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グローバルリーダー育成プログラム | グローバルリーダー育成の早道！新興国でのビジネス体験を中心としたリーダー育成プログラムです。

「GIAリーダー・プログラム～新興国でのグローバル・リーダー育成～」は新興国ビジネスをリードする次世代グローバルリーダーに必要な３つの資質（グローバル・イノベーティブ・オーセンティック）を併せ持つ２１世紀のリーダー像を、新興国での体験学習を軸に身につける、体験型のグローバル・リーダー育成プログラムです。法人・個人いずれも申し込み可能です。・２０１５プログラムのご案内はこちら・お申込みはこちら新興国ビジネスをリードする為には、市場に関する知識だけでなく、ビジネスを通じて現地の社会課題の解決を目指すという使命感、広い世界観と従来の慣習にとらわれない発想力が求められます。 GIAリーダー・プログラムは、日本における講義・ケーススタディを通じた学習と、新興国のいわゆるBOP（Base of Pyramid）と呼ばれる地域への視察、体験学習を組み合わせて、グローバル、イノベーティブ、そしてオーセンティックの資質を併せ持つグローバル・リーダーを育成します。２０１５年度のプログラム情報はこちらをご覧ください。２０１４年度のプログラム速報はこちら

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「GIAリーダー・プログラム～新興国でのグローバル・リーダー育成～」は新興国ビジネスをリードする次世代グローバルリーダーに必要な３つの資質（グローバル・イノベーティブ・オーセンティック）を併せ持つ２１世紀のリーダー像を、新興国での体験学習を軸に身につける、体験型のグローバル・リーダー育成プログラムです。法人・個人いずれも申し込み可能です。・２０１５プログラムのご案内はこちら・お申込みはこちら新興国ビジネスをリードする為には、市場に関する知識だけでなく、ビジネスを通じて現地の社会課題の解決を目指すという使命感、広い世界観と従来の慣習にとらわれない発想力が求められます。 GIAリーダー・プログラムは、日本における講義・ケーススタディを通じた学習と、新興国のいわゆるBOP（Base of Pyramid）と呼ばれる地域への視察、体験学習を組み合わせて、グローバル、イノベーティブ、そしてオーセンティックの資質を併せ持つグローバル・リーダーを育成します。２０１５年度のプログラム情報はこちらをご覧ください。２０１４年度のプログラム速報はこちら

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これまでのGIAリーダー・プログラム | GIAリーダープログラム

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お問い合わせ・資料請求 | GIAリーダープログラム

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21世紀のグローバル・リーダーに必要なGIAとは？ | GIAリーダープログラム

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新興国ビジネスをリードする次世代グローバルリーダーには３つの資質グローバルイノベーティブオーセンティックが求められます。本プログラムでは、 BOP市場への参入で得たノウハウ、実現したイノベーションを、先進国市場でも活用し、企業の成長、発展につながるというリバースイノベーションの考え方も含め。本プログラムは、自分自身や自社の使命感を強く認識し、自身の心に背くことない本物のリーダーオーセンティックリーダーに生まれ変わり、未来に向かう使命を完遂するための強い心を育みます。 Share on Facebook (Opens in new window). Click to share on Google (Opens in new window). グローバルリーダーになるには →. Create a free website or blog at WordPress.com.

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「GIAリーダー・プログラム～新興国でのグローバル・リーダー育成～」(2015) | GIAリーダープログラム

https://globalleaderjapan.wordpress.com/2014/10/16/gia2015

GIAリーダープログラム新興国でのグローバルリーダー育成 (2015). GIAリーダープログラム新興国でのグローバルリーダー育成２０１５年開催概要. ２０１５年４月２４日金５月１５日金、５月２９日金、６月２６日金東京で専門家を招いて４日間のワークショップを開催します。２０１５年７月４日土１６日木スリランカで現地実習を行います。都市部貧困地域内戦や災害からの復興地域などを訪れ、政府高官現地企業ＣＥＯやビジネスリーダー、ＢＯＰ層の家族学生子供僧侶大学教授ＮＰＯ等の幅広い人々と接し、対話を重ねます。またはEメール pfc@peoplefocus.co.jp. お問い合わせはEメール pfc@peoplefocus.co.jp. Share on Facebook (Opens in new window). Click to share on Google (Opens in new window). GIAリーダープログラム新興国でのグローバルリーダー育成 (2014). GIAリーダープログラム 2016年度開催のご案内 →.

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ファシリテーション研修

http://www.peoplefocus.co.jp/seminarguide

このページは、 www.peoplefocusconsulting.com. ＰＦＣでは、ファシリテーション研修、シチュエーショナルリーダーシップII SLII 等、様々な公開講座や説明会体験会等を開催しております。最新の予定をお知らせしているメールマガジンＰＦＣ通信をご希望の方は、 WEBフォーム. 企業が持続的成長を果たすために、地球的課題について様々なステークホルダーと対話協働して共創することを意味するグローバルエンゲージメントについて学ぶセミナーです。 GIAリーダープログラム新興国でのグローバルリーダー育成. GIAリーダープログラム新興国でのグローバルリーダー育成は新興国ビジネスをリードする次世代グローバルリーダーに必要な３つの資質グローバルイノベーティブオーセンティックを併せ持つ２１世紀のリーダー像を、新興国での体験学習を軸に身につける、体験型のグローバルリーダー育成プログラムです。 Phase 1 4月22日金、5月13日金、5月27日金、6月24日金. Phase 2 7月3日日 16日土スリランカ現地体験学習.

