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Christa Abbing
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CHRISTA M. ABB IN. Frauen und Männer. Ich unterstütze berufstätige Frauen, ihr Wissen und ihre Erfahrung sichtbar zu machen. Ermutige sie, sich attraktive Ziele zu setzen, Veränderungen zu nutzen, die Dinge in die Hand zu nehmen - mutig, weitsichtig und durchdacht zu handeln. Mehr zu Christa M. Abbing.
Für Beschäftigte
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Für Beschäftigte. Für Mitarbeiterinnen und Führungsfrauen. Männer können gleich und unterschiedlich sein. Mehrwert wi. Durch Optimierung dieser Unterschiede, nicht durch ihre Unterdrückung. Ziel. Unserer Seminare ist die Optimierung der Stärken von Frauen und die. Die Vorträge machen Lust auf Taten. Sie sind unterhaltsam, geistreich, regen. Nachdenken an und sind wirklich keine Standardkost. Man entdeckt. Gemeinsamkeiten mit den Kolleginnen, neue Verbindungen entstehen. Das haben.
Referenzen
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Unternehmen und Organisationen,. Für die ich gearbeitet habe. Bausparkasse Schwäbisch Hall AG. Beschaffungsamt des Bundesmininsteriums des Innern. BP Oil Deutschland GmbH. Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung. Bundesministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz. CommerzLeasing und Immobilien AG. Freie und Hansestadt Hamburg. KÖTTER consulting engineers GmbH. Niedersächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr.
Für Beauftragte
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Für Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte. Seminaren zur Gleichstellungsarbeit dreht sich alles um die Frage:. Wie erreiche ich was? Wie arbeite ich erfolgreich? Die Vorträge von GLEICHGESTELLT berühren, bewegen. Sie sind spannend. Und lehrreich. Sowohl für die Gleichstellungsarbeit als auch für Ihre. Es geht in Ihrer Arbeitsgemeinschaft um die Erarbeitung gemeinsamer. Oder um Konflikte in Ihrem Netzwerk, die auf den Tisch müssen? Zielorientierter und effizienter lassen sich diese Themen mit einer.
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Hessischer Aktionsplan für Akzeptanz und Vielfalt – 550.000 Euro für innovative Projekte im Förderjahr 2018. 8222;Anders altern“. Informationsbroschüre für Träger und Mitarbeitende von Altenhilfe- und Pflegeeinrichtungen neu aufgelegt. Hessischer Aktionsplan für Akzeptanz und Vielfalt durch das Kabinett beschlossen. Neue Ansprechpersonen für das Themenfeld Gleichgeschlechtliche Lebensweisen/LSBT*IQ. An diesen Themen arbeiten wir für Sie:. Lesben und Schwule und ihre Familien. Freitag, 30.06.2017.
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Sie befinden sich hier: Startseite. Hier finden Sie interessante Berichte und Geschichten, speziell für Menschen mit Beeinträchtigungen sowie deren Angehörige, Freunde, Bekannte, Betreuungspersonen und Interessierte. Wenn Sie Fragen, Anregungen oder Wünsche haben oder uns einen eigenen Text zur Verfügung stellen möchten, wenden. Sie sich bitte an unsere Redaktion:. 21 März = Morbus Down Tag. Ich habe Morbus Down. Was wünsche ich mir beim Morbus Down. Gut begleitet ein normales Leben führen können eine.
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Erfolgs-Strategien für Mitarbeiterinnen. Mitarbeiterinnen und Führungsfrauen. Und Aufstiegskompetenz stärken wollen. Frauen- u. Gleichstellungs. Wenig formale Macht besitzt, benötigt. Andere Vorgehensweisen, um erfolgreich.
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220;ber verschiedene Brillen. Winter 2007 - Heinelike. Der Junge mit den roten Cowboystiefeln. In Deiner Mitte schlummert ein Loch. Matthias Majors war eine Kunstfigur. Ich habe die Texte dieser Webseite (fast) alle gelöscht. Bald werde ich die Seite ganz aus dem Netz nehmen. Wenn Sie Probleme mit Rückenschmerzen haben, werden Sie genug ähnliche Seiten finden. Alles was hier geschrieben stand, war zusammengetragen aus: Feldenkrais, Alexander Technik, Buteyko-Methode.
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Fange mit dem Nötigen an, dann tu das Mögliche, und siehe - plötzlich kannst du das Unmögliche! Urheberrecht bei Anja-M. Lauer.
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GleichGewicht – Eine andere Form des Coachings…? Hellip; ja, bewusst eine andere Form! Durch individuelle Grenzerfahrungen auf dem MTB. Zwischen Mountainbiken und Führungsaufgaben bestehen viele Gemeinsamkeiten. Hier wie dort geht es darum:. Situationsgerecht Entscheidungen zu treffen und Risiken einzuschätzen. Die eigenen Energien einzuteilen – mit den eigenen Kräften optimal zu haushalten. Unter teils extremer Belastung handlungsfähig zu bleiben – „kühlen Kopf“ zu bewahren.
