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GR8 Change – Gerhard Groß Personal- und Organisationsentwicklung | Gerhard Groß

Wie Veränderung gelingt…. 2017 GR8 Change – Gerhard Groß Personal- und Organisationsentwicklung. Willkommen bei GR8 Change. GRoßartige Veränderung für Mensch und Organisation! GR8 Change (“. 8211; GRoßartige Veränderung für Mensch und Organisation – dies ist mein Credo, dem ich mich mit Leidenschaft verschrieben habe. Großartig sind Veränderungen in meinem Verständnis dann, wenn sie nachhaltig, effektiv und ganzheitlich wirksam sind. Gerhard Groß - Großartige Veränderung für Mensch und Organisation.

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GR8 Change – Gerhard Groß Personal- und Organisationsentwicklung | Gerhard Groß | gr8-change.de Reviews

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Wie Veränderung gelingt…. 2017 GR8 Change – Gerhard Groß Personal- und Organisationsentwicklung. Willkommen bei GR8 Change. GRoßartige Veränderung für Mensch und Organisation! GR8 Change (“. 8211; GRoßartige Veränderung für Mensch und Organisation – dies ist mein Credo, dem ich mich mit Leidenschaft verschrieben habe. Großartig sind Veränderungen in meinem Verständnis dann, wenn sie nachhaltig, effektiv und ganzheitlich wirksam sind. Gerhard Groß - Großartige Veränderung für Mensch und Organisation.

<META> KEYWORDS

1 willkommen

2 prozessbegleitung

3 das ziel

4 die pilotgruppe

5 personalmanagement

6 erste schritte…

7 meine leistungsfelder pm

8 business coaching

9 ihr nutzen

10 eckpunkte zusammenarbeit

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willkommen,prozessbegleitung,das ziel,die pilotgruppe,personalmanagement,erste schritte…,meine leistungsfelder pm,business coaching,ihr nutzen,eckpunkte zusammenarbeit,gesundheitsmanagement,erfolgsparameter,leistungsfelder,interim management,vorteile

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GR8 Change – Gerhard Groß Personal- und Organisationsentwicklung | Gerhard Groß | gr8-change.de Reviews

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Wie Veränderung gelingt…. 2017 GR8 Change – Gerhard Groß Personal- und Organisationsentwicklung. Willkommen bei GR8 Change. GRoßartige Veränderung für Mensch und Organisation! GR8 Change (“. 8211; GRoßartige Veränderung für Mensch und Organisation – dies ist mein Credo, dem ich mich mit Leidenschaft verschrieben habe. Großartig sind Veränderungen in meinem Verständnis dann, wenn sie nachhaltig, effektiv und ganzheitlich wirksam sind. Gerhard Groß - Großartige Veränderung für Mensch und Organisation.

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Personalmanagement | GR8 Change – Gerhard Groß Personal- und Organisationsentwicklung

http://gr8-change.de/personalmanagement

Wie Veränderung gelingt…. 2017 GR8 Change – Gerhard Groß Personal- und Organisationsentwicklung. Erfolgsparameter eines modernen Personalmanagements. Der Erfolg von Unternehmen und Organisationen wird künftig immer stärker davon abhängen, wie es gelingt,. Trotz zunehmenden Fach- und Führungskräftemangels geeignetes Personal zu rekrutieren,. Der demografischen Entwicklung in der eigenen Organisation konstruktiv zu begegnen und die Leistungsfähigkeit alternder Belegschaften zu erhalten,.

2

Leistungsfelder | GR8 Change – Gerhard Groß Personal- und Organisationsentwicklung

http://gr8-change.de/betriebliches-gesundheitsmanagement/leistungsfelder

Wie Veränderung gelingt…. 2017 GR8 Change – Gerhard Groß Personal- und Organisationsentwicklung. Meine Leistungsfelder im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. BGM-Beratung, Entwicklung einer BGM-Strategie und hieraus abgeleiteter Ziele, Maßnahmenplanung, Umsetzungsbegleitung, Wirtschaftlichkeitsanalysen. Analyse der Kernprozesse der Bereiche Arbeitsmedizin, Gesundheitsförderung, Arbeitssicherheit und deren Verzahnung untereinander und mit anderen Organisationseinheiten.

3

Vorteile | GR8 Change – Gerhard Groß Personal- und Organisationsentwicklung

http://gr8-change.de/interim-management/vorteile

Wie Veränderung gelingt…. 2017 GR8 Change – Gerhard Groß Personal- und Organisationsentwicklung. Management auf Zeit Vorteile im Überblick. Genau die Erfahrung und Lösungskompetenz, die erforderlich ist, genau solange wie nötig. Passgenaue Qualifikation, auch bewusste Nutzung einer temporären Überqualifikation. Aufgrund langer Berufserfahrung des Interim Managers in verantwortlichen Positionen: gereifte‘ Persönlichkeit bei hoher Souveränität und Seriosität, unternehmerisch handelnd.

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Erste Schritte… | GR8 Change – Gerhard Groß Personal- und Organisationsentwicklung

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Wie Veränderung gelingt…. 2017 GR8 Change – Gerhard Groß Personal- und Organisationsentwicklung. Der Wandel vom verwaltungsorientiertem Personalmanagement zu einem ganzheitlichen Talentmanagement kann nur gelingen, wenn diese erfolgskritische Aufgabe in der Unternehmensstrategie, Führungskultur und -politik fest verankert ist. Die ersten Schritte im Veränderungsprozess sind:. Formulierung einer von der Unternehmensstrategie abgeleiteten Personalstrategie.

5

Erfolgsparameter | GR8 Change – Gerhard Groß Personal- und Organisationsentwicklung

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Wie Veränderung gelingt…. 2017 GR8 Change – Gerhard Groß Personal- und Organisationsentwicklung. Erfolgsparameter eines effektiven Gesundheitsmanagements. Systemische Verzahnung der Bereiche Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit, Gesundheitsförderung und Personalmanagement. Aufbau eines aussagekräftigen Berichtswesens im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM). Förderung einer gesundheitsorientierten Führungkultur in der Organisation. Gerhard Groß - Großartige Veränderung für Mensch und Organisation.

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