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Développement et formation pour leaders proactifs pour professionnels en ressources humaines
http://www.groupesco.com/developpement_leaders.htm
Analyse des besoins de développement de compétences basée sur la culture souhaitée ;. Parcours de formation pour leaders proactifs ;. Programme de formation pour les professionnels en ressources humaines ;. Investir dans la formation de vos leaders ne devrait pas être perçu comme une dépense mais plutôt comme un investissement sûr. Pour développer un leadership proactif. Nos parcours de formation. Visitez le site de Ghislaine Labelle. Groupe Conseil SCO 2012. Tél : 514 990-2264. Du Groupe Conseil SCO.
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Publications récentes- Conversations déterminantes et Calming The Waters At Work
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Agir comme médiateur pour retrouver la paix au travail (2014). La médiation simplifiée et efficace. Pratiques de gestion GAGNANTES pour générer davantage d’engagement. Calming The Waters At Work, How to Deal with Workplace Conflicts (2009). A mutiny at work? Comment désamorcer les conflits au travail (2005). Les conflits au travail sont la hantise des gestionnaires et des professionnels en ressources humaines, car ils entraînent des conséquences néfastes. Une équipe du tonnerre (2001). Tél : 514 990-2264.
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Partenaire stratégique de la santé des organisations - Ressources humaines et santé psychologiqu
http://www.groupesco.com/qui_sommes_nous.htm
Fonde le Groupe Conseil SCO en 1994. Psychologue organisationnelle, elle est auteure, conférencière et consultante en santé organisationnelle. Sa vaste expérience en consultation l’a amenée à résoudre une multitude de problématiques complexes en milieu de travail. L'équipe du Groupe Conseil SCO. Fournir les services et les ressources nécessaires afin de soutenir les organisations dans leurs efforts pour préserver la santé organisationnelle et le bien-être psychologique de leurs ressources humaines. Repos...
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Groupe conseil SCO par Ghislaine Labelle consultante et psychologue organisationnellee
http://www.groupesco.com/index.html
Bienvenue sur Groupe Conseil SCO. Notre mission est de fournir les services et les ressources nécessaires afin de soutenir les organisations dans leurs efforts pour préserver la santé organisationnelle et le bien-être psychologique de leurs ressources humaines. Sa capacité à livrer des résultats concrets dans un délai raisonnable et optimal et dans un contexte de complicité avec le client. Pour connaître nos interventions, visitez Nos services. Visitez également le site de Ghislaine Labelle.
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Santé organisationnelle, Coaching des gestionnaires, Prévention et résolution de conflits au travail
http://www.groupesco.com/services.htm
Nos services conseils visent essentiellement l'efficacité et la santé des groupes de travail et de l'organisation. Nous croyons en l'importance de miser sur un leadership proactif. Pour maintenir la santé des individus et de l'organisation. Climat de travail et santé organisationnelle. Diagnostic du climat de travail. Accompagnement de la direction. Mobilisation des délégués syndicaux et des employés. Stratégie d'amélioration et soutien à la mise en place des stratégies d'amélioration. Accompagnement des...
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Prévention des conflits et stratégies d’amélioration climat de travail et gestion d’employés
http://www.groupesco.com/strategie.htm
Soutien à la gouvernance dans l’implantation d’une culture de travail axée sur la prévention des conflits et l’amélioration du climat de travail ;. Stratégies d’amélioration du climat de travail et de la gestion d’employés présentant des difficultés au travail ;. Réflexion sur les facteurs présentant des risques à votre santé organisationnelle. Quels sont les coûts associés à un mauvais climat de travail? Groupe Conseil SCO 2012. Tél : 514 990-2264. Le site de Ghislaine Labelle fondatrice.
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Accompagnement des gestionnaires - Coaching et médiation en milieu de travail
http://www.groupesco.com/coaching.htm
Accompagnement des gestionnaires face à la gestion de situations complexes en matière de gestion des ressources humaines ;. Coaching et facilitation d’un processus de résolution de différends en milieu de travail (médiation);. Plan d’intervention de retours au travail pour les employés s’étant absentés du travail (courte ou longue durée) et services-conseils visant le maintien de la santé des groupes de travail;. Consolidation des équipes de travail ;. Nos services de coaching. Groupe Conseil SCO 2012.
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Clients Groupe Conseil SCO - Clientèle dans le domaine education, santé, municipal et corporatif
http://www.groupesco.com/clients.htm
Cégep du Vieux Montréal. Université du Québec à Montréal (UQÀM). Université du Québec à Rimouski (UQAR). Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR). Centre hospitalier de soins de longue durée de l’Outaouais. Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke (CHUS). Centre hospitalier universitaire de Montréal (CHUM). CSSS du Nord de Lanaudière. Réseau de santé Vitalité (Nouveau-Brunswick). Conseil québécois du commerce de détail (CQCD). Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité (IRSST).
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Partenaires et coups de coeur!
http://www.bastien-doss.com/index.php/ct-menu-item-19/partenaires-et-coups-de-coeur
À Propos de Sylvie. Partenaires et coups de coeur! Partenaires et coups de coeur! Rabais de 20% - Coaching privé pour les clients de Succès Scolaire. Experte-conseil en communication Parents-École.
SOCIAL ENGAGEMENT