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Osservatorio Permanente sul Mercato del Lavoro - Gi Group Academy

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Sul Mercato del Lavoro. Un'occasione per supportare le aziende. Nella comprensione e applicazione. I risultati della nuova Survey. In che modo il Jobs Act influenzerà le scelte di assunzione delle aziende? Quali sono le valutazioni di imprenditori, Amministratori Delegati e Direttori delle Risorse Umane? Online i risultati della VI Survey dell’Osservatorio Permanente sul Mercato del Lavoro. L'impatto del Jobs Act sulle scelte di assunzione delle aziende. PUNTIAMO I RIFLETTORI SUL JOBS ACT.

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Contatti : Esito - Osservatorio Riforma Lavoro

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Desidera ottenere maggiori informazioni in merito all’Osservatorio Permanente sulla Riforma del Lavoro? Desidera ottenere maggiori informazioni. In merito all’Osservatorio Permanente sulla Riforma del Lavoro? Ci contatti compilando il form sottostante. Area Risorse Umane - HR. Accetto l'informativa sulla privacy. I siti del Gruppo in Italia. Fondazione Gi Group Academy. Sede Legale e Amministrativa: Piazza IV Novembre, 5 - 20124 Milano - Telefono 02-444.111 - Fax 02-66.807.343.

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Presentazione dell'Osservatorio Permanente sul Mercato del Lavoro

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L'Osservatorio: nato nel 2012 come organo diretto a studiare gli effetti della Riforma, continua ad impegnarsi nell’attività di monitoraggio delle scelte compiute dalle aziende per l’ingresso, la permanenza e la fuori uscita delle persone dal lavoro. Gi Group Academy, in collaborazione con OD&M Consulting e Gi Group ha deciso di creare l’Osservatorio Permanente sul Mercato del Lavoro. Un’occasione per:. Attraverso diversi focus group, opportunità e criticità connesse al mondo del lavoro;. Di esponenti au...

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Promotori - Osservatorio Riforma Lavoro

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Aziende e istituzioni promotrici dell'Osservatorio.". L'Osservatorio Permanente sul Mercato del Lavoro e' promosso da Gi Group Academy, Gi Group e OD&M Consulting. Gi Group Academy è la fondazione di Gi Group che ha il compito di promuovere la cultura del lavoro proponendosi come luogo di aggregazione e confronto per tutti gli operatori del mercato. Sesta rilevazione dell’Osservatorio Permanente sul Mercato del Lavoro. PUNTIAMO I RIFLETTORI SUL JOBS ACT. I siti del Gruppo in Italia.

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Pubblicazioni - Osservatorio Riforma Lavoro

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Effettua il download di quanto prodotto dall’Osservatorio o di altra documentazione realizzata da partner e promotori dell’Osservatorio.". In questa sezione e' possibile effettuare il download di quanto prodotto dall’Osservatorio. O di altra documentazione realizzata da partner e promotori dell’Osservatorio. Sesta rilevazione dell’Osservatorio Permanente sul Mercato del Lavoro. Seconda rilevazione dell’Osservatorio Permanente sul Mercato del Lavoro. La Riforma del lavoro. Il mondo del lavoro. Indagine re...

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Seconda Survey sugli effetti della Riforma - Osservatorio Riforma Lavoro

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SECONDA SURVEY SUGLI EFFETTI DELLA RIFORMA. Gli effetti della riforma.". E’ stata realizzata la seconda rilevazione dell’Osservatorio Permanente sul Mercato del Lavoro. Dalla seconda survey emerge un sostanziale annullamento degli effetti della Riforma evidenziati nella prima survey. La maggior parte delle imprese indagate ritiene che la legge 92/2012 non abbia apportato alcun cambiamento. Non si riscontrano variazioni evidenti rispetto al numero di aziende che utilizza i diversi tipi di contratto. Princ...

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Quarta Survey dell'Osservatorio - Osservatorio Riforma Lavoro

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DL Poletti e priorità aziende.". E’ stata realizzata la quarta rilevazione dell’Osservatorio Permanente sul Mercato del Lavoro. Dalla survey, condotta nel periodo tra il 10 e il 15 settembre scorso su oltre 500 aziende, sono emerse le seguenti evidenze:. Il Dl Poletti non sembra aver modificato in modo sostanziale le scelte di assunzione delle aziende. Secondo un’azienda su due (49,5% dei rispondenti), la principale priorità del governo in tema di lavoro dovrebbe essere quella di aiutare le persone senza...

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Quinta Survey dell'Osservatorio - Osservatorio Riforma Lavoro

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E’ stata realizzata la quinta rilevazione dell’Osservatorio Permanente sul Mercato del Lavoro. Aumento del ricorso al contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti e, tra le novità introdotte dal Jobs Act, voto positivo anche per la previsione del contratto di ricollocazione per tutti i disoccupati e l’a-causalità dei contratti di somministrazione a tempo determinato. Forte diminuzione, invece, nell’utilizzo futuro dei contratti a progetto. La maggior parte delle imprese intervistate (53,9%). Previs...