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人力资源教学培训-爱博人力
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此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。 发挥员工的能动性 用 情 才有劲. 管理咨询 招聘面试法之 行为事件面试法 原理. 员工调查 寻找企业内部影响平衡的 X 因素. 爱博人力 中国人力资源网 爱博人力资源网 在线客服:爱博仁 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078 e-mail:zsyqc@QQ.com 在线咨询QQ 573135852 710835069. 中华人民共和国电信 与信息服务业务经营许可证 编号 浙ICP备10203762号-1.
管理咨询：从企业KPI指标体系设置谈企业的绩效考核_绩效管理体系_爱博人力
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此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。 2015-02-03 16:23:59 作者: 爱博仁 来源:爱博仁人力资源咨询中心. 例1 某公司市场部 经理 的绩效考核表. 每高 低 1%奖 扣 1分。 完成政府客户、企业大客户的销售收入指标，每高 低 1%奖 扣 1分。 市场部的工作重点虽然是业务收入，但从统计意义上说其业务收入的波动是不会太大的，如果一个部门的收入完成波动量大于10%，那么这家企业至少存在二大问题 一是市场把握能力不强 这得换领导人 ，二是计划指标下达不合理 乱下指标。 所以我们经常看到这样一个现象，在收入项的考核上，考核结果常常在 零点几个到几个点之间波动 也就是得分在几分内波动 ，企业化了大量的时间和精力进行设置指标、取数、考核等，就为那么个几分，对部门的影响实在的不大。 解 决的办法是从业务收入的90%设置起点 具体是80%开始，由企业自定，因为这个值是必然完得成的 ，然后进行完成率的考核，扣 奖 分设置在可接受的范 围内 如20分 ，结果是收入的每一小点的变化都会引起较大的考核分值变化，这样，就能有效地引导企业管理者把重心放在该关注的考核点上。
管理咨询：企业改革设计中的制度体系评估_管控模式组织设计_爱博人力
http://gl.abhr.cn/9/2014/0724/65948.html
此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。 2014-07-24 17:12:32 作者: 爱博仁 来源: 爱博网企业管理咨询中心. Http:/ www.abler.cn/service/index 7.asp. 爱博人力 中国人力资源网 爱博人力资源网 在线客服:爱博仁 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078 e-mail:zsyqc@QQ.com 在线咨询QQ 573135852 710835069. 中华人民共和国电信 与信息服务业务经营许可证 编号 浙ICP备10203762号-1.
职位管理定岗定编-爱博人力
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此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。 职业规划师 职场 转身 需防四大风险. 发挥员工的能动性 用 情 才有劲. 管理咨询 招聘面试法之 行为事件面试法 原理. 员工调查 寻找企业内部影响平衡的 X 因素. 爱博人力 中国人力资源网 爱博人力资源网 在线客服:爱博仁 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078 e-mail:zsyqc@QQ.com 在线咨询QQ 573135852 710835069. 中华人民共和国电信 与信息服务业务经营许可证 编号 浙ICP备10203762号-1.
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关于调整浙江省最低工资标准的通知_社会保障_爱博人力
http://fg.abhr.cn/4/2014/0808/66019.html
此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。 2014-08-08 10:09:42 作者: 未知 来源: 互联网. 为保障劳动者的基本生活和合法权益，根据 中华人民共和国劳动法 规定，结合我省实际，省政府决定 从2014年8月1日起，将我省最低月工资标准调整为1650元、1470元、1350元、1220元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为13.5元、12元、10.9元、9.8元四档。 爱博人力 中国人力资源网 爱博人力资源网 在线客服:爱博仁 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078 e-mail:zsyqc@QQ.com 在线咨询QQ 573135852 710835069. 中华人民共和国电信 与信息服务业务经营许可证 编号 浙ICP备10203762号-1.
企业文化-爱博人力
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2015-02-11) 时代光华. 2015-02-08) 互联网. 183; 企业文化的 神化 与 物化. 2014-10-21) 时代光华. 2014-08-29) 人力资源网. 2014-08-29) 人力I帧愿望. 2014-08-28) 互联网. 183; 建设企业的精神坐标 企业文化. 2014-06-30) 互联网. 2014-06-30) 互联网. 2014-06-10) 有效营销. 2014-06-03) 时代光华. 2014-06-03) 时代光华. 2014-06-03) 时代光华. 2014-06-03) 东奥会计在线. 183; 狼文化 物极必反，职场呼吁 羊文化. 2014-04-28) 总裁学习网. 2014-04-16) HROOT. 2014-03-18) 总裁学习网. 2014-03-18) 总裁学习网. 2014-03-06) 总裁学习网. 2014-02-22) 总裁学习网. 2014-01-16) 世界经理人网.