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グローバル研修、リーダーシップ研修のPFC

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中国インドネシアタイシンガポールマレーシアインドスリランカ等のネットワークもあります。 151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-12-8 ルグラン原宿. TEL 03-5771-7071 pfc@peoplefocus.co.jp.

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グローバル研修、リーダーシップ研修のPFC

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芹﨑治著/黒田由貴子解説幻冬舎. 実在する熱血ファシリテーターたちとの出会いによって変革再生していく様子を鮮やかに描く企業小説。黒田由貴子ピープルフォーカスコンサルティング橘フクシマ咲江コーンフェリーインターナショナル共著ファーストプレス. ジョン P コッター著/黒田由貴子監訳ダイヤモンド社. リーダーシップの未来リーダーとマネジャーとの違い人を動かすパワーをどう獲得し行使するか上司をマネジメントする変革プロセスその八段階変革への抵抗にどう対応するか有能なゼネラルマネジャーの行動. 部員が幻滅する一言部下を徒労感から救う、納得感を高める、やる気を出させる管理職の流儀最新人事マネジメント１０のポイントトップ経営者が語る求む新型マネージャーといった切り口から、管理職が身につけるべき技術をまとめた単行本。ＰＦＣ代表の黒田由貴子も冒頭で人身掌握-着任三ヶ月の原則を執筆しているほか、管理職の新流儀５-できる人のスキルはこう変わったの項にも様々なコメントを寄せている。城田裕紀黒田由貴子著日本能率協会 1996年.

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ファシリテーション研修

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このページは、 www.peoplefocusconsulting.com. ＰＦＣでは、ファシリテーション研修、シチュエーショナルリーダーシップII SLII 等、様々な公開講座や説明会体験会等を開催しております。最新の予定をお知らせしているメールマガジンＰＦＣ通信をご希望の方は、 WEBフォーム. 企業が持続的成長を果たすために、地球的課題について様々なステークホルダーと対話協働して共創することを意味するグローバルエンゲージメントについて学ぶセミナーです。 GIAリーダープログラム新興国でのグローバルリーダー育成. GIAリーダープログラム新興国でのグローバルリーダー育成は新興国ビジネスをリードする次世代グローバルリーダーに必要な３つの資質グローバルイノベーティブオーセンティックを併せ持つ２１世紀のリーダー像を、新興国での体験学習を軸に身につける、体験型のグローバルリーダー育成プログラムです。 Phase 1 4月22日金、5月13日金、5月27日金、6月24日金. Phase 2 7月3日日 16日土スリランカ現地体験学習.

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ATD2015カンファレンスレポートをお届けします！ | 組織開発・人材開発のリーディング・カンパニー　ピープルフォーカス・コンサルティングからのお知らせです。

https://pfcdays.wordpress.com/2015/07/01/kudo

組織開発人材開発のリーディングカンパニーピープルフォーカスコンサルティングからのお知らせです。 ATD Association for Talent Development は、人材開発や組織開発の分野に従事する人のための世界最大の会員組織で、毎年５月のカンファレンスでは、世界各国から1万人近い参加者が集います。まず、現在の人材開発や組織開発の潮流を知る上で欠かせない基調講演 key note speech のエッセンスをご紹介します。 1) Vision and Values must be a global language. 2) It’s all about influence. 3) Reinvention is the key. 4) Women are the fastest growing emerging market. 5) Do good. It’s as important as doing well. 2 Sugata Mitra 氏. The Edge of Chaos を掲げ、自然発生的な学習を目指しています。

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The Global Leader Inme – building leaders for a changing global landscape | Building leaders for a changing global landscape

The Global Leader Inme – building leaders for a changing global landscape. The Global Leader Inme – building leaders for a changing global landscape. February 6, 2015. July 22, 2015. Spend Summer 2016 in India – Apply Now! Internships in Rural and Urban India. At Inme we believe in building capabilities through experiential learning. We learn best in real situations. When the challenges we face push us to solve real life problems. View the programme brochure. July 22, 2015. Saurabh Saklani is a co-founde...

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GIAリーダープログラム新興国でのグローバルリーダー育成. は新興国ビジネスをリードする次世代グローバルリーダーに必要な３つの資質グローバルイノベーティブオーセンティックを併せ持つ２１世紀のリーダー像を、新興国での体験学習を軸に身につける、体験型のグローバルリーダー育成プログラム. GIAリーダープログラムは、日本における講義ケーススタディを通じた学習と、新興国のいわゆるBOP Base of Pyramid と呼ばれる地域への視察、体験学習を組み合わせて、グローバル、イノベーティブ、そしてオーセンティックの資質を併せ持つグローバルリーダーを育成. Create a free website or blog at WordPress.com. Follow “グローバルリーダー育成プログラム”. Get every new post delivered to your Inbox. Build a website with WordPress.com.

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