsitul anilor 20 si inceputul anilor 30 s-au facut niste experimente la fabrica Hawthorne a companiei Western Electric (Cice. Relatia manager - subordonat. Teoria X de management. De ce e important ca firmele sa aiba profit. Practici indispensabile ...

altblogprofesional.blogspot.com

Professional blog: Management: Luarea deciziilor

http://altblogprofesional.blogspot.com/2014/01/management-luarea-deciziilor.html

Sâmbătă, 11 ianuarie 2014. Eu cred că cel mai importante sarcini ale unui manager sînt să ia decizii și să facă lucrurile să se întâmple. Luarea deciziilor presupune și asumarea lor și a rezultatelor lor, inclusiv a eșecului. Pentru asta unele decizii sînt greu de luat. Deciziile trebuie să fie aliniate cu obiectivele companiei în ce privește direcțiile de dezvoltare și în final profitul. Iar pentru a face lucrurile să se întâmple este nevoie de decizii corecte, de voință și de multă muncă. Un articol fo...

altblogprofesional.blogspot.com

Professional blog: Teoria X de management

http://altblogprofesional.blogspot.com/2011/10/teoria-x-de-management.html

Joi, 27 octombrie 2011. Teoria X de management. Douglas McGregor a introdus doua teorii de management: teoria X si teoria Y. Teoria X presupune o modalitate de abordare caracteristica managerilor care considera ca:. Omul obisnuit are o repulsie inerenta fata de munca. Oamenii evita, pe cat posibil, munca. Data fiind repulsia lor fata de munca, oamenii trebuie, in general, controlati si amenintati ca sa isi vada serios de lucru. Prefera sa fie dirijat. Vrea sa fie sigur de tot. Lista mea de linkuri. Cred ...

altblogprofesional.blogspot.com

Professional blog: Performanța

http://altblogprofesional.blogspot.com/2014/06/performanta.html

Joi, 5 iunie 2014. Îl ascult pe Moise Guran la Biziday. Și îmi place cum vorbește despre muncă și despre performanță. Plecând de la exemplul Simonei Halep. El spune așa, un lucru de bun simț: dacă ești bun și faci performanță, oriunde, la locul de muncă sau în ce faci, ai toate șansele să ajungi în top. Trebuie numai să vrei și să muncești mult pentru asta. Abonați-vă la: Postare comentarii (Atom). Vizualizați profilul meu complet. Lista mea de linkuri. Marketing in Social Media. Teoria X de management.

altblogprofesional.blogspot.com

Professional blog: Angajați problemă

http://altblogprofesional.blogspot.com/2014/06/angajati-problema.html

Sâmbătă, 14 iunie 2014. Preiau un articol de pe myjob.ro: 7 angajati-problema. Intrigantul cauzeaza nemultumirea printre colegi: raspandeste zvonuri, „uita“ sa transmita informatii importante, ii jigneste pe cei din jur etc. De cele mai multe ori, acest tip de angajat vrea sa castige putere si influenta asupra celorlalti. Comunicati-i care sunt consecintele comportamentului sau: acuzare pentru insulta sau calomnie, scaderea performantelor, aparitia unor probleme psihice etc. Discu...Acest angajat va pric...

altblogprofesional.blogspot.com

Professional blog: Relatia manager - subordonat

http://altblogprofesional.blogspot.com/2012/02/relatia-manager-angajat.html

Miercuri, 15 februarie 2012. Relatia manager - subordonat. Cred ca pentru un manager este important sa aiba o relatie deschisa si sincera cu cei care ii raporteaza. Un angajat are nevoie sa aiba incredere in manager si sa inteleaga ce se intampla, mai ales daca este ceva ce il afecteaza in mod direct, indiferent in ce sens - pozitiv sau negativ. Are nevoie sa inteleaga sensul lucrurilor pe care le face si are nevoie sa aiba asteptari corecte de la companie si de la manageri. Lista mea de linkuri. Un arti...

altblogprofesional.blogspot.com

Professional blog: Practici indispensabile in managementul relatiilor umane

http://altblogprofesional.blogspot.com/2011/10/practici-indispensabile-in-managementul.html

Luni, 31 octombrie 2011. Practici indispensabile in managementul relatiilor umane. Dezvoltarea constiintei de sine. Aplicarea principiilor "regulii de aur" - "Ce tie nu-ti place, altuia nu face". Consolidarea gandirii, a perspectivelor, a spiritului diplomatic si a tactului:. Incadrarea in limitele bunului simt. Capacitatea de a face critici in mod abil. Consolidarea de relatii avansate. Plierea pe personalitatea omului. Abonați-vă la: Postare comentarii (Atom). Vizualizați profilul meu complet. Un artic...

altblogprofesional.blogspot.com

Professional blog: Ambiția

http://altblogprofesional.blogspot.com/2013/04/ambitia.html

Sâmbătă, 20 aprilie 2013. La interviul de angajare eu întreb candidații cum văd ei viitoarea lor carieră, ce cred ei că vor face peste 5-10 ani. Majoritatea spun că vor să fie manageri. Dar nu toți înțeleg suficient de bine ce trebuie să facă pentru asta. Am citit eu pe undeva că este modelul de angajat ideal pentru un manager, care se motivează singur. Este auto motivare dar avantajele sunt mai puțin ale managerului și mai mult personale. Abonați-vă la: Postare comentarii (Atom). Lista mea de linkuri.

altblogprofesional.blogspot.com

Professional blog: Despre contractul de muncă

http://altblogprofesional.blogspot.com/2013/12/despre-contractul-de-munca.html

Luni, 30 decembrie 2013. Despre contractul de muncă. Contractul de muncă este un angajament bilateral între un angajator companie și un salariat. Angajatul semnează că va executa sarcinile care îi sînt alocate iar compania se angajează că va plăti angajatul pentru munca lui. Este un angajament win-win în care ambii câștigă. Compania folosește munca angajaților pentru a obține profit. O companie care nu obține profit dă faliment, profitul companiei trebuie să fie obiectivul principal al angajaților săi.

altblogprofesional.blogspot.com

Professional blog: Team building

http://altblogprofesional.blogspot.com/2012/03/team-building_27.html

Marți, 27 martie 2012. Every week in the weekly team meeting somebody is doing a presentation of about 30 minutes on a topic of his choice. I presented Enron, we had presentations on Margin call movie, on experiments on humans overtime, on Geocaching, on Carpathian Mountains. This is a good exercise and let people to experiment presentations in front of an audience. It is also a good opportunity to learn the interests of the others, to give subjects of personal interest into discussion. Am gasit aici un ...