广告服务-广告服务
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此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。 您可以利用现有的广告资源 如 广告位，资讯，新闻，业界动态等 与我们互换。 舟山爱博仁人力资源有限公司 爱博仁人力资源网 向所有有需求的客户提供广告服务，广告收费标准参见 广告资源收费标准。 为了推动中国互联网事业，促进合作双方的企业发展，更好地为广大行业互联网用户服务，甲乙双方本着平等互利，共同发展，优势互补的原则，甲方版权所属网站 爱博仁人力资源网 http:/ www.abler.cn. 1 甲方将其网站“爱博仁人力资源网” 与乙方版权所属网站“ ”进行合作，合作期内甲方在首页 “ ”和乙方进行广告互换合作。 1 在乙方网站 中为甲方爱博仁人力资源网 增加 广告尺寸为 ，时间为 至 ，价值为。 本协议书有效期为壹年，自 年 月 日至 年 月 日为本协议商定合作方案的执行期限。 甲方 舟山爱博仁人力资源有限公司 爱博仁人力资源网 乙方. 日期 年 月 日 日期 年 月 日. 中华人民共和国电信 与信息服务业务经营许可证 编号 浙ICP备10203762号-1.
加入我们-联系方式
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此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。 爱博人力 中国人力资源网 爱博人力资源网 在线客服:爱博仁 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078 e-mail:zsyqc@QQ.com 在线咨询QQ 573135852 710835069. 中华人民共和国电信 与信息服务业务经营许可证 编号 浙ICP备10203762号-1.
有问必答-爱博人力
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此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。 解读 关于执行 工伤保险条例 若干问题. 爱博人力 中国人力资源网 爱博人力资源网 在线客服:爱博仁 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078 e-mail:zsyqc@QQ.com 在线咨询QQ 573135852 710835069. 中华人民共和国电信 与信息服务业务经营许可证 编号 浙ICP备10203762号-1.
新闻汇总-基本社会保险新闻汇总,发布五险一金新闻
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此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。 养老并轨三问 工资涨吗 待遇降吗 钱够吗. 三期 女工频现职场尴尬 二孩 再添困扰. 解读 关于执行 工伤保险条例 若干问题. 爱博人力 中国人力资源网 爱博人力资源网 在线客服:爱博仁 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078 e-mail:zsyqc@QQ.com 在线咨询QQ 573135852 710835069. 中华人民共和国电信 与信息服务业务经营许可证 编号 浙ICP备10203762号-1.
生育保险-爱博人力
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浙江省人力资源和社会保障厅关于2015年企业退休人员基本养老金计发办法有关问题的通知_养老保险_爱博人力
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此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。 2015-07-20 09:22:51 作者: 浙江省人力资源和社会保障厅 来源:浙江省人力资源和社会保障厅. 为妥善解决2015年新办理企业退休 退职 手续的人员 以下简称2015年企业退休人员 基本养老金计发办法有关问题，根据 浙江省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的通知 浙政发 2006 48号 、 浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于进一步做好清理规范企业退休人员待遇项目工作的通知 浙人社发 2011 22号 、 浙江省人力资源和社会保障厅关于完善企业退休人员基本养老金计发办法有关问题的通知 浙人社发 2011 146号 等文件规定，现就有关问题通知如下. 一 为合理衔接新老退休 退职 人员基本养老金水平，2015年企业退休人员基本养老金在按浙政发 2006 48号、浙人社发 2011 22号等文件规定计发的基础上，继续另加过渡性调节金。 二 根据浙人社发 2011 146号文件规定，过渡性调节金根据在岗职工平均工资增长、退休人员缴费年限、平均缴费工资指数等因素确定，用公式表示为.
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2015-02-09) 时代光华. 2015-02-08) 互联网. 183; 优化人力资源的 四象限 法. 2015-02-08) 互联网. 2015-01-13) 时代光华. 2015-01-13) 时代光华. 183; 人才选聘坚持 13不要 原则. 2015-01-13) 时代光华. 2015-01-06) 互联网. 183; 人力理论 暗示激励. 2015-01-06) 互联网. 183; 人力理论 综合激励模型. 2015-01-05) 时代光华. 2015-01-04) 时代光华. 183; 传统 家族企业文化 给人力资源带来的影响. 2015-01-04) 时代光华. 2014-12-31) 时代光华. 2014-12-23) 时代光华. 2014-12-02) 时代光华. 2014-11-25) 时代光华. 2014-11-24) 时代光华. 2014-11-12) 时代光华. 2014-11-11) 时代光华. 2014-11-07) 众达朴信.
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