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1 株式会社PIS
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人事制度,ビジョン連動型の人事制度,アジャイル型の人事制度,業績連動型の人事制度,人事制度構築ー全体像,人事制度構築ー等級制度,人事制度上のよくある問題,評価者研修,経営理念浸透ワークショップ,問題解決力 向上研修,中堅社員研修,マネージャー デビュー研修 昇格前バージョン,次世代リーダー育成 研修,マネージャー役割 診断,マネージャーの役割 行動変革研修 360度評価,会社案内,会社概要,ご挨拶 代表略歴,研修講師紹介,導入実績,お客様の声 株式会社サザビーリーグ 様,お問い合わせ,ブログを見る
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議論を活性化するために、会議の進め方で気を付けたいこと

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君塚 俊之 きみづか としゆき. 佐藤 昌義 さとう まさよし. 中川 渉 なかがわ わたる. 吉川 修司 よしかわ しゅうじ. 株式会社PIS ピース は東京都中央区で人材育成専門の研修 コンサルティングを提供している会社です。 部下を成長させる上司 と 部下をダメにする上司 の5つの本質的な違い.

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研修・サーベイ一覧

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君塚 俊之 きみづか としゆき. 佐藤 昌義 さとう まさよし. 中川 渉 なかがわ わたる. 吉川 修司 よしかわ しゅうじ.

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中堅社員研修

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君塚 俊之 きみづか としゆき. 佐藤 昌義 さとう まさよし. 中川 渉 なかがわ わたる. 吉川 修司 よしかわ しゅうじ. 組織の中核人材として 自分視点 業務遂行者 から 組織視点 事業遂行者 へと、意識転換を図ること. ー 中堅社員を取り巻く環境 ー , ,. 研修では、 自分軸 チーム軸 会社軸 の3つの軸で、振り返りを行い、3年後に向けた 自分のあるべき姿 を検討していきます。 成功体験 失敗体験の共有に始まり、経営理念 ミッション バリュー の実現度確認、外部環境 内部環境の分析、チーム課題や自身の期待役割の再検討、強み 動機の源泉の把握など様々な演習を通じて、交流し、考えを深めていきます。 経営理念 ミッション ビジョン バリュー の実現度を点検していきます。 私たちビジネスパーソンは、70 を経験から学び、20 は観察や他者からのアドバイスによって学び、残りの10 は研修や書籍などから学ぶと言われています。 チームの課題 自身ができること 自身に期待されている役割 を、それぞれ単独で検討するのではなく、合わせて検討していくことで、今後の職場実践につなげていきます。

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問題解決力・向上研修 | 人材育成なら株式会社PIS

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君塚 俊之 きみづか としゆき. 佐藤 昌義 さとう まさよし. 中川 渉 なかがわ わたる. 吉川 修司 よしかわ しゅうじ. 問題解決に関する研修では MECE 特性要因図 ロジックツリー などの思考ツールが紹介されますが、それらは全体像を示しておらず、幹と枝で例えるなら枝の部分です。 過去の研修では、若手社員、中堅社員の多くが、 思考力 は高い反面、 実践力 が低い結果になりました。 発展 応用編 として ロジックツリー 特性要因図 MECE アイデアの発想法 などを盛り込んだプログラムにカスタマイズさせて頂いております。 大手メーカー 電化製品 、大手メーカー 繊維 、大手メーカー 通信機器 、大手建設会社、市役所、大手学習塾、他. 本を読んだり話を聞いたりするだけでは、どうしても 技の使い方 がわからないまま わかったつもり になってしまうことがある。 考えているようで実は 経験 からの当てはめでしかなく、本当は 思考 に至っていなかったことに大きな反省を得ました。 研修に参加するまでは、 問題 と 原因 と 課題 の定義の違いを明確にできていなかった。

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次世代リーダー育成 研修

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君塚 俊之 きみづか としゆき. 佐藤 昌義 さとう まさよし. 中川 渉 なかがわ わたる. 吉川 修司 よしかわ しゅうじ. 経営理念、中期経営計画、チームの方針 計画 進捗 課題などを即興でプレゼンする演習を行います。 上司 同僚 後輩からの役割 期待を自分で想定する. 研修前にアンケートに協力してもらい、上司 同僚 後輩からの 生の声 を確認していきます。 を踏まえ、 次世代リーダーとして相応しい考え 行動 、 視座が低く自覚が不足している考え 行動 、 新たな強みにできる考え 行動 などをジョハリの窓を使いながら整理していきます。 一方、上司のこと、例えば、 上司の価値観 、 上司のこれまでの経歴 上司の成功体験 失敗体験 、 上司が会社から求められている役割 、 上司のチームに対する課題認識 などを、自分から質問し、上司の口から聞いたという参加者がとても少なかったです。 上司、後輩から期待されている役割を検討し、それらを 考え方 知識 スキル 、 言動 に分類することで、次世代リーダーとしての役割を探ります。

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商品による差別化が困難な時代、お客様から選ばれるポイントは、商品やサービスを提供する 人の対応力 人の提案力 です。 グローイングL倶楽部 は、ビルダー様 工務店様の人材育成 教育を職種別、階層別にサポートする月額定額制の研修 セミナーサービスです。 弊社が数多くの 公開研修 でビルダー様、工務店様へご提供してきた 住宅業界に特化したテーマ 、そして培ってきたノウハウと住関連業界に精通したプロフェッショナル講師とのコラボレーションにより、豊富な講座をご用意しております。 L倶楽部の研修は週3日 火 木 金 、13 00 17 10、江東区亀戸にて開催スケジュールに沿って開催しています。 12月30日 土 1月4日 木 は休業させて頂きます。 12月30日 金 1月4日 水 は休業させて頂きます。

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部下のやる気に火をつける 情熱のマネジメント vol.2. リーダーシップとマネジメントの 違い 優劣 分担. 株式会社PIS ピース は東京都中央区で人材育成専門の研修 コンサルティングを提供している会社です。

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